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fit/one
Bewertungen

81 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die Bewertung geht hauptsächlich gegen den Vertriebsleiter

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Fit/One in Gera gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kein Guter und sicherer Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei FIT/One GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er ILLEGAL Ausweise, Pässe und Führerscheine als Pfand für eine Probetraining Karte fordert. Dass er Systematisch fast alle Mitarbeitenden vor dem ende der Probezeit entlässt um sich geld zu sparen. Dass der Umgangston mit den Mitarbeitern abartig und herablassend ist. Die Duschen werden nicht gereinigt. Überall liegt Müll rum. Sie haben um den schlechten Bewertungen auf Google entgegen zu wirken und um ihr Image fiktiv zu verbessern eine Aktion gestartet wo man für jede 5 Sterne Bewertung einen kostenlosen Riegel bekommt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Austauschbar und unmoralisch

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Fit/One in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie beschrieben war das Team vor Ort wunderbar und die meisten Mitglieder haben einem ebenfalls Freude gebracht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

TW Abuse
Ich habe mich aufgrund von einem schweren Missbrauch krankgeschrieben und dies auch vorerst nicht weiter erläutert, da es meines Erachtens nach selbstverständlich sein sollte, dass man solche privaten Infos nicht teilt und vor allem einige Zeit Erholung allein für Psyche braucht.
Sofort wurde mir mit einem unrechtmäßigem Rauswurf und Kündigung gedroht, sollte ich nicht trotzdem auftauchen. All das, obwohl genügend Personal vorhanden sein sollte bei einer guten Planung. Ich sah mich dazu verpflichtet meine Situation mitzuteilen, weil ich meine mentale Gesundheit für einen Mindestlohnjob ohne jeglichen Bonus nicht auf's Spiel setzen wollte.
Das Team vor Ort zeigte Verständnis und ich bin nach einiger Zeit wieder arbeiten gegangen. Wurde oft gelobt und hatte nachweislich hervorragende Zahlen geliefert und mich mit einer Selbstverständlichkeit zu allem bereiterklärt.
Nichtsdestotrotz hat man mir dann am Ende dann (ohne notwendige Fristen einzuhalten!) meinen Vertrag ohne vorherige Kommunikation beendet, ich mutmaße Mal wegen der vorherigen Hintergrundgeschichte, weil ich vor Ort nachweislich top performt habe. Meine Kollegen und Vorgesetzten vor Ort (Studioleitung) haben von all dem ebenfalls nie Bescheid bekommen und haben dies erst durch mich erfahren.
Ich persönlich halte dieses Verhalten für moralisch äußerst fragwürdig und bin zutiefst enttäuscht von dem Unternehmen, da ich mir persönlich keine schlechte Arbeit vorzuwerfen habe.

Außerdem gab es eine lange Zeit keine ausreichende Einarbeitung und für Fehler wird man sofort abgemahnt, ohne dass dies wirkliche Konsequenzen mit sich trägt. Ich persönlich finde den Umgang ebenfalls fragwürdig.

Es gab auch keinen Notschalter, sollte man von Mitgliedern bedroht, verletzt oder gestalkt werden und man musste letztendlich allein mit solchen Vorfällen klarkommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber Fit/One drohte lange Zeit damit, Servicemitarbeiter rauszuschmeißen, sollten diese keine guten Zahlen liefern. Insbesondere Inhaber und Bezirksleitung haben meiner Meinung nach kein Verständnis für Moral, das Team vor Ort, inkl. Studioleitung sind hingegen teamfähig und hören einander zu, haben allerdings auch "nicht viel zu melden" und werden genauso ausgenommen. Man sollte nicht wegen jedem geringsten Fehler wirkungslose Abmahnungen raushauen und damit drohen, sondern vernünftig kommunizieren und froh sein, dass jemand unter diesen bare minimum Umständen überhaupt dort arbeiten möchte und trotz allem Spaß an der Sache hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn ohne Bonus für Wochemenden und Schichten bis in die Nacht

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute ist das Team vor Ort

Vorgesetztenverhalten

Enorm herablassend und ignorant


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Mindestlohn & Mindestleistungen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Fit/One in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist einfach nur ein Job, jeder ist ersetzbar und genau das wird gespiegelt.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Vorgesetzte in Sachen Menschenführung

Arbeitsatmosphäre

Super Team!

Image

Auf Arbeitnehmerseite nicht das gelbe vom Ei

Work-Life-Balance

Man kann sich auch selbst aussuchen wann und wie man arbeiten möchte, die Schicht muss abgedeckt sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Studios wunderbar, darüber hinaus wird inflationär mit Abmahnung und Kündigung gedroht.

Arbeitsbedingungen

Alles okay!

Kommunikation

Intranet informiert

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Interessante Aufgaben

Die interessanteste Aufgabe ist sicher der Blick aus dem Fenster


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Fit One

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FIT/One GmbH in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Bezahlung, hohe Erwartungen an die Mitarbeiter trotz Mindestlohn

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, Zuschläge für Sonn- und Feiertage + Nachtschicht Zuschlag, bessere Arbeitszeiten, mehr Aufstiegschancen bieten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ich liebe diese Arbeit zu sehr, es bringt mir soviel Spaß und es ist ein mega toller Job, bin froh da zu sein!

2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIT/ONE Augsburg in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einige über mich reden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn und mehr miteinander sprechen können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Alles was bisher zu Fit One geschrieben wurde trifft zu.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Fit/One in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mindestlohn

Keine Förderung

Keine Sonderzahlungen

Keine Provision

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Zusammenhalt setzen und gute Leistungen zu schätzen wissen.

Nicht weil es in einen anderen Studio schlecht läuft ein völlig anderes mit unsinnigen Regeln belegen

Einfach mal nett und respektvoll zu Menschen sein

Nicht alle über einen Kamm scheren nur weil man woanders negative Erfahrungen mit Mitarbeitern hatte

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Geschäftsführung keine absurden Vorgaben macht ist sie top!

Image

Dank sehr guten Zusammenhalt im Team

Work-Life-Balance

Man hat Planungssicherheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in jedem Studio

Karriere/Weiterbildung

gab es noch nie. Es wird sich immer jemand finden der den Job macht, warum sollte man jemanden fördern?

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier Top Down Management, von oben wird kommuniziert und vorgegeben

Arbeitsbedingungen

Modern und saniert

Kommunikation

Das funktioniert

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Gleichberechtigung

Völlig falscher Führungsstil

Interessante Aufgaben

Trockner ausräumen?

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - Management, HR Management
HR - ManagementHR Management

Sehr geehrte\r ehemalige\r Mitarbeiter\in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen als ehemaliger Angestellter in unserem Fitnessstudio. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen:
Zunächst möchten wir betonen, dass wir eine branchenübliche Vergütung zahlen, die sich am Mindestlohn orientiert. Nichtsdestotrotz bemühen wir uns stets, das Einkommen unserer Mitarbeiter zu verbessern und bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Mitarbeiter, die sich aufgrund Ihrer Leistungen besonders hervortun, erhalten zudem eine leistungsorientierte Zulage.
Des Weiteren erwähnen Sie, dass es zu viele „unsinnige“ Regeln gibt. Wir verstehen, dass Regeln manchmal als einschränkend empfunden werden können. Dennoch sind Regeln notwendig, um einen reibungslosen Ablauf im Fitnessstudio zu gewährleisten und die Sicherheit unserer Mitglieder und Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir sind jedoch immer offen für Vorschläge oder Bedenken und versuchen, eine Balance zwischen klaren Richtlinien und einem angemessenen Spielraum zu finden.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Geht da nicht hin, die Knechten euch

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fit/One in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht schon in den Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Planung verbessern. Kompetenter Mitarbeiter in die Verwaltung und Planung stecken. Mindestlohn ist in 2023 zu wenig. Auf die Mitarbeiter zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen sind super und die Arbeit ist nicht sehr anstrengend

Work-Life-Balance

Existiert nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn. Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, noch sonst irgendwelche Zuschläge. Trotz Wochenend und Feiertagsschicht. Auch kein Nachtschichtzuschlag

Kommunikation

Existiert nicht


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - Management, HR Management
HR - ManagementHR Management

Sehr geehrte\r ehemalige\r Mitarbeiter\in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen als ehemaliger Angestellter in unserem Fitnessstudio. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf Ihre angesprochenen Punkte eingehen.
Folgende Gründe spielen bei der Gestaltung unserer Löhne eine Rolle:

Wettbewerbsfähigkeit: Die Fitnessbranche ist stark umkämpft und der Konkurrenzdruck enorm hoch. Um in diesem Markt bestehen zu können, müssen wir unsere Dienstleistungen und Mitgliedsbeiträge so gestalten, dass sie für eine breite Masse von Menschen erschwinglich sind. Um das zu erreichen, sind wir darauf angewiesen, kostenbewusst zu wirtschaften.

Branchentypische Vergütung: Es ist wichtig zu beachten, dass die Situation in der Fitnessbranche kein Alleinstellungsmerkmal ist. Viele Unternehmen in anderen Branchen wie Einzelhandel oder Gastronomie zahlen ebenfalls den gesetzlichen Mindestlohn und gewähren keine zusätzlichen Vergütungen. Dies geschieht aufgrund ähnlicher Gründe wie bei uns: um wirtschaftlich zu agieren, Kosten zu senken und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Flexibilität der Arbeitszeiten: Die Fitnessbranche zeichnet sich häufig durch Arbeitszeiten aus, die auch an Wochenenden, Feiertagen und späten Abendstunden erforderlich sind, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Da es in diesem Zeitraum zu geringerem Besucherandrang kommt, ist es schwierig, die Mehrkosten für Zuschläge zu tragen. Dies liegt nicht daran, dass wir Ihre Arbeitsleistung nicht schätzen, sondern eher an den ökonomischen Rahmenbedingungen der Branche.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. Dies schließt auch eine angemessene Bezahlung mit ein. Wir werden daher die Möglichkeit von Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls anpassen
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Gut für eine kurze Zeit

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FIT/One GmbH in Hamburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

9,5 Stunden Schichten von 5:30 - 15 Uhr oder 15 - 0:30 Uhr ermöglichen kaum noch normales Leben

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen hat man sich immer gut verstanden, Schichten konnten gut getauscht werden, generell hat man sich super verstanden

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem welcher Vorgesetzte. Studioleiter meist Nett, aber je höher die Stufe, desto herablassenderes Verhalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird mit Mindestlohn abgefrühstückt.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche leider.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - Management, HR Management
HR - ManagementHR Management

Sehr geehrte\r ehemalige\r Mitarbeiter\in,
Wir schätzen Ihre Bewertung und Ihre Offenheit, uns Ihre Erfahrungen als ehemalige/r Mitarbeiter/in in unserem Fitnessstudio mitzuteilen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten daher auf folgenden Punkt eingehen.
Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass wir in unserem Unternehmen verschiedene Arbeitsstundenmodelle anbieten, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Neben Vollzeitstellen stehen bei uns auch verschiedene Teilzeitmodelle (Minijob, 20h, 24h, 32h, 40h, 45h) zur Verfügung. Dies ermöglicht es uns, flexibel auf die unterschiedlichen Lebensumstände und Verpflichtungen unserer Teammitglieder einzugehen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und können individuell angepasst werden.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Als Studioleiter:in wird man ausgenutzt. Überdurchschnittlicher Einsatz wird nicht honoriert.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung bei FIT/One GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wenigen Mitarbeiter, die im Studio tätig sind halten so gut es die Bedingungen ermöglichen zusammen. Es besteht untereinander ein gutes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen stellt sich professionell dar, ist es aber in keiner weise. Fehlende qualifizierte Mitarbeiter. Mitarbeitermangel sorgt für erhöhten Druck. Hygiene ist ein Fremdwort, welches den obersten Etagen egal ist. Die Kunden werden trotz Kakerlaken in die Sauna gelassen. Es wird sich seitens der Personalabteilung nicht an Absprachen aus dem Einstellungsgespräch gehalten. Wenn man hier Nachfrage stellt, folgt die Kündigung, obwohl man sich nicht widersetzt, sondern einfach nur höflich eine Aufklärung erfragt. Die höhere Etagen wollen wohl Mitarbeiter, die nicht eigenständig denken, sondern lieber solche, die stumm ihre Aufgaben machen und sich nicht weiterentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Das Personal sollte geschult und ausgebildet werden. Kein Mitarbeiter hat eine Lizenz als Trainer. Als Studioleitung ist man die einzige ausgebildete Person gewesen. Der Arbeitsalltag ist in der Theorie gut strukturiert, jedoch in der Praxis nicht umzusetzen. Dies beginnt schon damit, dass man ständig hinterher sein muss einen Schlüssel zum Ab- oder Aufschließen zu haben. Es herrscht absoluter Mitarbeitermangel. Man arbeitet teilweise 10 Stunden alleine, kann dadurch keine Pausen machen und zudem werden einem dann noch Vorwürfe gemacht, weil keine Mitarbeitermotivation stattfindet. Dies ist jedoch gar nicht möglich, wenn man diese kaum sieht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHead of Human Ressources

Sehr geehrter ehemaliger Studioleiter,

wir bedanken uns für Deine Bewertung.

Bei unseren Interviews können wir nie zu 100 % sicher stellen, ob ein/e Bewerber:in zu uns passt oder nicht. Dazu führen wir gerade in den ersten Tagen und Wochen regelmäßige Feedbackgespräche durch um die gegenseitigen Erwartungen immer wieder abzugleichen und unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben Ihre Leistungen zu verbessern. Erfüllt ein/e Mitarbeiter:in auch nach mehrmaligem Feedback die geforderten Erwartungen nicht, wird es, wenn es um eine Schlüsselqualifikation wie Kommunikationsfähigkeit geht, zur Trennung kommen. Wir können daher Deine Enttäuschung verstehen.

Wie in unseren Gesprächen erläutert gehört zu den Aufgaben des Studioleiters unter anderem auch die Auswahl, Einstellung und Entwicklung des Personals in unseren Studios. Wenn ein Wechsel auf der Studioleiterposition vorgenommen wird, kann das kurzfristig eine Fluktuation auslösen und zu Personalmangel führen. Um diese auszugleichen stellen wir unseren Studioleiter:innen Bewerbungsunterlagen von geeigneten Kandidaten zur Verfügung. Uns ist bewusst, dass die Bewerber nicht immer die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Wir bieten aber unseren Mitarbeiter:innen, nach entsprechender Betriebszughörigkeit an, Lizenzen bei unserem Partner – der AHAB Akademie – zu erwerben. Voraussetzung für das Team-Building ist jedoch die Bewerber:innen zu interviewen. Dies wurde Dir in der Einarbeitungsphase auch so vermittelt.

Falls es aus Deiner Sicht Absprachen gab, die nicht eingehalten worden sind, müssen wir widersprechen. Gerade Dir, als Kenner der Fitnessbranche solltest Du wissen, dass man als Studioleiter, im Wechsel mit dem stellvertretenden Studioleiter auch am Wochenende arbeiten muss, gerade weil unsere Studios auch am Wochenende geöffnet sind. Was anderes wurde von uns nie behauptet.

In Deiner Bewertung hast Du auch das Thema Hygiene angesprochen. Inhaltlich hat das zwar nichts mit der Bewertung des Arbeitgebers zu tun (wurde von uns auch an Kununu gemeldet) aber wir nehmen gerne dazu Stellung. Es wird in unseren Studios immer wieder Vorfälle geben, die wir nicht vorhersehen können und die auch nicht auf mangelnde Hygiene-Maßnahmen zurückzuführen sind. In dem von Dir angesprochen Fall des Schädlingsbefalls, liegt das Verschulden eindeutig bei einem weiteren Mieter in unserem Gebäudekomplex. Die erste Bekämpfung dieses Problems wurde von einem darauf spezialisierten Unternehmen durchgeführt und wir lassen diese Prozedur in den kommenden Monaten natürlich wiederholen.

Abschießend möchten wir Folgendes anmerken. Wir haben Dich als aufgeschlossenen jungen Mann mit Potential kennen gelernt. Leider mussten wir unsere Zusammenarbeit schon nach kurzer Zeit wieder beenden. Die Gründe dafür haben wir Dir in einem Abschlussgespräch aufgezeigt auch um Dir die Möglichkeit zu geben dies zu reflektieren. Deine Bewertung hier auf Kununu ist sehr subjektiv, gerade was die Beurteilung unserer Prozesse betrifft und entspricht so wie Du es ausführst nicht der Wahrheit. Vielleicht ist auch dies ein Grund, dass Du die Bewertung ANONYM abgegeben hast. Wir haben aber auch hier bereits die ersten Schritte eingeleitet um potenzielle Kandidaten gerade im Hinblick auf die geforderten Schlüsselqualifikationen noch besser bewerten und auswählen zu können. Die Position der Studioleitung in unseren außergewöhnlichen Studios ist sehr herausfordernd und es ist, wie auch bei anderen Stellenbesetzungen, nicht jeder dafür geeignet. Unser Maßstab wird es immer sein, unseren Mitgliedern durch gut geführte, stabile und serviceorientierte Teams ein optimales Trainingserlebnis zu bieten.

Für Deine beruflichen Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

FIT/One GmbH
Mike Neumann
Head of HR

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fit/one durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 16% der Bewertenden würden fit/one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fit/one als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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