81 Bewertungen von Mitarbeitern
81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nette Kollegen
Dass er ILLEGAL Ausweise, Pässe und Führerscheine als Pfand für eine Probetraining Karte fordert. Dass er Systematisch fast alle Mitarbeitenden vor dem ende der Probezeit entlässt um sich geld zu sparen. Dass der Umgangston mit den Mitarbeitern abartig und herablassend ist. Die Duschen werden nicht gereinigt. Überall liegt Müll rum. Sie haben um den schlechten Bewertungen auf Google entgegen zu wirken und um ihr Image fiktiv zu verbessern eine Aktion gestartet wo man für jede 5 Sterne Bewertung einen kostenlosen Riegel bekommt.
Wie beschrieben war das Team vor Ort wunderbar und die meisten Mitglieder haben einem ebenfalls Freude gebracht.
TW Abuse
Ich habe mich aufgrund von einem schweren Missbrauch krankgeschrieben und dies auch vorerst nicht weiter erläutert, da es meines Erachtens nach selbstverständlich sein sollte, dass man solche privaten Infos nicht teilt und vor allem einige Zeit Erholung allein für Psyche braucht.
Sofort wurde mir mit einem unrechtmäßigem Rauswurf und Kündigung gedroht, sollte ich nicht trotzdem auftauchen. All das, obwohl genügend Personal vorhanden sein sollte bei einer guten Planung. Ich sah mich dazu verpflichtet meine Situation mitzuteilen, weil ich meine mentale Gesundheit für einen Mindestlohnjob ohne jeglichen Bonus nicht auf's Spiel setzen wollte.
Das Team vor Ort zeigte Verständnis und ich bin nach einiger Zeit wieder arbeiten gegangen. Wurde oft gelobt und hatte nachweislich hervorragende Zahlen geliefert und mich mit einer Selbstverständlichkeit zu allem bereiterklärt.
Nichtsdestotrotz hat man mir dann am Ende dann (ohne notwendige Fristen einzuhalten!) meinen Vertrag ohne vorherige Kommunikation beendet, ich mutmaße Mal wegen der vorherigen Hintergrundgeschichte, weil ich vor Ort nachweislich top performt habe. Meine Kollegen und Vorgesetzten vor Ort (Studioleitung) haben von all dem ebenfalls nie Bescheid bekommen und haben dies erst durch mich erfahren.
Ich persönlich halte dieses Verhalten für moralisch äußerst fragwürdig und bin zutiefst enttäuscht von dem Unternehmen, da ich mir persönlich keine schlechte Arbeit vorzuwerfen habe.
Außerdem gab es eine lange Zeit keine ausreichende Einarbeitung und für Fehler wird man sofort abgemahnt, ohne dass dies wirkliche Konsequenzen mit sich trägt. Ich persönlich finde den Umgang ebenfalls fragwürdig.
Es gab auch keinen Notschalter, sollte man von Mitgliedern bedroht, verletzt oder gestalkt werden und man musste letztendlich allein mit solchen Vorfällen klarkommen.
Der Arbeitgeber Fit/One drohte lange Zeit damit, Servicemitarbeiter rauszuschmeißen, sollten diese keine guten Zahlen liefern. Insbesondere Inhaber und Bezirksleitung haben meiner Meinung nach kein Verständnis für Moral, das Team vor Ort, inkl. Studioleitung sind hingegen teamfähig und hören einander zu, haben allerdings auch "nicht viel zu melden" und werden genauso ausgenommen. Man sollte nicht wegen jedem geringsten Fehler wirkungslose Abmahnungen raushauen und damit drohen, sondern vernünftig kommunizieren und froh sein, dass jemand unter diesen bare minimum Umständen überhaupt dort arbeiten möchte und trotz allem Spaß an der Sache hat.
Mindestlohn ohne Bonus für Wochemenden und Schichten bis in die Nacht
Das einzig Gute ist das Team vor Ort
Enorm herablassend und ignorant
Pünktliche Lohnzahlung
Es ist einfach nur ein Job, jeder ist ersetzbar und genau das wird gespiegelt.
Schulungen für Vorgesetzte in Sachen Menschenführung
Super Team!
Auf Arbeitnehmerseite nicht das gelbe vom Ei
Man kann sich auch selbst aussuchen wann und wie man arbeiten möchte, die Schicht muss abgedeckt sein.
Keine Möglichkeit
Perfekt
Innerhalb des Studios wunderbar, darüber hinaus wird inflationär mit Abmahnung und Kündigung gedroht.
Alles okay!
Intranet informiert
Mindestlohn
Die interessanteste Aufgabe ist sicher der Blick aus dem Fenster
Unfaire Bezahlung, hohe Erwartungen an die Mitarbeiter trotz Mindestlohn
Mehr Gehalt, Zuschläge für Sonn- und Feiertage + Nachtschicht Zuschlag, bessere Arbeitszeiten, mehr Aufstiegschancen bieten
Alles
Das einige über mich reden
Mehr Lohn und mehr miteinander sprechen können.
Pünktliches Gehalt
Mindestlohn
Keine Förderung
Keine Sonderzahlungen
Keine Provision
Mehr auf Zusammenhalt setzen und gute Leistungen zu schätzen wissen.
Nicht weil es in einen anderen Studio schlecht läuft ein völlig anderes mit unsinnigen Regeln belegen
Einfach mal nett und respektvoll zu Menschen sein
Nicht alle über einen Kamm scheren nur weil man woanders negative Erfahrungen mit Mitarbeitern hatte
Wenn die Geschäftsführung keine absurden Vorgaben macht ist sie top!
Dank sehr guten Zusammenhalt im Team
Man hat Planungssicherheit
Wie in jedem Studio
gab es noch nie. Es wird sich immer jemand finden der den Job macht, warum sollte man jemanden fördern?
Der größte Pluspunkt
Auch hier Top Down Management, von oben wird kommuniziert und vorgegeben
Modern und saniert
Das funktioniert
Mindestlohn
Völlig falscher Führungsstil
Trockner ausräumen?
Steht schon in den Verbesserungsvorschlägen
Kommunikation und Planung verbessern. Kompetenter Mitarbeiter in die Verwaltung und Planung stecken. Mindestlohn ist in 2023 zu wenig. Auf die Mitarbeiter zugehen.
Meine Kollegen sind super und die Arbeit ist nicht sehr anstrengend
Existiert nicht
Mindestlohn. Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, noch sonst irgendwelche Zuschläge. Trotz Wochenend und Feiertagsschicht. Auch kein Nachtschichtzuschlag
Existiert nicht
9,5 Stunden Schichten von 5:30 - 15 Uhr oder 15 - 0:30 Uhr ermöglichen kaum noch normales Leben
Unter Kollegen hat man sich immer gut verstanden, Schichten konnten gut getauscht werden, generell hat man sich super verstanden
Je nachdem welcher Vorgesetzte. Studioleiter meist Nett, aber je höher die Stufe, desto herablassenderes Verhalten.
Man wird mit Mindestlohn abgefrühstückt.
Immer das gleiche leider.
Die wenigen Mitarbeiter, die im Studio tätig sind halten so gut es die Bedingungen ermöglichen zusammen. Es besteht untereinander ein gutes Arbeitsklima.
Das Unternehmen stellt sich professionell dar, ist es aber in keiner weise. Fehlende qualifizierte Mitarbeiter. Mitarbeitermangel sorgt für erhöhten Druck. Hygiene ist ein Fremdwort, welches den obersten Etagen egal ist. Die Kunden werden trotz Kakerlaken in die Sauna gelassen. Es wird sich seitens der Personalabteilung nicht an Absprachen aus dem Einstellungsgespräch gehalten. Wenn man hier Nachfrage stellt, folgt die Kündigung, obwohl man sich nicht widersetzt, sondern einfach nur höflich eine Aufklärung erfragt. Die höhere Etagen wollen wohl Mitarbeiter, die nicht eigenständig denken, sondern lieber solche, die stumm ihre Aufgaben machen und sich nicht weiterentwickeln.
Das Personal sollte geschult und ausgebildet werden. Kein Mitarbeiter hat eine Lizenz als Trainer. Als Studioleitung ist man die einzige ausgebildete Person gewesen. Der Arbeitsalltag ist in der Theorie gut strukturiert, jedoch in der Praxis nicht umzusetzen. Dies beginnt schon damit, dass man ständig hinterher sein muss einen Schlüssel zum Ab- oder Aufschließen zu haben. Es herrscht absoluter Mitarbeitermangel. Man arbeitet teilweise 10 Stunden alleine, kann dadurch keine Pausen machen und zudem werden einem dann noch Vorwürfe gemacht, weil keine Mitarbeitermotivation stattfindet. Dies ist jedoch gar nicht möglich, wenn man diese kaum sieht.
So verdient kununu Geld.