Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeMan hat viel Kontakt mit Menschen und kann für sich als Person Einiges mitnehmen
Die Betreuung und die finanzielle Unterstützung bei Azubis und Studenten, war sehr gut. Fahrkosten werden erstattet, die Unterkunft für die Präsenztage in der Uni wurde gezahlt und Fortbildungen, wie Trainerscheine wurden übernommen.
Pünktliche Lohnzahlung
Die wenigen Mitarbeiter, die im Studio tätig sind halten so gut es die Bedingungen ermöglichen zusammen. Es besteht untereinander ein gutes Arbeitsklima.
Gestaltung und Philosophie der Firma
Das Unternehmen stellt sich professionell dar, ist es aber in keiner weise. Fehlende qualifizierte Mitarbeiter. Mitarbeitermangel sorgt für erhöhten Druck. Hygiene ist ein Fremdwort, welches den obersten Etagen egal ist. Die Kunden werden trotz Kakerlaken in die Sauna gelassen. Es wird sich seitens der Personalabteilung nicht an Absprachen aus dem Einstellungsgespräch gehalten. Wenn man hier Nachfrage stellt, folgt die Kündigung, obwohl man sich nicht widersetzt, sondern einfach nur höflich eine Aufklärung erfragt. Die höhere Etagen wollen wohl Mitarbeiter, die nicht ...
Es ist einfach nur ein Job, jeder ist ersetzbar und genau das wird gespiegelt.
Unfaire Bezahlung, hohe Erwartungen an die Mitarbeiter trotz Mindestlohn
Mindestlohn
Keine Förderung
Keine Sonderzahlungen
Keine Provision
Steht schon in den Verbesserungsvorschlägen
Mehr auf Zusammenhalt setzen und gute Leistungen zu schätzen wissen.
Nicht weil es in einen anderen Studio schlecht läuft ein völlig anderes mit unsinnigen Regeln belegen
Einfach mal nett und respektvoll zu Menschen sein
Nicht alle über einen Kamm scheren nur weil man woanders negative Erfahrungen mit Mitarbeitern hatte
Kommunikation und Planung verbessern. Kompetenter Mitarbeiter in die Verwaltung und Planung stecken. Mindestlohn ist in 2023 zu wenig. Auf die Mitarbeiter zugehen.
Mehr Gehalt, Zuschläge für Sonn- und Feiertage + Nachtschicht Zuschlag, bessere Arbeitszeiten, mehr Aufstiegschancen bieten
Das Personal sollte geschult und ausgebildet werden. Kein Mitarbeiter hat eine Lizenz als Trainer. Als Studioleitung ist man die einzige ausgebildete Person gewesen. Der Arbeitsalltag ist in der Theorie gut strukturiert, jedoch in der Praxis nicht umzusetzen. Dies beginnt schon damit, dass man ständig hinterher sein muss einen Schlüssel zum Ab- oder Aufschließen zu haben. Es herrscht absoluter Mitarbeitermangel. Man arbeitet teilweise 10 Stunden alleine, kann dadurch keine Pausen machen und zudem werden einem dann noch Vorwürfe gemacht, weil keine ...
Mehr Lohn und mehr miteinander sprechen können.
Der am besten bewertete Faktor von fit/one ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unter Kollegen hat man sich immer gut verstanden, Schichten konnten gut getauscht werden, generell hat man sich super verstanden
Gibt komische Gestalten
Der größte Pluspunkt
Das einzig positive. So oft wie das Personal wechselt sagt das ja alles
Mittlerweile wie beste Freunde!
Sehr verständnisvoll und freundlich :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fit/one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mindestlohn. Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, noch sonst irgendwelche Zuschläge. Trotz Wochenend und Feiertagsschicht. Auch kein Nachtschichtzuschlag
Das Mindeste vom Mindesten, egal ob normale Arbeitskraft oder Azubi
Ich habe als (dualer-)Student knapp 500€ netto bekommen.
Man wird mit Mindestlohn abgefrühstückt.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
gab es noch nie. Es wird sich immer jemand finden der den Job macht, warum sollte man jemanden fördern?
Keine Möglichkeit
Gibt‘s Aufstiegschance aber für lächerliche Gehalt und nonstop zu arbeiten.
Online Modul am Anfang, danach keine Weiterbildung
Sehr schnelle Aufstiegschancen
