Mehr Schein als sein ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Mitgliedern macht Spass und ist abwechslungsreich...kann mir vorstellen, das es in einem richtigen Team anders und besser laufen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben..genügend erläutert, wäre nur toll wenn die Führungsebene sich dafür interessieren würde was in den Studios passiert. Hier arbeiten Menschen deren Existenz an den Jobs hängt und kein austauschbares Inventar !!
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte selber vorleben, Fürsorgepflicht gegenüber Personal einhalten, für ein wirkliches, angwtfreies Mitinander sorgen, Kritik annehmen, geeignetes Führungspersonal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Athmosphäre gut, mittlerweile wird das Miteinander vergiftet, gegeneinander ausgespielt, ausgehorcht, selbst privat gestalkt und heimlich überwacht. Gespräche untereinander wurden verboten, da SLX Angst vor Kritik haben und eigenes Fehlverhalten vertuschen wollen. Unterstützung von nächst höherer Stelle kann man als einfacher Mitarbeiter nicht erwarten.
Mit den Mitgliedern herrscht allerdings immer gute Stimmung da man es sich ja nicht anmerken lässt wie die Show hinter den Kulissen aussieht.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen bis unregelmäßigen Abständen Saywaymeetings statt in denen die Kritik der Mitglieder besprochen wird, Personalmeetings sind eine grosse Show , "family" - Werte sind nur nach Aussen blabla, nach innen werden sie selbt nicht vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Manche rennen sofort los.....Herr Lehrer, Herr Lehrer ich weiss was...oder "muss ich auch Angst um mein Job haben" ? Weil der und der hat gesagt? Solche naiven Kursleiter sollten mal darüber nachdenken was sie mit Ihrem Gerede anrichten.
Work-Life-Balance
Mit einer vernünftigen Schichtplanung wäre es alles ok und Überstunden wären selten. Neuerdings scheint man aus Personalmangel damit überfordert. "Du musst länger bleiben oder Überstunden machen weil ich .... bin und das sage"
Vorgesetztenverhalten
Nur solange nett, bis sie kritisiert werden. Solange man beide in den Himmel lobt und ihnen sagt wie toll sie sind, hat man nichts zu befürchten. Also Leute...wer am meisten schleimt gewinnt :-) auch eine Art Wettbeweb.
Ansonsten stellt man sich heimlich auf den Parkplatz und kontrolliert die Mitarbeiter heimlich durch die Scheibe, teils tagsüber, teils Nachts. Personalfächer werden kontrolliert, andere Mitarbeiter über Kollegen ausgefragt, kontrolliert wer wann bei whattsapp online war, private socialmedia Accounts gestalkt, das Firmentelefon kontrolliert wer, wann wie lange telefoniert hat, Nummern angerufen um zu sehen mit wem. Studioleitung ist aber telefonisch ausserhalb des Studios selbst nie erreichbar und darf selbst da stundenlang nicht im Büro angesprochen werden.
Kritik artet aus und geht ins Persönliche. Versetzungsanfragen in andere Studios werden abgelehnt, Neubewerbungen in anderen Studios verhindert, indem man andere Studioleiter warnt. Vielleicht passt sein einem anderen Team aber besser. Eine Rücksprache mit dem nächsten Vorgesetzen ist nicht möglich man bekommt man keine Antwort. Die Bezirksleitung hält nur zu den Studioleitern nicht zum Personal.uvm
Interessante Aufgaben
Als Kursleiter hat man meistens Spass, als Flächentrainer kommt es auf die Termine an und wie sehr man sich mit der Materie auskennt...jedes Mitglied hat unterschiedliche Probleme also auch eine abwechslungsreiche Aufgabe, meist muss man auch Serviceaufgaben übernehmen weil kein Service da ist, Servicemitarbeiter sind eigentlich nur mit Reinigungsarbeiten, Anmeldungen, Mitgliederbetreeung und Lächeln beschäftigt, die Hälfte der Arbeitszeit kann in gähnende Langeweile ausarten....kein geistig hohes Niveau.
Gleichberechtigung
Bei einer "Ich Ch ef Du nix" - Haltung ist der Family-Sinn und gleichberechtigte Meinungsäusserung auf der Strecke geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss man ehrlich sein....das Alter spielt bei fitx wirklich keine Rolle wenn denn passt...egal ob jung oder alt
Arbeitsbedingungen
Einfache Bedienung der Arbeitsgeräte, einfache Abläufe und Dokumentation, Sportgeräte sind ebenfalls einfach zu bedienen und zu erklären. Beleuchtung und Lautstärke ok, Durch die Heizung staubt alles im Winter sehr schnell zu. Schwarze Geräte und Möbel sind pflegeintensiv. Klimaanlage / Belüftung könnte im Sommer besser sein. Negativ: Unangenehme Geruchsbildung in fhb- und lady- Bereich bei hohem Zulauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Obst, Wasser Kaffee, Weihnachts- Sachgeschenke ...ja
Betriebliche Altersvorsorge auf Wunsch
Keine Sonn- Feiertags oder Nachtzulagen, kein Urlaubsgeld, kein Weihhmachtsgeld also an Sozialleistungen ist fitx kein Überflieger
Image
Bei der Eröffnung war das Image des Studios Mitte super , mittlerweile hat sich die allgemeine Stimmung zum negativen gewandelt. Offen ansprechen geht aber nicht, weil der was sagt fliegt.
Auch der Zustand des Studios weist einige Fehler und Mängel bei denen sich Mitglieder nicht wohl fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Postion an die man hat. Für SLX und Trainer gibt es Schulungen und Weiterbildungen im X-College , für alle werden Erste-Hilfe -Kurse angeboten, Service und Nachtwachen werden da eher klein gehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Da wir bei den von dir beschriebenen Situationen nicht persönlich vor Ort waren, können wir sie in erster Linie nicht bewerten.
Wir nehmen uns euer Feedback allerdings sehr zu Herzen. Bei FitX ist es wichtig, dass sowohl Führungskraft als auch Teammitglied gleichermaßen Feedback geben können – ob Positives oder auch Negatives. Wenn du das Gefühl hattest, nicht richtig mit deiner Studio- oder auch Bereichsleitung sprechen zu können, kannst du dich auch jederzeit bei deiner Vertrauensperson oder unseren P2P-Coaches melden oder dich direkt an unseren Leiter des operativen Geschäfts wenden.
Wenn du, wie es scheint, nicht das Gefühl hattest, das tun zu können, macht uns das nachdenklich und dein Feedback ist uns deswegen sehr wichtig. Unabhängig davon arbeiten nicht nur die Bereichs- und Studioleiter jeden Tag daran, X-lern Berührungsängste zu nehmen, Transparenz zu schaffen und unsere Feedback-Kultur zu stärken, sondern auch eine ganze Abteilung Learning & Work Experience, der es besonders wichtig ist, dass ein Austausch zwischen euch stattfindet.
Ich verstehe deine Kommentare als Signal mit uns in den Austausch gehen zu wollen und stehe dir dafür persönlich und vertraulich zur Verfügung.
Schreib mir doch einfach eine E-Mail an mein@fitx.de, dann melde ich mich bei dir.
Vielen Dank und sportliche Grüße
Marc