53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass man immer sportlich aktiv bleibt und auch schon etwas getan hat, wenn man den Rest des Tages keine Zeit mehr für sein eigenes Training hat.
Das Gehalt, welches nicht fair ist. Dass der Schichtplan super schlecht stukturiert ist und es dadurch sehr anstrengend ist. Dass Leute, die nicht ausreichend qualifiziert sind als Studioleitung und Stellvertretung eingestellt werden, nur weil sie schon ihre Ausbildung dort gemacht haben. Dass man sich nicht um die Menschen, die in der Studiowelt arbeiten, kümmert.
Mehr auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, denn das sind die Leute, die die Studiowelt am Leben lassen. Außerdem die Gehälter erhöhen.
Unschön. Sehr dunkles, altes Gebäude.
Das FitX hat ein ganz gutes Image, weil es sich extrem darauf fokussiert, dass man alles zum Benefit der Mitglieder auslegt. Dass man aber kein bisschen auf das Team, was die Studiowelt am Leben lässt schaut, ist gar kein Thema.
Eher eine Work-Work Balance. Sehr anstrengend Vorallem mit dem Schichtdienst.
Wenn man im FitX aufsteigen möchte, dann kann man das machen und sogar ohne großartige Erfahrung zur Studioleitung befördert werden. Was dabei rauskommt, wenn jemand ohne Ahnung Studioleitung wird, sieht man leider an zu vielen Studios, aber Hauptsache die Zahlen stimmen und es werden Millionen Umsätze generiert.
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit, die man macht, wenn man auch regelmäßig Kurse gibt. Man riskiert seine Gesundheit und bekommt ein Netto Gehalt, wovon am Ende des Monats nichts übrig bleibt.
Von Umweltbewusstsein hat man nichts mitbekommen, sowas ist gar kein Thema. Ein Info Ordner in dem alles doppelt und dreifach eingeheftet und ausgedruckt wird.
Extrem viel Müll.
Es wird untereinander sehr viel geredet und Teammeeting dienen nur zum Informationen-Austausch statt, danach geht jeder so schnell es geht nach Hause.
Respektvoll
Ganz schrecklich. Definitiv nicht qualifiziert für so eine Position. Man wird nicht verstanden, hintenrum wird geredet und es fallen Sätze, die man in so einer Position nicht von sich geben sollte.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Wenn man aber mal ein Anliegen hat, kann man damit rechnen, dass niemand einem hilft. Ansonsten ist das einzige, was es gibt frisches Obst. Vieles und langes Stehen, es darf sich nicht hingesetzt werden und man soll die Mitglieder am liebsten schon begrüßen, wenn die Klinke der Tür noch nicht mal berührt wurde.
Kommunikation gab es fast gar nicht, weder mit der direkten Studioleitung, noch mit den Menschen in der Zentrale.
Wenn die stellvertretende Studioleitung Frauen mehr mag, dann bekommt das der Rest des männlichen Teams auch zu spüren.
Wenn man sich für den Sportbereich interessiert und mehr in die Trainingslehre möchte ist es interessant, ansonsten viel Zeit abstehen.
Guten Morgen und vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass es so kritisch ausfällt.
Wir versuchen bei FitX nämlich alles, um uns so gut wie möglich um die Mitarbeiter:innen im Studio zu kümmern, z.B.:
- Mit unserem Engagement-Tool, über das alle Mitarbeiter:innen einmal im Monat die Möglichkeit haben, anonym Feedback zu geben und ihre Perspektiven zu teilen. Ein wesentliches Feedback daraus ist, wie auch bei dir, das Thema Gehaltsanpassung, weswegen wir uns gerade (und auch schon seit einiger Zeit) intensiv damit auseinandersetzen, um etwas im Sinne unserer Mitarbeiter:innen zu bewegen.
- Mit unserer neuen E-Learning-Plattform inklusive Lernzeit für alle Mitarbeiter:innen.
- Mit einem Bonus für jedes Studio-Team zur Feier der 1-Millionen-Mitgliedermarke.
- Mit einem Stundenlohn speziell für Kurse, den wir als Wettbewerbsvorteil sehen.
- Mit einem inzwischen wirklich umfangreichen Benefits-Angebot, das sich auch finanziell bemerkbar macht. Zum Beispiel durch Zuschüsse für Lebensmitteleinkäufe oder ÖPNV-Tickets.
Du beschreibst auch, dass du mit deiner Studioleitung unzufrieden warst und mit der Kommunikation im Team unzufrieden warst. Bitte hab Verständnis dafür, dass ich das natürlich nicht unmittelbar beurteilen kann.
Wenn du konkrete Situationen beschreiben kannst, die du erlebt hast, können wir besser nachvollziehen und auch besser entscheiden, wie wir damit umgehen.
Das würde uns wirklich helfen, und du kannst dich jederzeit gerne per E-Mail an karriere@fitx.de melden.
Sportliche Grüße
Marc
Planung der Arbeitszeit und guter Kollegen Zusammenhalt
Das Führungspersonal hat keine gute Kenntnis von Führungsqualität und sollte Umgang mit den Angestellten besser geschult werden
Führungspersonal, besser Schulen als Führungskraft. Hier fehlt definitiv Qualität. Arbeitsmaterialien waren teilweise recht alt und sollten bezüglich der Arbeitsqualität und Arbeitsqualität der Mitarbeiter erneuert werden auf besserem Standard
Kein Führungsqualitäten bei der Chefin
Hallo und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns zu hören, dass du die Planung der Arbeitszeit und den guten Kollegen-Zusammenhalt positiv hervorhebst. Beides ist uns besonders wichtig, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit deiner Führungskraft offenbar unzufrieden warst. Wir verstehen, wie entscheidend eine positive Führungskultur für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen ist.
Um diesem Anliegen gerecht zu werden, entwickeln wir unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu stärken.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiter:innen an mehreren Stellen die Möglichkeit, anonym und in einem "geschützten Raum" Feedback zu geben, das dann auch die übergeordneten Führungskräfte einsehen können. Entsprechende Inhalte sind dann regelmäßig Thema in Entwicklungsgesprächen zwischen unseren Studioleitungen und deren Bereichsleitungen.
Ich hoffe natürlich, dass du von dieser Möglichkeit gebrauch gemacht hast.
Deine Feedback ist für uns Ansporn, positive Veränderungen voranzutreiben.
Vielen Dank nochmals dafür und sportliche Grüße
Marc
Ich hatte das Gefühl, dass Vorgesetzte gut in ihrem Fach sind, schlecht jedoch in der Führung von Mitarbeitern. Mit mir wurde sehr selten über berufliche Veränderungen kommuniziert und ich hatte selten Mitspracherecht. An Besprochenes wurde sich selten gehalten.
Die Einarbeitung besteht aus "wir werfen den neuen Mitarbeiter ins kalte Wasser"
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung,
schade, dass die Beschreibung deiner Bewertung so negative ausfällt.
Weil wir neuen Mitarbeiter:innen in der Verwaltung eine zweitätige Onboarding-Veranstaltung anbieten, eine Schicht im Studio (um unser Produkt kennenzulernen), eine:n Mentor:in für die ersten Wochen zur Seite stellen und natürlich einen detaillierten Einarbeitungsplan abarbeiten, würde es mir helfen, wenn du mir nochmal ein paar mehr Infos geben könntest, damit ich besser verstehe, was möglicherweise bei dir schief gelaufen ist.
Schreib mit gerne an karriere@fitx.de, wenn du möchtest.
Sportliche Grüße
Marc Dickmann
Im Team hängt viel von der Teamleitung ab. Wenn die Leitung sich nur die besten Schichten gibt und nicht mit den Leuten die, die Stimmung im Team kaputt machen spricht kann keine gute Atmosphäre herrschen
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du Arbeitsatmosphäre nicht positiver beschreibst. Ich bin mir sicher, dass es auch Momente gab an die du dich gerne erinnerst.
Vielleicht möchtest du noch mitteilen, welches andere Verhalten du dir von der Teamleitung gewünscht hättest (außer anderer Schichtplanung und Gespräche mit Leuten die, wie du sagst, die Stimmung kaputt machen).
Wir sind immer sehr bemüht Feedback in Maßnahmen umzuwandeln. Und je konkreter dieses Feedback ist, desto besser.
Schreib mit doch gerne an karriere@fitx.de. Ich würde mich freuen.
Sportliche Grüße
Marc
Vor allem die schlechten Renovierungen der Studios möchte ich an dieser Stelle noch mal hervorheben. Es ist nicht in Worte zu fassen, in welchem Zustand die Studios teilweise wieder eröffnet werden. Wenn dann die Studioleitung nicht alles abfängt und einen Marathon läuft muss sie damit rechnen, dass die Bereichsleitung gemeinsam mit seinen vertrauenswürdigen Freunden aus dem Unternehmen, jeden tag auf der Matte steht und einen "Einlauf" verpasst. Es ist wirklich mehr als angebracht weniger Studios neu zu eröffnen, die Bestandstudios ENDLICH richtig zu renovieren und das was schief geht nicht auf die Mitarbeiter vor Ort umzuwälzen. Mitarbeiter wurden hin und her versetzt, ohne das sie es wollten, auch ohne Sinn, es führte nur zu noch mehr Chaos und diente nur zum eigenen Vorteil. Das hier mit den Existenzen der Angestellten gespielt wird, war bis dato immer egal.
Angestellte in der Führungsebene besser prüfen, hier passieren Sachen die nicht in Ordnung sind. Seit Jahren.
Es ist alles sehr aufgesetzt und oberflächlich. Eigentlich gibt es tolle Unternehmenswerte, welche aber gerade im Raum Bayern nichts bringen. Der Studioleiter ist leider sehr auf Geld fixiert und erzählt unter den Mitarbeitern, als auch Mitgliedern, dass er ein eigenes Fahrdienstunternehmen hätte. Er behauptet Eigentümer mehrerer Eigentumswohnungen zu sein und prahlt mit Lügen. Das sich FitX Angestellte in München nicht mal ein WG Zimmer finanzieren können, sich auf der Gegenseite aber so etwas anhören müssen, führt zu Frustration der Angestellten. Zwar gibt es ein "X Haus" in dem Angestellte sich kostengünstig ein Zimmer anmieten können, jedoch zeigt die Vergangenheit, dass dies zu einer hohen Belastung der Bewohner führte. So war es auch nicht unüblich das man mal aus dem Zimmer geklopft wurde um für eine Schicht einzuspringen und das ist nur ein Beispiel vieler. Es herrscht keinerlei Privatsphäre --> Teufelskreis. In der Vergangenheit kam es auch dazu, dass Angestellte in Leitungspositionen umgekippt sind, da die Belastung in keinem Verhältnis stand. Setzt man Norden und Süden des Landes in unmittelbaren Vergleich, herrschen hier sehr starke soziale Dysbalancen.
Wäre super, wenn auch die Angestellten vor Ort dies spüren würden.
Wie soll eine Work-Life-Balance gegeben sein, wenn das niedrige Gehalt durchgehend für einen Flickenteppich im Personalkonzept sorgt? In einem Studio das 365 im Jahr 24h geöffnet hat? Wie sollen Kurse so abgedeckt werden, ohne Mitarbeiter mit einer überdurchschnittlichen Kursbelastung zu belasten? (Kleines Beispiel: Als sich meine Arbeitskollegin dazu entschied, sich an die Kursanzahl zu halten welche vertraglich vereinbart ist, wurde ihr die Rolle als Kursleitung entzogen ohne mit ihr ins Gespräch zu gehen. Obwohl sie alle 6 Kursausfälle umgehend der Bereichsleitung mitteilte und in der Zeit Überstunden leistete. Ich möchte an dieser Stelle erwähnen, dass die Bereichsleitung solche Fälle gleich behandelt und das im Unternehmen bereits bekannt ist. Am Telefon wird alles nett entgegengenommen und so deklariert, dass es kein Problem ist, hinten rum werden dann die Studioleiter gegen die betroffenen aufgehetzt. Auch wenn davor alle Entwicklungsgespräche super sind, zählt das nicht mehr. Sobald man sich ausschließlich an das hält was im Vertrag steht, steht man schlechter dar. Angebliche Aushilfen aus anderen Studios lösen nicht das Hauptproblem.
Die Müllproduktion ist sehr hoch.
Es werden ab und an mal Lizenzen verschenkt. Jedoch trifft dies immer die selben, nämlich die, die in einer guten Beziehung zum Vertrieb stehen und nicht ihre eignen Bedürfnisse mitteilen.
Sehr aufgesetzt und viele unglaubwürdige Lügen. In höheren Positionen sehr cholerisch, was im gesamten Unternehmen bekannt ist und trotzdem immer noch geduldet wird. Emotionale und persönliche Entscheidungen werden höher gewichtet als soziale Aspekte.
Die Arbeitsbedingungen stehen in keinem Verhältnis zu dem Gehalt. Während sich Angestellte im Raum Bayern der Arbeit nicht hinterher kommen und zusätzlich sehr viele Kurse geben, haben Angestellte im Norden ein sehr gutes Leben. Festangestellte geben hier bspw. nicht mehr als 2-3 Kurse und daran wird sich gehalten. In Bayern sind es auch mal gerne mehr als das doppelte. Das Gehalt bleibt aber gleich. Seit Jahren sind die Spinde in den Studios defekt und gehen einfach auf, was dann in der Saison in einem Studio mit 13.000 Mitgliedern los ist, scheint der Führungsebene nicht klar zu sein. Das ist nur ein Beispiel von vielen, was für sehr schlechte Arbeitsbedingungen führt.
Leider hat sich in den vergangenen Jahren eine Art der Kommunikation aus der Führungsebene etabliert, welche für mich nach langer Betriebszugehörigkeit stark in Frage gestellt wird und definitiv in vielen Punkten nicht menschlich ist. Es ist fast normal das es ausfällige "Ausraster" gibt welche sehr cholerisch sind. Es ist nach all den Jahren auch auffällig, das einige Personalentscheidungen auf emotionaler Ebene getroffen werden und ich frage mich an dieser Stelle ernsthaft, wie es sein kann, dass so eine Person eine so wichtige Rolle im Vertrieb weiter fort führen darf. Das liegt wahrscheinlich daran, dass untereinander besondere Beziehungen/ Freundschaften entstanden sind. Generell gibt es im Süden ein Konstrukt aus Vertrieb und verschiedenen Studioleitern (teils auch Mainz), welche festgeschweißt zusammen agieren. Ob die Entscheidung der Bereichsleitung dabei ggf. total emotional und absolut nicht gerechtfertigt ist spielt hier keine Rolle. Es gibt einige Ex Angestellte die bis heute darunter leiden und wirklich einen emotionalen Schaden davon getragen haben.
Nicht mal ein WG Zimmer ist drin, da das Gehalt nicht an den Mietspiegel angepasst wird. Das führt zu starker Frustration und einem sehr starken sozialen Ungleichgewicht der einzelnen Angestellten im Studio, Deutschlandweit betrachtet.
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Bevor ich jetzt weit aushole, möchte ich dich dazu einladen, mit mir darüber zu sprechen was du beschreibst. In einem geschützten Raum und unter vier Augen bzw. Ohren.
Wenn Dinge, von denen du sagst, dass sie im ganzen Unternehmen bekannt sind, das eben nicht sind, ist es total wichtig das aufzulösen.
Du erreichst mich per E-Mail an karriere@fitx.de und ich melde mich dann zurück. Ich würde mich wirklich freuen.
Sportliche Grüße
Marc
Keine leistungsabhängige Vergütung und somit wenig Motivation mehr als das Mindeste zu leisten.
Die interne Trainingsplan App ist nicht sonderlich gut programmiert und sorgt häufig für Frust.
Hallo und vielen Dank für Feedback.
Wir freuen uns dolle, dass dir die Atmosphäre in deinem Studio und deinem Team so gut gefällt.
Für die Jobs in unseren Studios gibt es keine leistungsabhängige Vergütung, Prämien, o.ä.
Gleichzeitig gibt es auch nicht die Aufgabe, und in der Konsequenz auch nicht den Druck, neue Mitglieder zu akquirieren und Verträge abzuschließen.
Diese Verantwortung wollen wir unseren Kolleg:innen nicht auferlegen, damit sie sich befreit und uneingeschränkt um die Betreuung unserer bestehenden Mitglieder kümmern können.
Aus unserer Perspektive gibt es momentan keine Einheit, wie z.B. Vertragsabschlüsse, an die wir eine leistungsabhängige Vergütung koppeln könnten, die unseren Ansprüchen an Messbarkeit, Fairness und Validität genügt und für über 3000 Mitarbeiter:innen gleich gut funktioniert, im Sinne von „For all of us“.
Wenn du dich besonders anstrengst und mehr leistest als wir uns von dir wünschen, sind das doch sehr gute Argumente für ein Gespräch mit deiner Studioleitung, denn Gehaltsanpassung gibt es selbstverständlich.
Wenn ich dich dabei irgendwie unterstützen kann, schreib mir gerne an karriere@fitx.de
Mit sportlichen Grüßen
Marc
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Studio ist einfach nur mega. Jeder Kollege ist mittlerweile ein Freund, womit FitX sein Motto FitX-Family erfolgreich durchsetzt und das auch verdient. Man merkt das mein Wohl durchaus von Bedeutung ist, was ich sehr schätze und richtig gut finde.
Was ich überhaupt nicht unterstütze sind die langen Schulungen. Ich habe das Glück in einer Position zu sein wo ich nicht ständig zu Schulungen muss. Am Anfang meiner Karriere hatte ich jedoch das Vergnügen. Die Coaches waren echt super, jedoch wurde alles unnötig in die länge gezogen und man hat einfach seine Zeit abgesessen. Viele haben weitere Jobs und Verpflichtungen und da kommt es ungelegen etwas 4h lang zu erarbeiten was man in 30min erklären hätte können.
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Hach, einfach schön zu lesen, wie du über dein Team und die Arbeitsatmosphäre spricht. Das macht uns richtig stolz.
Unsere dezentralen Coachings für Training, Service und classx-Kurse sind uns superwichtig und liegen uns sehr am Herzen. Wir machen damit einen großen Unterschied zu anderen Fitnessunternehmen und bauen die internen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich aus. Ergebnis daraus sind u.a. die Rollen als Trainings-Expert:in und classx Supporter, in denen Trainer:innen und Kursleitungen besondere Funktionen und Verantwortung übernehmen können.
Die Coachings befähigen sie dazu und schaffen so die qualitativen Weiterentwicklungen die wir unseren Mitgliedern bieten wollen, um ein immer besseres Trainings- und Betreuungserlebnis zu liefern. Dieses Investment in die eigenen Mitarbeiter:innen ist in der Branche einzigartig.
Ich kann verstehen, dass du, gerade wenn schon länger für FitX arbeitest, gewisse Themen oder Inhalte wiederholt mitbekommen hast, und genau das bemängelst. Für uns zahlt es sich insgesamt aus, die Nachhaltigkeit der Themen und Schulungen auch darüber sicherzustellen und bspw. Qualitätsstandards und Erwartungen immer wieder zu fokussieren. Aus einer strategischen Perspektive. Aus der individuellen Perspektive können wir dein Feedback nachvollziehen, bekommen aber gleichzeitig auch sehr positives.
Gib unseres Coaches oder deiner Studioleitung aber unbedingt auch nochmal direkt dein Feedback.
Wir hoffen, dass du FitX und dem Team in Regensburg noch lange erhalten bleibst.
Sportliche Grüße
Marc
Ich wurde ohne ersichtlichen Grund gefeuert. Ich sollte mir Zeit für mich nehmen und nach ein paar Monaten neu anfangen. Pustekuchen sie wollte nie wieder was von mir hören. Mitglieder als auch Mitarbeiter fanden das ich meine Arbeit gut mache und immer besser werde. Außer die Verantwortlichen. Und die sitzen ja meist am langen Hebel. Einen Monat vor der Kündigung noch schnell von Teilzeit auf Minijob wechseln, damit die Kündigungsfrist kürzer ist und es schnell zu Ende geht. Schade
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Hier muss ein Missverständnis vorliegen, denn die Kündigungsfristen von Mini-Jobbern und Teilzeitkräften unterscheiden sich nicht.
Es tut mir leid zu hören, dass du dich ungerecht behandelt fühlst.
Ich kann dir aber versichern, dass personelle Entscheidungen niemals von einer Person alleine getroffen werden und nicht willkürlich erfolgen.
Wir machen uns diese Entscheidungen nicht leicht und bemühen uns, alle Interessen im Blick zu behalten. Wenn du die Kündigung für ungerechtfertigt hältst, steht es dir natürlich immer frei, deine Kündigung noch einmal anwaltlich überprüfen zu lassen oder rechtlich dagegen vorzugehen.
Wenn dir noch Informationen fehlen, versuche ich gerne sie dir zu besorgen.
Schreib mir dazu einfach an karriere@fitx.de.
Sportliche Grüße
Marc
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Der oberen "Etage" geht es nur um Zahlen. Alles andere interessiert nicht. Wir hingegen als "normale" Mitarbeiter interessieren uns nicht für Zahlen, ob nun 10 oder 10 Millionen Mitglieder, ist völlig schnuppe.
Darauf achten, dass die richtigen Leute die richtigen Positionen besetzen! Studioleitung + Bereichsleitung! Aber wenn man die Bezahlung sieht, versteht man, warum kaum einer mehr Studioleiter werden will!
Wird mehr und mehr zu McFit 2.0
Nicht wirklich vorhanden, schon gar nicht für das Geld was man dann bekommt
Mindestlohn...
War auch mal bei 5 Sterne, aber aufgrund der Fluktuation der Mitarbeiter ist dies nicht mehr gegeben.
Der Hauptgrund für diese Beurteilung!
Im Sommer sind die Arbeitsbedingungen extrem grenzwertig! Aufgrund der Wärme im Studio und niemanden interessiert es!
Kommt vor allem auf den Studioleiter an! War mal bei 5 Sterne.
Bei dem Studioleiter ist eine eindeutige Linie zu erkennen!
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass deine Bewertung vor allem deine Studioleitung betrifft.
Tut mir Leid, dass dich die Zusammenarbeit offenbar unzufrieden macht.
Aus der Ferne kann ich natürlich kaum einordnen, an welchen Stellen bzw. bei welchen Themen Meinungsverschiedenheiten bestehen.
Wenn du mir erlaubst, dir dabei zu helfen etwas Annäherung zu schaffen und Themen aufzuklären, schreib mir doch bitte an karriere@fitx.de. Ich melde mich dann bei dir.
In unseres Studios sind extrem leistungsstarke Lüftungsanlagen verbaut, die sicherstellen, dass durch dauerhaften Luftaustausch permanent sehr gute Luftqualität gewährleistet ist.
Im Sommer ist diese Luft warm. Je nach Bauart, Lage und Fensterfläche des Studios mehr oder auch weniger. Wir verstehen, dass das im Sommer manchmal wenig Abkühlung verschafft, sind aber davon überzeugt und werden darin bestätigt, dass diese Lösung für unsere Mitarbeiter:innen und Mitglieder gesünder ist als Klimaanlagen. Vielen Dank für dein Verständnis.
Sportliche Grüße
Marc
Das man bei Schichtplanung (Nachtwache) einfach übergangen wird und somit vertragswidriges Verhalten an den Tag legt! Das Ewigkeiten auf Dienstkleidung gewartet wird! Das völlig inkompetente Führungskräfte eingestellt werden bzw. irgendwelche Trainer einfach befördert werden die keine Ahnung von Führungskompetenz haben.
Führungspersonal überprüfen, es kann nicht jeder das Kommando über 20-32 Mitarbeiter aufnehmen ohne wenigstens irgendeine Grundschulung zu bekommen.
Ich bin als Nachtwache auf Minijob-Basis eingestellt. Die Nachtwachen-Kollegen sind völlig in Ordnugn da fest im Leben stehende Leute mit festen Hauptjobs oder Rentner. Die Servicekräfte und Tagschichten sind leider völlig unqualifiziert, liegt zum einem am jungen Alter und an der fehlenden Lebenserfahrung. Dementsprechend hat man kein Interesse mit denen zu sprechen wenn es die Arbeit nicht gerade erfordert.
Kann ich nicht beurteilen, da Nachtwache und mit den Tagesleuten nicht viel am Hut.
Hier habe ich nichts zu beanstanden. Mache die Nachtwache als Minijob neben meinem Hauptjob un meinem Studium.
Kann ich nicht beurteilen. Habe keine Karriere bei FitX im Sinn, würde ich auch nicht bis zur Rente machen wollen. Als Minijob für mich völlig in Ordnung.
Minijob auf 520€ Basis. Für mich völlig in Ordnung.
Soziales Bewusstsein kann ich nur bei den Nachtwachen erkennen. Studioleitung und Stellv. würde auch hier eine Schulung was bringen.
Tagschichten ungebildet, unqualifiziert und bisher nichts in ihrem Leben gemacht (Trainer, Diplom-Sportlehrer etc. ausgenommen). Nachtschichten top.
Absolut grottig. Führungsverhalten, Moderation bei Streitgesprächen bei Kollegen und generelles soziales Verhalten eine erwachsenen Menschen fehlen völlig. Gibt es keine Schulungen wenn stellv. Studioleitungen zu Studioleitungen werden? Zudem renne ich seit August 2022 vernünftiger Arbeitskleidung hinterher....
Da ich seit über 9 Monaten auf vernünftige Arbeitskleidung warte 1 Stern. Da ich bei Schichtplanung für Mai 2023 und Juni 2023 wegen Oparation krank war, einfach nicht beachtet. Daher -1 Stern. Auch auf angegebene Termine für Juli 2023 wurde wieder mal geschissen...- 2 Sterne
Grauenvoll. Einarbeitung war top. Schichtplanung mit allen Nachtwachen erfolgte immer persönlich im Studio wo alle auf Augenhöhe ihre Zeiten angeben konnten. Seit die neue Studioleiterin in der Ullsteinstr. übernommen hat, finden dei nur sporadisch bis gar nicht statt. Ich wurde einfach für die Planung für Mai und Juni 2023 ignoriert da zu der Zeit operiert wurde. Somit sehe ich hier auch vertragswidriges Verhalten da eine Mindestarbeitszeit geregelt ist. Aktuell muss ich auf Nachbarstudios ausweichen um auf meine Schichten zu kommen.
kann ich nicht beurteilen, gibt keine Frauen als Nachtwachen in meinem Studio. Als Studioleitung und stellv. Studioleitung sind Frauen eingesetzt worden, die Studioleitung macht einen überforderten Eindruck und wohl die nur da um die Quote zu erfüllen...
Aufpassen, putzen, Mitgliederbetreuung etc. bei Nacht. Nichts besonderes, aber auch nicht erwartet. Ist ja nur ein Minijob.
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, bei der Schichtplanung übergangen zu werden und dass du offenbar so lange auf deine Dienstkleidung warten musstest. Wir verstehen, dass das frustrierend sein kann.
Es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter:innen in der Lage und befähigt sind, ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Weil wir unseren Studioleitungen und Bereichsleitungen voll vertrauen, tragen sie einen großen Teil der Verantwortung der dafür.
Weil wir Menschen entwickeln wollen und ihnen die Chance geben wollen an Herausforderungen zu wachsen, müssen wir jedem X-ler Fehler erlauben, und damit erlauben zu lernen.
Außerdem ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wertschätzend und respektvoll begegnen und jeder die unterschiedlichen Werdegänge und Hintergründe unsere Mitarbeiter:innen anerkennt und nicht darüber urteilt.
Niemand möchte z.B. anhand seines Alters oder seiner Lebenserfahrung bewertet werden, egal ob 18 oder 68. Du sicher auch nicht.
Dabei das zu vermitteln besteht offenbar noch Nachholbedarf.
Wenn deine Studioleitung und/oder Bereichsleitung noch nicht über deine jüngsten Erfahrungen bei der Schichtplanung informiert sind, übernehme ich das gerne für dich.
Und auch sonst biete ich dir gerne an zu vermitteln, falls du das möchtest.
Schreib mir dazu gerne an karriere@fitx.de und wir besprechen dann wie wir vorgehen.
Mit sportlichen Grüßen
Marc
So verdient kununu Geld.