Arbeitsatmosphäre

Verschleierungstaktik bezüglich Gewinnbeteiligung. Viele Streitigkeiten auch mit langjährigen Mitarbeitern überschatten Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Ziele in der normalen Arbeitszeit nicht zu erreichen. Über Jahre Verschleierungstaktik hinsichtlich Gewinnbeteiligung. Langjährige Mitarbeiter werden nicht informiert, wenn plötzlich neue Mitarbeiter im Büro stehen.

Kollegenzusammenhalt

Guter bis befriedigender Zusammenhalt untereinander. Sehr hohe Hilfsbereitschaft bis ins Privatleben hinein. Teilweise sehr guter zwischenmenschlicher Kontakt mit ehemaligen Kollegen auch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Mitarbeiter, die langjährig im Unternehmen sind und kurz vor der Rente stehen, wurde keine Rücksicht genommen. Altersbedingte Fehlzeiten wurden mit Argusaugen beobachtet, auch nach schlimmen Erkrankungen.

Gehalt / Sozialleistungen

1.600€ brutto für Akademiker bei unbezahlten Überstunden (40 bis 60 Stunden Woche) und Wochenendarbeit. Noch Fragen?

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung sowohl im sanitären, als auch im technischen (also Hard- und Software) Bereich. Büroräume schön.

Work-Life-Balance

Überstunden werden Erzwungen: Geht es unter der Woche nicht, dann eben Samstag und Sonntag. Keine Rücksicht auf Familie, angeschlagene oder ältere Mitarbeiter. Ködern mit Gewinnbeteiligung, welche nicht oder nur unzureichend ausbezahlt wird.

Image

Niemand, mit dem ich gesprochen habe, hat sich positiv über fixpunkt geäußert.

Pro

Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Kollegen.

Contra

Fragwürdige Bezahlung, schlechte Informationspolitik, massig unbezahlte Überstunden, Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern, Null-Toleranz-Politik gegenüber krankheitsbedingten Fehlzeiten (bei älteren Mitarbeitern).