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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dringend das Bewerbermanagement verbessern
Bewerber/inHat sich 2019 als QM-Beauftragte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zitat aus Karriere & Gehalt vom 29.10.18: Bewerber sind anspruchsvoll geworden. Sie erwarten eine persönliche Ansprache und schnelle Reaktionszeiten. Wenn ein Unternehmen sich wochenlang nicht auf eine Bewerbung meldet, haben gute Leute oft schon ein anderes Angebot angenommen. Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe die Nase vorn haben will, muss deshalb für eine positive Candidate Experience und schnelle Prozesse sorgen.
Ich persönliche habe wiederholt keine Rückmeldung von dieser Firma auf meine Bewerbungen erhalten. Mehrfache telefonische Nachfrageversuche scheiterten, weil jedesmal angeblich niemand gerade zu erreichen sei. Auf die Idee, einen Rückruf anzubieten ist man auch nicht gekommen. Modernes und wertschätzendes Personal Bechmarking sieht heute anders aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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