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30 Fragen

wird die betriebsrente 2024 erhöht

Gefragt am 1. Januar 2024 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 4. Januar 2024 von Janina Leißl

Saint-Gobain Deutschland, Head of Employer Branding

Liebe/r Fragesteller/in, bitte nehmen Sie direkt Kontakt mit Ihrem/r Ansprechpartner/in aus dem SSC-HR auf, um weitere Informationen zu Ihrer Betriebsrente zu erhalten. Sie können sich aber auch gerne mit mir in Verbindung setzen (janina.leissl@saint-gobain.com) - ich werde Ihre Anfrage dann an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiterleiten. Viele Grüße Janina Leißl

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Welche Möglichkeiten hat man als noch nicht gelisteter Personaldienstleister Saint-Gobain zu unterstützen und an Wen kann man sich wenden? Vielen Dank!

Gefragt am 2. August 2023 von einem Leiharbeitnehmer

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Hallo zusammen ich habe im Saint Gobain in Storberg bis 2011 gearbeitet. ich bin jetzt Rentner aber bbei Saint Gobain habe ich auch Betribsrente so um die 46€ was soll ich machen. Für eim Rentmer 46€ ist viel Geld. Bitte um schnelle Antwort. Ich bedanke mich. MFG Tuszynski Marek

Gefragt am 3. April 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. April 2023 von Saint-Gobain Team

Saint-Gobain Deutschland, Deutschland & Österreich

Lieber Fragesteller, um Ihnen bestmöglich weiterhelfen zu können, bitten wir Sie, sich direkt an die folgende E-Mail-Adresse (juliane.stollenwerk@saint-gobain.com) zu wenden und Ihren Rentenbescheid weiterzuleiten. Auf diese Weise können wir Sie bezüglich Ihrer Betriebsrente umfassend unterstützen und alle weiteren Fragen klären. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Zusammenarbeit. Beste Grüße Ihr Saint-Gobain Team

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Schämt ihr euch nicht dafür, einem gelernten Verfahrensmechaniker, der seit 10 Jahren Schichtarbeit macht, nur 2876€ Brutto zu bezahlen? Netto sind das oft nur 1900€. 2400€ sollten ja drin sein.

Gefragt am 25. November 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 28. November 2022 von Saint-Gobain Team

Saint-Gobain Deutschland, Deutschland & Österreich

Liebe/r Fragesteller*in, die Gehälter der meisten Saint-Gobain Gesellschaften sind tarifgebunden und unterliegen damit klaren Regelungen. Dies gilt auch für Schichtzulagen. Die Reglungen können aber abhängig von Branche, Gesellschaft und Standort voneinander abweichen. Insofern möchten wir Ihnen anbieten, sich an Ihr lokales HR-Team oder Ihre Vorgesetzten zu wenden, um in einem persönlichen Austausch genauer über Ihr Anliegen zu sprechen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen nicht zögern, auch über diesen Weg das Gespräch für Feedback zu suchen – egal, ob positiv oder negativ. Beste Grüße Ihr Saint-Gobain Team

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Hallo, Ich war von 1981 bis 1991 Mitarbeiter. In Bremen Bekomme ich eine Betriebsrente?

Gefragt am 21. Dezember 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

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Das Unternehmen wirbt mit seinem Fokus auf Nachhaltigkeit, Recycling und Engagement gegen den Klimawandel. Ist das eher eine marketing-Strategie oder wirklich ein gesetzter Fokus?

Gefragt am 17. Oktober 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. November 2021 von Daria Born-Latta

Saint-Gobain Deutschland, HR Specialist Talent Acquisition & Onboarding

Vielen Dank für Ihre Frage. CO2-Neutralität, Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung (Recycling) sind fundamentale strategische Ausrichtungen in der gesamten Saint-Gobain Gruppe. So ist die CO2-Neutralität bis 2050 ein festes Ziel, das konzernweit Anfang letzten Jahres verbindlich gesetzt wurde und mit einer ganz klaren Roadmap versehen wurde. Es wurden zu dessen Erreichung verbindliche Zwischenziele festgelegt: Die Details und z.B. bereits umgesetzte Erfolgsgeschichten können Sie unter https://www.saint-gobain.com/en/group/net-zero-carbon nachlesen. Unsere vor wenigen Tagen veröffentlichte neue Unternehmensstrategie „Grow & Impact“ 2021-2025 baut ebenfalls maßgeblich auf diesen Kernthemen auf.

Antwort #2 am 5. Juli 2022 von einem Mitarbeiter

Je nach Standort und Führungspersonal ... der Konzern möchte es gern , jedoch scheitert es an der Umsetzung.

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Wird es die Möglichkeit zur Remote-Arbeit auch weiterhin geben, wenn dies nichtmehr durch Corona notwendig ist?

Gefragt am 12. Juli 2021 von einem Partner

Antwort #1 am 13. Juli 2021 von Saint-Gobain Team

Saint-Gobain Deutschland, Deutschland & Österreich

Vielen Dank für Ihre Frage, die wir sehr gern beantworten. Auch nach der Pandemie wird mobiles Arbeiten für viele Funktionen in einem gewissen Umfang zur neuen Normalität gehören. Die meisten Saint-Gobain-Businesses haben hierzu Regelungen auf den Weg gebracht oder sind gerade dabei. Insgesamt sind wir der Überzeugung, dass das Saint-Gobain Wir-Gefühl, unsere Kultur und der Zusammenhalt untereinander vom persönlichen Miteinander geprägt ist, daher ist das Ziel, dass die Teams auch immer mal zusammen vor Ort sind und nur in sehr wenigen Bereichen wird vollständig remote gearbeitet werden. Und natürlich gibt es Funktionen (z.B. in der Produktion), für welche mobiles Arbeiten leider gar nicht möglich ist.

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Hallo,ich habe mich als ausgebildeter Stuckateur bei Saint-Gobain für die Stelle im Laborcenter Putz beworben. Was sind realistische Gehaltsforderungen? Danke.

Gefragt am 14. Februar 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 18. Februar 2021 von Saint-Gobain Team

Saint-Gobain Deutschland, Deutschland & Österreich

Wir haben einen SGW Haustarif, nachdem wir die Stelle eingruppieren würden. Ihr Saint-Gobain Recruiting Team

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Die Mitarbeiter, die die beste Arbeit machen werden jetzt nach über 10 Jahren einfach in eine Andere Schicht gesteckt, was soll man da denn noch sagen. Soll man etwa so wenig wie möglich tun damit man in Ruhe gelassen wird oder wie darf ich das bitte verstehen?

Gefragt am 17. Dezember 2020 von einem anonymen User

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Die Mitarbeiter, die die beste Arbeit machen werden jetzt nach über 10 Jahren einfach in eine Andere Schicht gesteckt, was soll man da denn noch sagen. Soll man etwa so wenig wie möglich tun damit man in Ruhe gelassen wird oder wie darf ich das bitte verstehen?

Gefragt am 17. Dezember 2020 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Wann wird endlich mal Desinfektionsmittel wegen Corona bereitgestellt? Im Pausenraum richt es immer muffig, die Tische und Stühle sind oft nicht sauber, mal fehlt Seife, Spülmittel, Waschlappen, Papiertücher zum abtrocknen. Hauptsache bis Samstag Abend findet die Produktion statt und Sonntag Nacht beginnt sie wieder.

Gefragt am 22. März 2020 von einem anonymen User

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Hallo ich habe gesehen das Saint gobain Weber ein Haustarif hat, mich würde es interessieren in welcher Entgeltgruppe man als Maschinen und Anlagenführer eingruppiert wird beziehungsweise mit welchem Gehalt nach der Ausbildung kann man Brutto Rechnen. Mit freundlichen Grüßen

Gefragt am 15. Oktober 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 19. Oktober 2019 von einem Werkstudenten

Ich denke 2000 brutto

Antwort #2 am 21. Oktober 2019 von Daria Born-Latta

Saint-Gobain Deutschland, HR Specialist Talent Acquisition & Onboarding

Liebe/r Bewerber/in, es ist richtig, dass für Saint-Gobain Weber Entgelt-Tarifverträge existieren. Diese unterscheiden sich an den verschiedenen Standorten ein wenig. Die Tarifverträge für alle laufen noch bis zum 30.06.2020, dann wird wieder neu verhandelt. Das monatliche Entgelt für Maschinen- und Anlagenführer ist in diesen Tarifverträgen geregelt. Es liegt an allen Standorten etwas höher als die in den Raum geworfenen 2.000€ brutto. Hinzu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für weitere Details stehen Ihnen die Kollegen am entsprechenden Standort gerne persönlich zur Seite – melden Sie sich einfach unter 0241 – 400 20 232.

Antwort #3 am 2. April 2023 von einem anonymen User

Tarifgruppe E5 aufgeteilt in 1.2.3 jahr Nach dem dritten jahr ist aus die maus. Da bleibt mann dann bis an sein lebensende in der position.

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1. Wie lautet die Vertriebsstrategie? 2. Wie ist der Vertrieb strukturiert?

Gefragt am 14. Oktober 2019 von einem Bewerber

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Die neustes interessanteste Frage ist doch: Wieso ist der ehemalige CFO weg? Musste er gehen? Ist er freilwillig gegangen? Immerhin kennt er die Finanzen bis in Detail... sollte einem zu denken geben.

Gefragt am 8. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

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wo mussich meine Betriebsrente beantragen

Gefragt am 26. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. April 2019 von einem Bewerber

Eine Betriebsrente wird ausgezahlt, sobald man das gesetzliche Rentenalter erreicht hat oder jener Termin erreicht ist, der miteinander vereinbart wurde.

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Hey. Ich werde wahrscheinlich ein Praktikum bei Sain Gobain machen. Nur ich müsste dort wohnen. Weiss jemand die bezahlung des Praktikums etwa ?

Gefragt am 17. Januar 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 24. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Saint Gobain zahlt im allgemeinen ganz gut. Ich glaube da gibt's auch ganz ordentlich was für Praktikanten. Wieviel genau, weiß ich aber jetzt nicht.

Antwort #2 am 24. Januar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Laut unseren Ex Praktikanten kann es nicht sehr viel sein... Genaueres weiß ich leider nicht..

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Ganz ehrlich die wichtigen Leute wissen sicherlich schon länger was von dem Verkauf! Letztenendes sind die Mitarbeiter so oder so unwichtig. Der gute Herr kaimann ist da leider der einzige Gewinner! +/- ist er schuldenfrei und haftet nicht mehr für den miesen niedergang der viele gute Kollegen gekostet hat! Die Visionen bei der lasershow beim Richtfest der 15 Mio teueren Halle sind jetzt futsch ....oder hab ich da nicht mal rausgehört wie stolz man ist das man hier am Standort hövelhof ist?

Gefragt am 11. Oktober 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 18. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Lest die Artikel, die der französische Konzern veröffentlicht hat (im Baustoffmarkt-Online) und die von uns veröffentlich wurden. Mehr muss man nicht tun. Auch wenn unser Marketingler gegenüber der NW begeistert (!) war. Man glaubt scheinbar wirklich, dass man den Markt und die Mitarbeiter täuschen kann. Fakt ist, der Französische Konzern siegt, wir werden geschluckt - mit allen Konsequenzen.

Antwort #2 am 24. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Viel interessanter ist die Tatsache, dass ein paar Tage vor der Veröffentlichung noch einige Kollegen einen drüber bekommen haben weil sie angeblich "Unwahrheiten" verbreiten und wir "nicht verkauft" werden. Manche wurden sogar richtig angefahren/angemeckert, wie sie nur sowas denken und verbreiten können. Zack ein paar Tage später stimmt es doch, aber zu 100% kam bis heute keine Entschuldigung.

Antwort #3 am 10. Dezember 2018 von einem anonymen User

Man kann ja sehen, wer gerade das Unternehmen verlassen hat und der hat hier noch große Kommentare für das Unternehmen geschrieben. Das sagt doch alles.

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Wie lange stand der Verkauf von Kaimann denn schon fest und wieso hat man uns Mitarbeiter nicht darüber informiert? Ich habe es nur über die Medien und meinen Kollegen erfahren, dass ist wirklich schwach.

Gefragt am 6. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 18. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Vergiss diese Firma den Herrn kaimann und die Typen von vorne. Die haben alles gewusst. Ich werde jetzt sehen, dass ich hier wegkomme. Nach einem Verkauf wird sowieso alles gepüft. Kosten runter, Entlassungen rauf. Hab das bei Freunden mitgekriegt. Da ist kein Stein auf dem anderen geblieben. Nur, dann ist man unter Druck. Lieber jetzt schnell weg. Egal, was die jetzt erzählen (es ändert sich nichts, ruhig bleiben usw.). Rette sich wer kann! Vielleicht gibs auch neue Entscheider. Das wäre vermutlich das einzig positive. Unten hat einer was von einem Betriebsrat geschrieben. Der hätte gut getan... Hätte, hätte, Lichterkette. Ist jetzt zu spät. Die Frau des Gründers tuts mir leid, dass sie miterleben muss, wie der Typ die Firma seines Vaters verjubelt.

Antwort #2 am 18. Oktober 2018 von einem anonymen User

Tu uns allen den Gefallen und finde ganz schnell einen anderen Job. Stänkerer wie Dich können und wollen wir hier nicht. Anstelle hier Feige hinter dem Schleier der Anonymität Deine Privatmeinung zu posten, sage Herrn Kaimann Deine Meinung doch einmal Angesicht zu Angesicht.

Antwort #3 am 19. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Natürlich ist es nie schön, wenn die Firma verkauft wird. AAABER: Ihr müsst auch mal drüber nachdenken, dass Herr Kaimann keinen Nachfolger für die Firma hat. Er hätte auch (theoretisch) in 10 Jahren sagen können: War schön mit euch, aber ich schließe den Laden hier! Dann wären wir alle arbeitslos. Hat er aber nicht, sondern hat dafür gesorgt, dass die Firma auch noch in 20 Jahren existiert. Ich sehe das auf jeden Fall als Chance für Kaimann, da Saint Gobain hier als Konzern Prozesse einführen wird, die viele Sachen verbessern werden. Und die haben uns nicht geschluckt, weil sie uns zerschlagen wollen. Die haben uns gekauft, weil sie Kautschuk noch nicht in Ihrem Sortiment haben und nun selbst an Projekte kommen, die sie vorher nicht hätten umsetzen können. Und das vorher noch nichts gesagt wurde: Wenn was bei Kaimann gut funktioniert, dann ist es Tratsch und Klatsch. Hätte er das vorher gesagt, hätte es keine Stunde gedauert, bis es ganz Hövelhof gewusst hätte und dann wäre Saint Gobain abgesprungen. Ein bisschen mehr Weitblick wäre hier durchaus angebracht.

Antwort #4 am 29. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

Also entweder ist der Schreiber der Antwort 2 neu in der Firma oder gehört zu ganz oben. Man weiss doch was hier passiert, wenn man seine Meinung direkt sagt. Dafür gibt's doch viele Negativbeispiele. Am besten ist aber dass er dem Schreiber von Antwort 1 Anonymität vorwirft. Der hat sich wenigstens als Mitarbeiter geäußert und NICHT anonym geposted. Über die Äußerung von Antwort 1 kann man verschiedener Meinung sein. Es muss schon viel passiert sein, wenn sich einer so äußert. Zeigt aber auch deutlich was hier los ist.

Antwort #5 am 9. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

@Antwort 2 Und was soll das bringen? Ich bin keiner der leichtfertig stänkert, aber darüber kann man sich doch einfach nur aufregen. Kein Wort an die Mitarbeiter und sowas wie eine Weihnachtsfeier gibt es hier auch nicht.

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Wann beginnt man als Industriemechaniker Auzubi morgens am Standort Norderstedt. Ich hoffe es kann mir einer helfen.

Gefragt am 21. August 2018 von einem Partner

Antwort #1 am 24. September 2018 von Daria Born-Latta

Saint-Gobain Deutschland, HR Specialist Talent Acquisition & Onboarding

Die Arbeitszeit am Standort Norderstedt beginnt um 06:00 Uhr. Bei weiteren Fragen stehen Ihnen die Kollegen am Standort gerne telefonisch unter 040-5258 502 zur Verfügung.

Antwort #2 am 15. November 2018 von einem Mitarbeiter

7:00 Uhr

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Warum darf man bei Kaimann keinen Betriebsrat gründen? Wenn man Probleme im Betrieb oder mit Kollegen hat kann man damit nur zum Vorgesetzten, der dann aber nichts macht. Ein Betriebsrat könnte hier helfen. Deswegen kommentieren so viele hier, weil sie sich nicht mehr anders zu helfen wissen. Und ich möchte jetzt keine Antwort mit “deine Probleme werden ernst genommen”. Ich habs mehr als ein mal versucht, es wird definitiv nicht ernst genommen und wegdiskutiert.

Gefragt am 5. August 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 5. August 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich möchte deine Grundidee hier nicht zerreden - ich glaube aber nicht, dass ein Betriebsrat (gerade bei dieser Firma) irgend etwas ändern würde. Aus welchen Leuten würde sich dieser denn wohl zusammen setzen ? Doch sehr wahrscheinlich (auch) aus denen, die schon jetzt mit für die vorherrschenden Probleme verantwortlich sind. Im übrigen ist ein Betriebsrat (so meine Erfahrung aus der Vergangenheit) in erster Linie für sich selbst da und dann um Probleme zu lösen, die es ohne ihn gar nicht geben würde. Sorry ... ich stimme dir hinsichtlich Fa. Kaimann vorbehaltlos zu - eine wesentliche Änderung in DEM Betrieb kann es aber nur geben durch ein Komplett anderes Grundverständnis UND durch einen Wechsel in der allerobersten Führungsebene (CEO) ...

Antwort #2 am 6. August 2018 von einem Partner

Um einen Betriebsrat zu gründen, bedarf es KEINER Zustimmung aus dem Obergeschoss. Geht zur Gewerkschaft, lasst euch informieren und schulen. Zur Wahl aufstellen lassen müssen sich Leute, denen man vertraut und die keine Führungskräfte sind. Also am besten die nächste oder übernächste Ebene unter denen. Die Leute müssen die Personen wählen, denen sie vertrauen. Ein BR ist schnell gegründet und von dem Tag an sitzt ihr mit am Tisch vieler wichtiger Entscheidungen, habt Anspruch auf Informationen (z.B. wie es um die Firma finanziell steht usw.) und könnt eure Arbeitsbedingungen verbessern. Einfach mal das Betriebsverfassungsgesetz anlesen und sich anschauen, was so alles mitbestimmungspflichtig ist. In einer Bewertung steht was von 40 Grad in den Hallen. Wahnsinn! Während ihr schwitzt und kaputt seid, sitzen die in klimatisierten Büros. Ab 30 Grad MUSS der Arbeitgeber für Maßnahmen sorgen (Bereitstellung von Wasser, Reduzierung des maschinelle Energieausstoßes etc.) Ab 35 Grad MUSS es längere Extrapausen, Arbeitszeitverlagerung usw. geben. Oder mal das Beispiel CEO Wechsel oder besser noch, Austausch der gesamten Führungsebene (was absolut das richtige wäre): Stell dir vor, die Firma wird mal verkauft und ihr habe keinen BR, der euch vertritt. Pustekuchen! Dann verhandelt die eine Krähe mit der anderen und ihr schaut in die Röhre. Also vieles spricht dafür. Selbstverständlich liegt es immer an den Personen, die im BR sind, was daraus gemacht wird. Aber bei Kaimann scheint die Not so groß und das Klima so katastrophal zu sein, dass es nur besser werden kann, nicht schlechter.

Antwort #3 am 6. August 2018 von einem Mitarbeiter

Mit der Frage, warum man das nicht darf, war glaube ich eher gemeint, dass es in der Vergangenheit schon einmal versucht wurde, die Mitarbeiter dann aber ganz schnell nicht mehr im Unternehmen waren. Das heißt mit "nicht dürfen" war eher gemeint, dass es von der GF extrem schnell unterbunden wird.

Antwort #4 am 7. August 2018 von einem Partner

Das ist sicher so gewesen, weil sich niemand per Schulterschluss gleich einen Anwalt mit dazu genommen hat, aber die Firmenleitung von Kaimann immer gleich einen dabei hat und die Leute mit Drohungen zermürbt und aus der Firma katapultiert. Der Wahlvorstand, und die Wahl-Kandidaten sowie die späteren BR-Mitglieder genießen Sonder-Kündigungsschutz (Kandidaten und Wahlvorstand 12 Monate, BR-Mitglieder 5 Jahre!). Man kann ein BR-Mitglied nicht einfach entfernen (außer es hat sich was zu Schulden kommen lassen). Feindet der GF die BR-Mitglieder an oder lässt Willkür walten, helfen immer die Rechtsanwälte der Gewerkschaften als Beistand. Und wenn der BR bei der gesetzlich festgelegten Linie bleibt, kann kein GF etwas dagegen machen. Es muss nur halt durchgezogen werden. Das ist hart, bringt aber am Schluss den gewünschten Erfolg. Traut euch!!

Antwort #5 am 7. August 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Problem ist auch das die Mitarbeiter sich nicht einig sind! Die einen würden wohl ein BR gründen die andern nicht wenn sich alle einig sein würden erst dann würde das klappen aber das hab ich über Jahre gesehen besser woanders hin gehen und gut ist!

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Es wird in den unten stehenden Antworten immer von einem offenen Dialog gesprochen. Liest man die Bewertungen mit den Erfahrungen, die Mitarbeiter mit den sogenannten 4-Augen-Gesprächen (und vor allem danach) gemacht haben, zeugt das ja eher von Doppelzüngigkeit. Von anderen Kollegen hört man, dass wenn man zu einem "Personalgespräch" nach oben geladen wird, auch gleich ein Anwalt der Geschäftsführung mit am Tisch sitzt. Hat da schon mal einer Erfahrung gesammelt?

Gefragt am 27. Juli 2018 von einem Mitarbeiter

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Wie kann es sein, dass sehr langjährige Mitarbeiter nach vielen, vielen Jahren, in denen sie mitgeholfen haben, die Firma aufzubauen, für Umsatz gesorgt haben usw. sich seit einiger Zeit aber in schwierigen persönlichen oder gesundheitlichen Situationen befinden aus der Firma entfernt werden? Da das ja nicht das erste Mal ist, sondern über die Jahre mehrfach passiert ist, kristallisiert sich hier das Bild eines sehr unsozialen Unternehmens heraus. Was sagen Sie denn dazu Herr Studer?

Gefragt am 8. Juli 2018 von einem Partner

Keine Antworten vorhanden

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Bester Roman Ever .... wieso wird sowas hier veröffentlich? Da bekommt man leider keine Lust eine Bewerbung ab zugeben.

Gefragt am 4. Juli 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 9. Juli 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Du solltest halt einfach gut mitlesen und wissen, worauf du dich einläßt. Der Rest liegt dann bei dir ...

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Zumindest was Arbeitssicherheit angeht besteht dringender Handelbedarf. Ein Produktionsleiter verliert den halben Finger, weil die Anlage rumspinnt und nicht richtig gesichert ist und letzte Woche hat sich ein Mitarbeiter mit dem Kopf an der Kühlstrecke gestoßen und er musste mit 12 Stichen genäht werden. Überall stehen Schrauben hervor und die Ecken sind alle scharfkanntig und nicht entgratet. Außerdem befürchte ich, dass früher oder später jemand oben vom Gerüst fällt.

Gefragt am 29. Juni 2018 von einem Mitarbeiter

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Wenn man die vielen Bewertungen hier liesst dann fällt ein starker negativer Tenor ins Auge. Für mich wirkt es, als wenn alle negativen Bwertungen (möglicherweise ein bißchen gefärbt) die Realität darstellen und alle Positiven (eventuell) künstlich erzeugt werden. Falls das Unternehmen wirklich bereit wäre etwas zu ändern, wie kommt es dann zu den vielen Bewertungen unterschiedlicher Leute mit sehr ähnlichem Inhalt Herr Studer ?

Gefragt am 20. Juni 2018 von einem anonymen User

Sven Marco Studer, Chief Marketing Officer, Mitglied Kaimann Executive Management, Saint-Gobain Deutschland

Antwort #1 am 26. Juni 2018 von Sven Marco Studer

Saint-Gobain Deutschland, Chief Marketing Officer, Mitglied Kaimann Executive Management

Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit gespalten. Es gibt Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz kritisch sehen und andere, die zufrieden sind. Es gibt auch Mitarbeiter, die mit einigen Dingen zufrieden sind und sich bezüglich anderer Dinge Verbesserungen wünschen. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz als möglichst positiv empfinden. Daher haben wir jetzt durch verschiedene Maßnahmen einen intensiveren Dialog in Gang gesetzt. Nur im persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern lassen sich wichtige Details erfassen. Daher möchte ich auch an dieser Stelle auf die Möglichkeit hinweisen, auf mich oder ein anderes Mitglied des Executive Managements zuzugehen und optimierungsbedürftige Punkte zu besprechen – selbstverständlich behandeln wir alles vertraulich. Es ist sinnvoll, zunächst so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Indem wir verschiedene Blickwinkel aus unserem wachsenden Unternehmen berücksichtigen, lassen sich Optimierungen gezielt angehen und nachhaltige Verbesserungen für die Mitarbeiter erreichen. Wo immer es möglich und sinnvoll ist, sofort aktiv zu werden, tun wir dies selbstverständlich.

Antwort #2 am 3. Juli 2018 von einem Mitarbeiter

Wenn man die Bewertungen und Fragen und insbesondere auch die Versuche beschwichtigender Antworten liest, erkennt man die tiefe Spaltung der Firma und den dicken Hals der Mitarbeiter. Es hat einen Grund, warum sich Mitarbeiter im Internet äußern und nicht gegenüber ihren Vorgesetzten oder wie es bei uns heute heißt executive Management. ANGST. Vermutlich hat der Begriff executive bei uns eher was mit Exekution zu tun. Die Leute, die Mißstände angesproche und Verbesserung vorgeschlagen haben, wurden abgesägt, degradiert, entlassen usw. Schönrederei dagegen ist bei uns schon lange Programm, ebenso wie duckmäuserisches Verhalten von sogenannten Führungskräften. Genauso wie Entlassungen, demütigendes Vorführen und eine anhaltenden Fluktuation von Mitarbeitern. Das kann keiner, der sich bei uns auskennt wegdiskutieren. Ohne Betriebsrat, der eigentlich ganz einfach zu gründen ist, wird sich hier nichts ändern.

Antwort #3 am 9. Juli 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich würde es anders darstellen : Es ist alles Unique und gut, so wie es ist. Halt Kaimann-Style. Man kann heute durchaus seine Firma 'vergammeln' lassen und seine Mitarbeiter wie Inventar behandeln - ist halt auch eine Form der Unternehmensführung. Jeder der hier neu anfängt sollte das nur für sich im Vorfeld realisiert haben uns wissen, worauf er sich einläßt. Es gibt ja immerhin auch ein paar Leute, die sich unter den beschriebenen Bedingungen wohl fühlen (warum auch immer) ...

Antwort #4 am 5. August 2018 von einem Mitarbeiter

Wie oft habe ich schon Probleme angesprochen und wurde immer wieder vertröstet, man würde sich bald darum kümmern. Passiert ist nie was. Man wollte mir nur das Gefühl geben, dass man es ernst nimmt. Hat man aber nicht.

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Löhne müssten angepasst werden.

Gefragt am 16. Juni 2018 von einem Mitarbeiter

Keine Antworten vorhanden

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Wie soll man den Mut aufbringen und sich beschweren, wenn man um seinen Job bangen muss und die Aussichten eh gleich null sind, weil man eben keine Spitzenleistung in der Schule geschafft hat? Die Metallbranche, Zugfahrer und Piloten können streiken, aber bei uns traut sich das niemand aus gutem Grund. Nichtmal zu der Zeit, an der wir 10 Stunden Schichten geschoben haben gab es groß Widerworte.

Gefragt am 27. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Sven Marco Studer, Chief Marketing Officer, Mitglied Kaimann Executive Management, Saint-Gobain Deutschland

Antwort #1 am 30. Mai 2018 von Sven Marco Studer

Saint-Gobain Deutschland, Chief Marketing Officer, Mitglied Kaimann Executive Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Frage und deine ehrlichen Worte. Nur wenn wir uns alle offen austauschen, lassen sich Verbesserungen für die Mitarbeiter erreichen und wir können das Unternehmen gemeinsam voranbringen. Deshalb ist uns Feedback sehr wichtig – dabei zählt jeder Mitarbeiter, selbstverständlich unabhängig von der Ausbildung. Unsere Mitarbeiter sind das Kernstück des Unternehmens. Ich bitte dich daher um ein vertrauliches Gespräch unter vier Augen und möchte mich schon im Vorhinein für dein Vertrauen bedanken.

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Kaffee aus dem Automaten für 35 cent und keine Kantine. So wird man sein hart verdientes Geld schnell wieder los

Gefragt am 27. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. Juni 2018 von einem Mitarbeiter

Das ist ein fairer preis für Kaffee

Antwort #2 am 3. Juli 2018 von einem Mitarbeiter

Die Kantine würde dich noch mehr Geld kosten oder glaubst du, dass die Firma dein Essen bezahlt, nur weil eine Kantine da ist. Kaimann zahlt an jeder Stelle nur das, was sie muss oder ihr nützt. Sonst nichts. Besser man schmiert sein Brot zuhause und nimmt es mit zur Arbeit. Kaffee für 35 Cent finde ich fair. Aber wenn du es billiger brauchst, koche deinen Kaffee zuhause selbst und nimmt ihn mit. Mehr Geld kannste nicht sparen.

Antwort #3 am 4. Juli 2018 von einem Mitarbeiter

Eine Kantine wäre leider wirklich teurer, aber für zwischendurch ganz nett und die Mitarbeiter würden sich allemal freuen. Trotzdem solltest du dann aber mal schauen, was jeden Tag fvon Hotel Viktoria für oben geliefert wird, während unten die Bonbons gestrichen werden.

Antwort #4 am 5. Juli 2018 von einem Mitarbeiter

Ja, da hast du recht. Das wäre nett, die Mitarbeiter würden sich freuen. Aber du weißt doch, wir sind doch nicht zum freuen hier, sondern von uns wird erwartet, dass wir für wenig Gehalt viel arbeiten, damit auch Hotel Viktoria was davon hat und Edles für das 1. OG und Co. liefern kann.

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Die Person, welche die letzte positive Bewertung verfasst hat, war wohl noch nie in Halle 3. Es gibt Tage, da frage ich mich echt ob es im Gefängnis nicht angenehmer ist.

Gefragt am 27. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

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Was ist die richtige Verhaltens bzw. Vorgehensweise bei Lohnerhöhungen? Welche Summen der Erhöhung sind realistisch?

Gefragt am 1. März 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 20. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Moin es kommt immer drauf an ob sie eine Ausbildung haben oder nicht um welche Tätigkeiten sie dort machen

Antwort #2 am 13. November 2018 von einem Mitarbeiter

2,5 %

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