Kollegenzusammenhalt

Das Team hält echt gut zusammen und jeder ist für den anderen da.

Interessante Aufgaben

Das Planen mit den Kunden finde ich immer wieder sehr interessant und aufregend. Zu sehen, wie Menschen sich freuen, wenn die Möbel da sind, ist immer wieder schön und zu wissen, man hat ihnen dabei geholfen, ist einfach toll.

Karriere / Weiterbildung

Man kann zu Schulungen fahren, was nicht in jedem Möbelhaus selbstverständlich ist.
Selbst unsere Azubis fahren zu Schulungen, was ich persönlich sehr gut finde, da man seinen eigenen Nachwuchs fördert.

Work-Life-Balance

Wer im Verkauf arbeitet, weiß, auf was er sich einlässt. Dazu gehört es halt, dass man Samstag arbeiten muss, was ich persönlich nicht so schlimm finde, da man dafür in der Woche frei hat.

Verbesserungsvorschläge

• Das die Geschäftsführer die Mitarbeiter auch grüßen. Mitarbeiter zum Thema Werbung mal fragen.

Pro

Dass der Hausleiter und die Verkaufsleiterin hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Dass es ein Geben und Nehmen ist.
Wenn man private Sorgen hat, ist Hausleiter und Verkaufsleiterin für einen da.

Karriere / Weiterbildung

Was soll ich groß sagen?
Ich arbeite bereits seit einigen Jahren dort und habe viel drunter und drüber erlebt. Viele Wechsel an Mitarbeiter und auch Vorgesetzten.
Ich glaube es waren bereits 4 oder 5 Hausleiter und 3 Verkaufsleiter bisher.
Bei den Verkäufern bin ich jedoch raus.
Da habe ich aufgehört zu zählen.

Pro:

Das jetzige Team, wenn auch derzeit etwas klein. Schlecht bestückt im Kundendienst und im Lager, hält super zusammen.
Wir reden offen miteinander, können aufeinander bauen und uns aufeinander verlassen. Habe ich oder andere Fragen, helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.
Und auch Kundenklau ist bei uns kein Thema.
So mit ist das Klima beim Thema verkaufen, relativ entspannt.
Thema Gehalt, kommt auch immer pünktlich.

Contra:

Allgemein ist leider nicht viel los.
Das meiner Meinung nach auch daran liegt, das man immer und immer wieder die gleiche werbeschiene fährt.
Und sich an VKO's oftmals immer wieder die selben Kunden ins Haus holt.
Die so genannten ,,Stammkunden''
Meist leider nur ,,Kunden'' die für das Essen und der gratis Fingerfood im Hause sind.
Haus sieht voll aus, aber viel hängen bleibt an Umsatz nicht wirklich.
Sehr schade....

Verbesserungsvorschläge

• Bitte bitte lasst euch mal etwas neues an Werbung einfallen. Fragt auch mal die Mitarbeiter nach Ideen. Denn wir sind die, die am Kunden drannen sind. Und vllt hat der eine oder andere auch mal eine gute Idee. Denn wir hören und spüren ja das Feedback vom Kunden jeden Tag. Denn ich kann es schon nicht mehr hören... Ach die Aktion ist ja eh bald wieder, das kennen wir ja alles schon (Kunden Aussage). Bzw. Ach dann warten wir einfach wieder auf die nächste Aktion. Das nervt echt.

Pro

Die pünktliche Bezahlung.
Das gratis Getränke für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Das man als Mitarbeiter zur Pause ohne Probleme das Haus verlassen darf.
Das man sich noch frei entfalten kann, was das Thema Kleidung angeht.
Das man auch mal den freien Tag tauschen kann, wenn benötigt.

Contra

Die Werbung.... eindeutig die Werbung.
Und auch manchmal der Umgang untereinander, wenn der Umsatz einfach nicht stimmt.

Arbeitsatmosphäre

Da wir ein kleines Möbelhaus sind, gibt es wie in jeder Familie auch mal Steit, dieser ist aber schnell aus dem Weg geräumt, wer seinen Job gut macht, bekommt auch seine Anerkennung. Stressig ja, aber wer arbeitet schon wo und kann sagen die Arbeit ist stressfrei

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind alle fleißig, im Eifer des Gefechts wird nicht immer der feinste Ton getroffen, Möbelhandel halt. Man kann aber frei seine Meinung äußern und Kritik wird auch angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Die eingesessenen Kollegen halten zusammen und Verkauf hilft Kundenservice und wo er kann. Oder auch mal dem Lager zb

Kommunikation

Die Kommunikation im Haus aber auch aus der HOLDING hat sich stark verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden gern gesehen und eingestellt, weil sie viel Erfahrung mitbringen. Nicht wie in anderen Unternnehmen. Es gibt einige Mitarbeiter die schon mehr als 40 Jahre hier arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Um Auszubildene ist man bei Flamme sehr bemüht, sie werden sehr intensiv vom Ausbilder und verkaufsleitung betreut.
Azubis haben bei guter Leistung hohe Übernahmechancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie überall im Möbelhandel arbeitet man im Verkauf auf Provision. Aber man hat ein Fixum welches man nicht erst erarbeiten muss. Darüberhinaus bestimmt man mit seinem Verkaufstalent sein Gehalt.

Work-Life-Balance

Getränke umsonst, fast immer freie Freizeit u Urlaubsplanung und an Tagen wo es ruhiger ist kann man oft mal früher gehen

Verbesserungsvorschläge

• Im Lager und Kundendienst sollten mehr Mitarbeiter arbeiten.

Pro

Das es wie eine Familie ist, man gern zur Arbeit kommt.

Contra

Zu wenig Personl im Lager und Kundendienst.