Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungGesamte Atmosphäre im (wieder) familiengeführten Unternehmen. Verdienstmöglichkeiten.
Super Unterstützung der Mitarbeiter
Der unbändige Glaube, dass doch noch alles gut wird.
Die Atmosphäre
Das jeder Verantwortung für die Arbeit und den Kunden übernimmt
Die Mitarbeiter ehrlich und herzlich sind
Aktuelle Führung
Bezahlung
Die Vision wo es hin gehen soll
Kollegenzusammenhalt
Stellt jeden ein ohne zu recherchieren, Flops werden nicht wieder entlassen , die nicht sauber ausgeführten Arbeiten bleiben den anderen überlassen. Mehrmalige Beschwrrden und Fehler werden nicht bestraft.
Immer gleiche Werbung.
Kommunikation und Führungsverhalten sind desaströs. Vor Ort Führung völlig überfordert.
Die engstirnige und veraltete Arbeitsweise. Jetzt kein Geld ausgeben um dauerhaft mehr zu zahlen^^.
Was hier wie die Faust aufs Auge paßt ist: "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit"
Es fehlt an Monteuren das ein oder andere mal eine starke Hand
Die Geschäftsführung in die Hände von Menschen legen, die Situationen rational bewerten, die eigenen Befindlichkeiten außer Acht lassen und auf dieser Grundlage Entscheidungen treffen können und wollen.
Lernen, was es in der heutigen Zeit bedeutet, einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu pflegen.
Benefits in Stellenausschreibungen nicht nur offerieren, sondern auch zugestehen. Ehrlich währt immer noch am längsten.
Mehr investieren und TOP Mitarbeiter einstellen , nicht immer den ersten einstellen ohne mal darüber nachzudenken. Der Einkauf könnte auch mal erst über ein Thema sprechen bevor Emails mit Anweisungen folgen was man verkaufen darf und was nicht !
"die Geiz ist Geil " Mentalität ablegen. Man muss mal Geld investieren um dem 90jährigen Unternehmen die meterdicke Staubschicht zu entfernen. z.B mal Fenster einbauen zu denen es nicht das Wasser drückt obwohl sie geschlossen sind. Heute noch mit tausenden von Halogenleuchten eine Ausstellung zu Beleuchten ist nicht nur Energietechnisch ein Unding sondern auch Finanziell und Umwelttechnisch nicht mehr tragbar. Doch die Senioren wissen es wie immer besser, bis man den Laden zu tode gespart hat. Lange geht sowas nicht ...
Kritik sollte besser angenommen und gehört werden. Es sollte viel viel mehr für Mitarbeiter gemacht werden.
ab und zu mal auf den AN hören.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Überwiegend gut bis sehr gut
Jeder hilft jeden
In keinem anderen Unternehmen habe ich so ein Zusammenhalt gesehen! Manchmal frühstücken wir alle gemeinsam morgens, manchmal holt der eine für den anderen etwas von der Pause mit. Und das tollste ist, egal ob jung oder alt, jeder wird hier gleichmäßig behandelt und respektiert.
Besonders durch die Pandemie ist der Zusammenhalt noch stärker geworden,
es wird an die Geburtstage von den Kollegen gedacht und ab und an gibt es dann auch ein Frühstück oder etwas Kaffee und Kuchen zu diesem Anlass.
Ist ganz Team Abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine Karriere ist hier mangels Glauben in die Fähigkeiten des Personals nicht möglich. Statt interne Anwärter zu erkennen und zu fördern, werden extern ewig passende Kandidaten gesucht und dafür Abstriche in puncto Expertise gemacht.
Eigeninitiative zum Thema Weiterbildung wird dankend abgelehnt. Das Potenzial, welches solche Maßnahmen birgt, wird weder erkannt noch gefördert.
Weiterbildung kann man gehen, wenn man sich selber darum kümmert. Karriere ist sogut wie unmöglich
Alle Weiterbildungen, Fortbildung oder Veränderungswünsche wurden abgelehnt
hängt immer von einem selbst ab. Also hier offen.
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere ist es auch nicht möglich hochzusteigen da es sowieso nicht wirkliche Positionen gibt.
