Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche und ordentliche Bezahlung, keine Provisionskürzungen
Stellt jeden ein ohne zu recherchieren, Flops werden nicht wieder entlassen , die nicht sauber ausgeführten Arbeiten bleiben den anderen überlassen. Mehrmalige Beschwrrden und Fehler werden nicht bestraft.
Mehr investieren und TOP Mitarbeiter einstellen , nicht immer den ersten einstellen ohne mal darüber nachzudenken. Der Einkauf könnte auch mal erst über ein Thema sprechen bevor Emails mit Anweisungen folgen was man verkaufen darf und was nicht !
noch nicht so weit ,sind hinterher gegenüber Wettbewerb
könnte viel besser laufen
Der unbändige Glaube, dass doch noch alles gut wird.
Die Geschäftsführung in die Hände von Menschen legen, die Situationen rational bewerten, die eigenen Befindlichkeiten außer Acht lassen und auf dieser Grundlage Entscheidungen treffen können und wollen.
Lernen, was es in der heutigen Zeit bedeutet, einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu pflegen.
Benefits in Stellenausschreibungen nicht nur offerieren, sondern auch zugestehen. Ehrlich währt immer noch am längsten.
Durch die Kollegen der eigenen Abteilung herrscht stets eine angenehme, freundschaftlich geprägte Atmosphäre.
Allerdings trägt das spürbare Misstrauen der Geschäftsführung in die Fähigkeiten der Mitarbeiter dazu bei, dass man sich jeden Tag fragt, welchen Sinn die eigene Arbeit überhaupt hat. Egal, wie sehr man sich bemüht, Strukturen und Arbeitsabläufe zu verbessern, stets wird diese Mühe mit Missbilligung und Abwertung quittiert. Ein anerkennendes Wort wird man hier vergebens suchen.
Beliebt beim in der Vergangenheit schwelgendem Publikum. Leider wird zu wenig für die Gewinnung neuer und jüngerer Kundschaft getan. Gerade die Präsenz in den sozialen Medien oder die eigene Internetseite ist ausbaufähig. Durch den nicht immer kundenfreundlichen und langwierigen Umgang mit Problemen hat das Image sehr gelitten. Die marode Bausubstanz und der stockende Investitionsfluss hinterlassen einen Eindruck, den man nicht mehr nur noch als "shabby chic" abtun kann.
Aufgrund der hohen Fluktuation steigt das Arbeitspensum enorm an.
Stellen sind bis zur Besetzung sehr lang ausgeschrieben, sodass man hier auch nicht von einer überschaubaren Zeit der Mehrbelastung sprechen kann. Durch das Arbeitszeitkonto behält man aber den Überblick. Manchmal hat man aber bei pünktlichem Feierabend das Gefühl, kritisch beäugt zu werden. Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Eine Karriere ist hier mangels Glauben in die Fähigkeiten des Personals nicht möglich. Statt interne Anwärter zu erkennen und zu fördern, werden extern ewig passende Kandidaten gesucht und dafür Abstriche in puncto Expertise gemacht.
Eigeninitiative zum Thema Weiterbildung wird dankend abgelehnt. Das Potenzial, welches solche Maßnahmen birgt, wird weder erkannt noch gefördert.
In Vorstellungsgesprächen wird sehr gern davon gesprochen, dass man sich in einem Jahr nochmal zusammensetzen und neu verhandeln würde. Diese "Verhandlungen" finden niemals statt. Das Gehalt bewegt sich auch gemessen am ohnehin schon schlechten Branchenschnitt im unteren Segment. Selbst über viele Jahre der Betriebszugehörigkeit ist hier keine Gehaltssteigerung möglich. Ebenso wird die Zahlung eines Inflationsausgleichs vehement abgelehnt.
Die Höhe der Mitarbeiterrabatte ist stark sympathieabhängig und so mancher Kunde oder "Freund der Familie" erhält hier Preise, von denen Mitarbeiter nur träumen können.
Benefits, wie Sportangebote, wurden erst nach monatelangen Hin und Her und unter dem stetig wachsenden Druck der Mitarbeiter genehmigt.
Die Bereitstellung von sonstigen Sozialleistungen, die das Wohlbefinden steigern könnten, ist nicht vorgesehen.
Zugige, gesprungene Fenster. Bei stärkerem Regen drückt das Wasser durch die Fenster. Teilweise müssen Eimer in der Boutique aufgestellt werden, um das Wasser aufzufangen. Halogenbeleuchtung im ganzen Haus.
Sehr hoher Papierverbrauch, da Dokumente ausgedruckt werden, um sie dann erneut zu scannen.
Standort- bzw. abteilungsübergreifend ausbaufähig. In den einzelnen Abteilungen sind aber sicherlich schon so manche Freundschaften entstanden.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Allerdings verlassen mangels Wertschätzung viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen. Dadurch verliert das Unternehmen viel Expertise, welche durch Neubesetzung nicht kompensiert werden kann.
Vorgesetzte / Geschäftsführer, die vor allem mit markigen und vermeintlich witzigen Sprüchen um sich werfen, in der Annahme, man würde die Quintessenz nicht erfassen können. Kommunikation gern vermeidend und von oben herab, aber stets unter dem Motto "nicht gemeckert, ist genug gelobt". Die vielen Eigenkündigungen, auch langjähriger Mitarbeiter, veranlassen hier niemanden, in sich zu gehen und selbstkritisch den eigenen Führungsstil zu hinterfragen. Das Credo lautet nach wie vor "Wer nicht will, der hat schon."
Grundsätzlich verwehrt man sich jeglicher Form von Kritik und reagiert auf selbige überaus empfindlich mit Schweigen, Ignoranz oder Entzug etwaiger Privilegien, sodass man sich mancher Tage wie im Kindergarten, statt eines über 90-jährigem Unternehmen vorkommt.
Letztlich führt diese Art der Mitarbeiterführung zu einer Unternehmenskultur, die in den Tiefen der 50er und 60er Jahre steckengeblieben ist.
Wohl dem, der in Bremen wohnt und auf öffentliche Verkehrsmittel zurückgreifen kann. Für alle Autofahrer beginnt an dieser Stelle die tägliche Suche nach einem freien Parkplatz im Viertel. Parken auf dem Firmengelände ist nicht gestattet und wird zur allgemeinen Belustigung gern mit individuell gestalteten "Strafzetteln" geahndet. Sollte man der Umwelt zuliebe mit dem Drahtesel kommen, sollte es ein Modell sein, dessen Verlust zu verschmerzen ist. Denn auch einen Fahrradständer oder andere sichere Abstellmöglichkeit sucht man vergebens.
In der Verwaltung gibt es ein Gleitzeitmodell, für alle anderen die Öffnungszeiten. Dem Thema Home-Office ist man mangels Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter nicht aufgeschlossen. Aber auch hier gibt es wie beim Thema Parken die Ausnahme von der Ausnahme der Ausnahme.
Die Büroausstattung entspricht dem unteren Standard. Teilweise gibt es aber schon höhenverstellbare Schreibtische. Die Technik ist veraltet, da man sich vor notwendigen Investitionen scheut. Die sanitären Anlagen sind besonders im Möbelhaus sehr marode. Rückzugsorte sind Mangelware. Durch fehlende Gebäudeinvestitionen ist es im Sommer unerträglich heiß und im Winter eiskalt.
Über Zahlen, Erfolg oder Misserfolg wird nicht informiert. Im Grunde weiß kein Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene, wie es aktuell um das Unternehmen bestellt ist.
Neuerungen werden beschlossen, aber über die genaue Umsetzung wird sich im Vorfeld keine Gedanken gemacht. Dies führt zu Verunsicherung und Frustration der Mitarbeiter, da Aussagen und Vorgehensweisen immer "schwammig" bleiben und recht schnell widerrufen werden. So macht man sich zwar hinter verschlossenen Türen - augenscheinlich - viele Gedanken, schafft es aber nicht, Prozesse zu Ende zu denken, an den Start zu bringen und erfolgreich abzuschließen.
Es wäre ratsam, den Denkanstößen der betreffenden Arbeitsbereiche mehr Raum beizumessen und diese als sinnvollen Beitrag und nicht als fortwährendes Meckern anzusehen. Also verharrt man weiterhin in Schockstarre, wohl wissend, dass etwas passieren muss und doch unfähig, die notwendigen Schritte zu gehen.
Die Aussicht auf eine leitende Tätigkeit hat nur, wer sich perfekt unterordnen und in das Rollenbild der Firma einfügen kann. Eine eigene Meinung ist hier nicht gefragt. Es herrscht gerade beim Zugeständnis von Privilegien eine 2-Klassengesellschaft.
In den jeweiligen Abteilungen gibt es festgelegte Aufgabengebiete, die nur bedingt Raum für Individualität lassen. Es gibt sicher viele Projekte, die in Angriff genommen werden müssen. Aber mangels Personal können anfallende Aufgaben nur in "wichtig" und "wichtiger" unterteilt werden. Man kann nur versuchen, alles halbwegs am Laufen zu halten. Für mehr ist einfach keine Zeit und kein Personal verfügbar.
Super Unterstützung der Mitarbeiter
Gesamte Atmosphäre im (wieder) familiengeführten Unternehmen. Verdienstmöglichkeiten.
Immer gleiche Werbung.
Guter Zusammenhalt unter den (meisten) Kollegen. Gegenseitige Unterstützung, lockere Hausleitung.
Die meisten Kollegen arbeiten Gene hier, teilweise mehr als zwanzig Jahre.
Was soll man im Handel erwarten… Aber immer Möglichkeiten freie Tage zu verschieben und mal früher zu gehen.
Für Karriere kaum Möglichkeiten. Schulungen intern und bei den Herstellern werden regelmäßig angeboten.
Bei entsprechendem Umsatz guter Verdienst.
Betriebliche Altersvorsorge
Freie Getränke
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Müll wird getrennt, Mitarbeiterprobleme werden ernst genommen und wenn möglich bei der Lösung geholfen.
Überwiegend gut bis sehr gut
Werden wegen der Erfahrung geschätzt. Bei der Einstellung ist das Alter kein Thema.
Gute Hausleitung mit klaren Ansagen, Teamleiter flexibel und kommunikativ.
Altes Haus ohne Klimaanlage, Pausenraum vorhanden, freie Getränke.
Schnelle Info über WhatsApp-Gruppen und per Mail
Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt.
Verkaufen, was sonst.
Die Atmosphäre
Das jeder Verantwortung für die Arbeit und den Kunden übernimmt
Die Mitarbeiter ehrlich und herzlich sind
Es fehlt an Monteuren das ein oder andere mal eine starke Hand
Feintuning geht immer
Ehrliche herzliche Mitarbeiter
Wir sind beliebt
Teilzeit schafft Freizeit
Wer möchte kann
Mehr geht immer
Jeder hilft jeden
Führt und hört
Faire Öffnungszeiten Arbeitszeiten
Offen freundlich hilfsbereit
Verantwortung und Abwechslung für jeden
Aktuelle Führung
Bezahlung
Die Vision wo es hin gehen soll
Kollegenzusammenhalt
Stand der Digitalisierung
Investitionsstau am Gebäude
Tolle Kollegen, macht Spaß
Ist echt gut
Es ist am Ende immer noch Einzelhandel, dafür super aber das muss jedem der im Handel arbeitet klar sein - das ist halt so.
Möglichkeiten sind da, Flamme ist aber eine kleinere Firmengruppe und sehr verteilt über Deutschland.
Bei etwas Flexibilität sind alle Möglichkeiten aber da.
Für Möbelhandel und mich als Verkäufer richtig gut im Vergleich zum Branchenschnitt
Top
seit 2 Jahren einfach nur super mit neuer Führung - hoffe das bleibt auch so
Digitalisierung voran treiben und etwas mehr Investition in das Gebäude wären schön.
Vollkommen ok, geht aber immer noch besser
Schon aber bleibt Einzelhandel…
Pünktliche Gehaltszahlung
Kommunikation und Führungsverhalten sind desaströs. Vor Ort Führung völlig überfordert.
Führung austauschen
Dass sich seit 8 Jahren nichts weiterentwickelt hat.
Kritik sollte besser angenommen und gehört werden. Es sollte viel viel mehr für Mitarbeiter gemacht werden.
Durch die Kollegen immer angenehm
Positiv : Gleitzeit , negativ: Kein Home Office (obwohl es vorher möglich war)
Alle Weiterbildungen, Fortbildung oder Veränderungswünsche wurden abgelehnt
Ist ganz Team Abhängig
Wenn man lange dort arbeitet , bringt einem das genau gar nichts.
Der direkte Vorgesetzte war super und hat immer alles für sein Team versucht , es gab viel Wertschätzung. Alles was über seine Position hinaus ging kann man Knicken
Uralte Pcs, Heizungen funktionieren schlecht, kein Wasser oder Kaffee wird gestellt
Nicht vorhanden
Sehr wenig Gehalt, kein Weihnachts/Urlaubsgeld seit Jahren, obwohl immer noch damit geworben wird
Jeden Tag das gleiche
Den Charme des Backseingebäudes, den riesigen Parkplatz mit ca. 80 Stellplätzen von denen max 10-15 benötigt werden.
Die engstirnige und veraltete Arbeitsweise. Jetzt kein Geld ausgeben um dauerhaft mehr zu zahlen^^.
Was hier wie die Faust aufs Auge paßt ist: "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit"
"die Geiz ist Geil " Mentalität ablegen. Man muss mal Geld investieren um dem 90jährigen Unternehmen die meterdicke Staubschicht zu entfernen. z.B mal Fenster einbauen zu denen es nicht das Wasser drückt obwohl sie geschlossen sind. Heute noch mit tausenden von Halogenleuchten eine Ausstellung zu Beleuchten ist nicht nur Energietechnisch ein Unding sondern auch Finanziell und Umwelttechnisch nicht mehr tragbar. Doch die Senioren wissen es wie immer besser, bis man den Laden zu tode gespart hat. Lange geht sowas nicht mehr gut.
Darvinismuss, jeder gegen Jeden
kannst dich zu tote arbeiten --> es wird dir nicht gedankt, im Gegenteil du bekommst noch eins reingewürgt
Weiterbildung kann man gehen, wenn man sich selber darum kümmert. Karriere ist sogut wie unmöglich
Profit sonst nichts
Grüppchenbildung
Älteste Technik und Vorgehensweisen, wir im Steinzeitalter, Moderne und Aufgeschlossen kennt hier keiner
Du kannst reden, keiner hört zu
die persönliche Ebene zwischen allen
-/-
ab und zu mal auf den AN hören.
familiäre Atmosphäre
ist gut
mobiles ist Arbeiten möglich und abteilungsinterne Absprachen werden eingehalten
hängt immer von einem selbst ab. Also hier offen.
besser geht immer zu den heutigen Zeiten
könnte besser sein
Paßt.
wird respektiert
einfach nur gut.
gut, aber besser geht immer
sachlich, objektiv, aber auch privates
es gibt keine Diskreminierrung
alles, da vielfältig
So verdient kununu Geld.