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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- Branche
- der kollegiale Zusammenhalt/ Kollegen
- Abwechslung
- Azubi-Besprechung (für Fragen etc.)
- Die Familie Fleischhacker gibt sich immer sehr viel Mühe zum Wohl des Arbeitnehmers; an Karneval gabs jede Menge Berliner, zu Weihnachten gab es Stutenkerle, statt der Weihnachtsfeier (die Corona bedingt ausgefallen ist) gab es jede Menge Geschenke und und und
- Es wird immer darauf geachtet, dass (zu Corona Zeiten) alle so geschützt wie möglich arbeiten können
- die moderne Ausstattung und die guten technischen ...
Ich kann und konnte mein Privatleben immer in Einklang mit dem Job bringen und jede Veränderung (z.B. Kind) wurde positiv aufgenommen und man hat zusammen geschaut wie es danach weiter geht.
- Modern
- Aufgeschlossen
- Die Healthcare-Branche ist in Zeiten von Corona nicht die schlechteste
- interessante Branche mit viel Zukunft
- 38.5 Stunden Woche + 30 T. Urlaub
- man kennt nahezu alle Mitarbeiter persönlich auf Grund der Unternehmensgröße
- gemeinsame Feste (Weihnachtsfeiern/ Grillfeste)
- das eigene Team
- familiäres Klima
- Feste, wenn kein Corona ist
- Wer seinen Job gut macht und hinter dem Unternehmen steht, wird gefördert und wertgeschätzt.
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- Gehalt entspricht nicht der Leistung und dem was in der Branche üblich ist
- wenig bis keine Chancen aufzusteigen
- keine Weiterbildungen, Schulungen o.ä.
s.o. bei Verbesserungsvorschläge
Azubis werden wie die unterste Schicht behandelt,
Ideen werden im Keim erstickt,
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzte,
Keine Schulungen,
Keine Unterstützungen,
Kaum Aufgaben
Gehalt, Behandlung von oben herab, die geleistet Arbeit wird nur manchmal auf der Weihnachtsfeier erwähnt.
Wenn Arbeit schlecht oder nicht erledig wird gibt es kaum Konsequenzen, weshalb manche Mitarbeiter eine "Ist mir egal" Einstellung entwickelt haben.
Gleitzeit ist nicht möglich, wahrscheinlich auch weil manche Arbeitnehmer in der regulären Zeit nicht produktiv genug sind und ewig viele Überstunden aufhäufen würden.
- Kommunikationsstruktur überarbeiten
- Regelmäßige Feedback-Gespräche mit Mitarbeitern
- Vorgesetztenumfragen (welche bereits viele Unternehmen durchführen) um auch hier mitarbeiterseitig Feedback zu erhalten
- Gleitzeit mit Zeitkonto
- Azubis nicht als vollwertigen Mitarbeiterersatz sehen & mehr lernen lassen
- Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen (z.B. Abteilung informieren, dass ein/e neue/r Mitarbeiter/in das Team ergänzen wird, nicht erst beim Vorstellen der Person)
- Gehälter der Branche und dem Job entsprechend bzw. fair Bezahlen
- Einführung von flexiblen Arbeitszeiten
- mehr Wertschätzung
- Mitarbeiterschulungen
Eventuell den Einsatz von Gleitzeit
Lasst eure Azubis doch nicht im Lager vergammeln. Erarbeitet einen Lehrplan, lasst Azubis an Schulungen teilnehmen, unterstützt sie, hört ihnen zu, ignoriert sie nicht, sonst verliert ihr sie.
Lässt sich aus den obigen Kommentaren ableiten
Der am besten bewertete Faktor von Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt finde ich optimal. Neulich hatte der Export einen Engpass im Lager. Es mussten Kits für eine termingerechte Lieferung an eine internationale Hilfsorganisation gepackt werden. Viele Kollegen aus anderen Abteilungen haben geholfen. Wir konnten liefern!
Außerdem hilft man sich gerne gegenseitig. Einer ist in Excel super, der andere in Powerpoint. Ein tolle Ergänzung in Fachwissen und aus Jung und Alt.
einfach gut. Jeder hilft jedem innerhalb seiner eigenen Möglichkeiten.
Viel Arbeit, viele Probleme, wo gibt es das nicht. Worauf man sich verlassen konnte war das man sich da zusammen durchboxt. Der Kollegenzusammenhalt war meines Erachtens einmalig. Jeder braucht etwas um in dieses Team hineinzuwachsen, doch dann kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Unter den Kollegen herrscht meist guter Zusammenhalt, auch wenn es logischerweise zwischen einzelnen Bereichen auch al aufgrund unterschiedlicher Interessenlage zu Diskussionen kommt.
Gerade in der Abteilung ist der Zusammenhalt klasse und man unternimmt auch neben der Arbeit einiges zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wo anders bekommt man deutlich mehr, es ist aber auch nicht die Unterste Schublade. Ich hätte das in den unteren Durchschnitt eingeordnet
Gehalt wird nur angepasst, wenn man es aktiv anspricht. Dennoch ist die Bezahlung nicht gut. Es wird oft nach "Nase" bezahlt.
Durchschnittlich mit großen Unterschieden bei gleichem Tätigkeitsbereich
Lohn wird pünktlich bezahlt und man bekommt auch etwas Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Die Vergütung ist unterm Strich ok, aber man bekommt nichts bezahlt. Fahrkosten, Lehrmaterial etc. muss man alles selbst tragen.
Niedrig, sehr wenig Anpassungen
Keine betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir stand und steht meinem Wunsch nach Weiterbildung und damit verbundenen Aufgaben nie jemand im Weg. Ganz im Gegenteil, das wurde immer offen und interessiert aufgenommen. Die Initiative muss aber von einem selber kommen.
Kaum Aufstiegschancen, da kaum Führungsstellen vorhanden. Duale Studenten bekommen nach dem Abschluss häufig keine den Qualifikationen entsprechende Stelle, sondern eher Sachbearbeiterstellen.
Nach oder während der Ausbildung hat man die Möglichkeit noch ein Studium an die Ausbildung anzuknüpfen
Wir bekommen regelmäßig Schulungen, z.B. Produktschulungen.
Es wird sich bemüht Mitarbeiter zu fördern und zu fordern wenn immer möglich.
Logischerweise sind die Anzahl der Stellen als Führungsposition und AL im Mittelstand mit ca. 5 Bereichen eher begrenzt,
