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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der gleichen Ebene ist gut, da sie alle mit den gleichen Widrigkeiten konfrontiert sind.
Agenturarbeit bedeutet, dass man seine Work-Life-Balance aufgeben muss. Selbst die Beantragung von Urlaub erweist sich als großes Problem.
Es gibt keine andere Beschreibung als: keine Perspektive
Es gibt keine andere Beschreibung als: SCHLECHT
5 Sterne für mein Umwelt/Sozialbewusstsein in meinem Home Office.
Der Kollegenzusammhalt zwischen den Mitarbeitern der gleichen Ebene ist gut.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert.
5 Sterne für mein Home Office
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Wenn Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten eingesetzt würden, dann würde es auch mit den interessanten Aufgaben klappen.
Spannende Kunden, coole Projekte
Mehr Transparenz, klare und faire Karriere- und Entwicklungspfade
Innerhalb von Kundenteams in der Regel gute Stimmung, innerhalb von Practices ist es eher anspruchsvoll und Teams werden gerne auch mal offen verglichen und unter Druck gesetzt (bzgl. Kundenumsätze, New Bizz etc.)
Ist halt Agenturbusiness - viele unbezahlte Überstunden und gerne auch mal Spät- und Nachtschichten.
Man lernt halt viel durch learning by doing aufgrund der spannenden Kundenprojekte; ansonsten sind Weiterbildungen rar gesät bzw. man muss sehr dafür kämpfen.
Ist halt Agenturbusiness. Gehalt könnte besser sein. Zumal Gehaltssprünge bei Beförderungen teilweise echt lächerlich ausfallen.
Nach und nach gibt sich die Firma spürbar mehr Mühe, das Thema Nachhaltigkeit nicht nur extern als Beratungsleistung zu verkaufen, sondern auch intern ernst zu nehmen
Innerhalb von Kundenteams gut. Ansonsten eher begrenzt; jede/r kämpft für sich (zumindest in Berlin)
Druck wird 1:1 weitergegeben; zudem werden einzelne Kollegen deutlichst bevorzugt (sodass die favorisierten Kollegen weniger New Bizz machen müssen, eher befördert werden etc.)
Technik ist größtenteils veraltet, wer z.B. ein gutes Diensthandy will, muss sich mit den Leuten gutstellen. Sonst bekommt man alte Handyknochen, die zuvor schon andere Kollegen hatten.
Zwar gibt es regelmäßige Calls, wo die gesamte Firma über Updates informiert wird. Ist aber oft eher Schaulaufen und wenig informativ.
Latenter Chauvinismus in der Firma. Männliche Mitarbeiter bekommen spürbar weniger Druck ab als die Mitarbeiterinnen.
Im Portfolio sind eine Reihe spannender Kunden; schon als Junior kann man auf coolen Projekten arbeiten.
Schnelles umfeld, gute parties, ausflüge
Bitte endlich im neuen zeitalter ankommen. Es gi t mehr als nur oberflächlichen lack!
Hohe Fluktuation im ju ior-/seniorbereich stimmt nachdenklich. High potentials gehen recht schnell wegen perspektivlosigkeit, eltern kehren nicht aus elternzeit zurück. Personalabteilung weder kreativ noch arbeitnehmerorientiert, wenn auch nett.
Unter den komlegen mitunter nett, aber bereinigungen und häufige sechsel führen zu einschüchterung. Da hilfts auch nicht, wenn man zusammen mal abends feiert..
Man kann pünktlich gehen. Aber bloss keine extrawürste.
Gleiches alter=viele freunde
Ach....
Sehr guter flurfunk, sonst eher nicht vorhanden....
Frauen? Ja, gibts...
Männer - auch.
Ältere? Ja, ganz oben.
Geile kunden, geile cases