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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team halten die Mitarbeiter noch zusammen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter; Informationsweitergabe oft mäßig.
Das Arbeitsklima ist häufig negativ und bedrückend.
Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Unterstützung der übergestellten Positionen erhält man nur bedingt.
Es werden viele Prozesse angestoßen bedauerlicherweise nur selten zum besseren verändert
Kommunikationsebene einiger Arbeitnehmer in Führungspositionen ist eher hinter dem Rücken, diese belastet das Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit, die man Ihnen entgegenbringt.
Für die einzelnen Arbeitnehmer ist das Arbeitsaufkommen Phasenweise zu hoch und eine Entlassung nicht gegeben.
Auf Führungsebnen sollte mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern herrschen.
Regelmäßige Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären sinnvoll, um Ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen und damit als Arbeitgeber zu profitieren.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Mehr Vertrauen in vorhandene Arbeitnehmer setzen
Klare Kommunikation, was erwartet wird von den einzelnen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz
Prozesse nach ISO Zertifizierungen durchführen, Qualitätsmanagement einführen.
Bereits im Unternehmen vorhanden Mitarbeiter besser fördern und Ihnen Aufstiegschancen bieten.
Schriftliche Vereinbarungen (z.B. Jahresgespräche) einhalten und die Mitarbeiter nicht vertrösten oder das Gegenteil tun.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigen Veränderungen. Arbeitnehmern fehlt die Beständigkeit, es sind häufig wechselnde Arbeitsbedingungen.
Die Mitarbeiter rücken immer weiter in den Hintergrund, es zählt viel mehr die Produktivität, anstatt die Fähig- und Fertigkeiten des Mitarbeiters, dies demotiviert, was wiederum dazu führt, dass man sich unwohl fühlt.
Leidet oft unter dem Arbeitsaufkommen, Überstunden sind die Regel damit die Gästeanfragen zeitnah bearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind für Bürojobs nicht mehr zeitgemäß.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.
Das Gehalt ist für die Tätigkeit und Arbeitsleistung, die gefordert wird nicht angemessen.
Paperless im Büro, Mülltrennung und Wasserspender sind vorhanden
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Ausbaufähig. Viele Wechsel und nicht immer zum Positiven.
Keine offene Kommunikation möglich.
Es werden Bewertungen getroffen, ohne die einzelnen Mitarbeiter wirklich zu kennen.
Eine transparente Kommunikation ist nicht gewährleistet.
Bedauerlicherweise wissen Gäste in manchen Fällen mehr als die Mitarbeiter (z.B. neue Restaurants, neue Öffnungszeiten etc.)
Arbeitsaufkommen häufig zu hoch für die vorhandenen Mitarbeiter, daher auch eine zu hohe Belastung für jeden Einzelnen. Sehr hohes Stresslevel bei zu hohem Arbeitsaufkommen.
- Gute Arbeitszeit in der Zentrale
- Nette Kollegen in der Zentrale
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hohe Erwartung an die Mitarbeiter bei einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung
- Versprechen werden grundsätzlich nicht gehalten
-Herablassendes Verhalten Mitarbeitern gegenüber welches toleriert wird
- Mitarbeiter beleidigen sich untereinander, was toleriert wird?!
- Hunde waren früher im Büro erlaubt weshalb sich Mitarbeiter einen Hund angeschafft haben & dann wurden sie im Laufe der Zeit doch verboten. Sorry Leute, aber gehts noch?
- Es gibt nicht mal vernünftiges Wasser im Büro, es gibt nur gefiltertes Leitungswasser…
- Kein Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann
- Überstunden sind selbstverständlich
Fangt an eure Mitarbeiter fair zu behandeln und zu bezahlen, sonst habt ihr bald keine mehr.
Leider hört man selten etwas positives
Niemals!
Versprochene Bonuszahlungen oder versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Das Gehalt ist sehr schlecht.
Nette Kollegen in der Zentrale
Kein Kommentar…
Personal ist sehr nett und freundlich.
Management ist inkompetent und arrogant
Renovierung.
Dass ich die schlechteste Erfahrung definitiv hinter mir gelassen habe. Alles seither ist so viel besser.
Wo soll man anfangen und aufhören?
Die Textspalte ist dafür nicht groß genug.
Einfach mal umschauen, was andere so viel besser machen.
Die eine oder andere Führungsposition (ganz oben) hinterfragen.
Im aktuellen Wettbewerb und mit einem Arbeitnehmermarkt hat man so keine Chance.
Ich habe mein Bestes gegeben, aber auch einer Führungskraft waren die Hände gebunden. Es zählten nur Erfolge und es galt umzusetzen, was von oben befohlen wurde. Ohne Rücksicht auf Verluste!
Man lese sich die (echten) Bewertungen durch, dann weiß man wo das Unternehmen seit Jahren unverändert steht. So lange man diverse Schlüsselpositionen weiterhin fördert und keinen Blick auf die Mitarbeiter hat, wird es auch immer so bleiben.
Was war das noch genau?
Stehen in keinem Verhältnis zur Leistung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter waren mit der Mehrarbeit dauerhaft überlastet und der Krankenstand damit sehr hoch. Das hatte natürlich negative Auswirkungen auf den Zusammenhalt.
Der Fisch (die Fische)…vom
Kopf her.
Schon so lange nicht mehr zeitgemäß.
In der Theorie
…. Nach lange nachdenken sehe ich nichts
Arbeitsrecht Rechtsverletzungen. Keine norm und Moral. Bodenlos und unehrlich.
Kompetente Führungskräfte, die die Rechte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt.
Heuchlerisch. Den General Manger mit Anführungszeichen würde man nicht mal bei der Tankstelle als Kassierer einstellen.
Ist am Boden
Es wird nicht an die gesetzliche Arbeitsrecht gearbeitet. Man wird von München nach Bremen zum Aushilfen geschickt. Als ob wie bei Bundeswehr unter Arbeitsvertrag stehen würde.
Man sollte sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gleich nach ein paar Wochen kündigen.
Als LKW Fahrer hat bessere Aufstiegschancen als bei diesem Hotel.
Man wird direkt ins Gesicht gelogen, dass die je nach Position gleich bezahlt. Ich habe es herausgefunden, der Schichtleiter bekommt 100 Euro Brutto mehr als Empfangsmitarbeiter. Für eine Zusammenarbeit soll Vertrauen da sein und das habe ich nicht erlebt.
Es gibt Konkurrenz wer am effektivsten seine denunziert, um sich als bessere Marionette bei dem Inkompetenten General Manager darzustellen.
Es gibt eine Assistentin als Front Manager, die sie Ihre persönliche Probleme in der Arbeit mitbringt und ständig im Streit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist.
Inkompetenz und Rücksichtslos
Man wird sogar von 20 bis 23 Uhr als Normale Schicht zugeteilt!
Nicht ehrlich
Sehr skrupellose Vorgehensweise. Gewissenlos
Es gibt kein Plan und Struktur
Flemings will vielmehr sein als es wirklich ist.
Basis erstmal lernen. Personalabteilung braucht 3 Wochen um eine lächerliche Bescheinigung auszustellen.
Mitarbeiter brauchen kein Boutique at heart, wenn so einfache Aufgaben nicht gemacht werden.
Wird als gut verkauft ist es nicht.
Gibt es nicht. Es wird erwartet dass man auch zuhause erreichbar ist und arbeitet, obwohl man frei hat.
IT Chaos überall und kein Ende. Mitarbeiter sollen sich selber um vieles kümmern und sollen ihre Drucker selber einstellen.
Unterirdisch. Ständig werden neue Ideen produziert und nie umgesetzt.
Die die umsetzen sollen, werden gar nicht gefragt.
Das nach 3 Jahren Mäuse im Restaurant, endlich was dagegen unternommen wird.
Leider kurz vor corona gekommen in den guten familieren Zeiten. Heute gibt es leider nichts mehr davon zu sehen. Geld ist alles was zählt.
Keine faire Entlohnung für gescheites oder besseres Personal.
Viele Ideen kaum eine bis zum Ende durch gedacht.
Das man seit corona, aktiv betrogen wird.
Personal Einsparungen, mehr und mehr Arbeit, es kommt leider nichts zurück vom Arbeitgeber.
Kurz arbeit ist wie Bereitschaft.
Viele Dienste in 3 outlets, Bqt Bar und Restaurant.
Personalplanung findet so statt, dass es keine Möglichkeit gibt eine Gesetzes konforme Pause zu machen.
Feedback wird runtergespielt, und ignoriert.
Viel Ignoranz und man möchte nicht auf die eigenen Fehler hingewiesen werden.
Egal wie es läuft, Hauptsache Geld kommt rein.
Wichtig: Gäste, der hauptkernpunkt für Hotellerie, werden falsch und fehlerhaft informiert. BSP. Das Bistro Konzept, wird als Restaurant Service angeboten. Falsche Öffnungszeiten usw.
Leistung für Gäste sinkt so tief, dass dss hotel definitiv Schwierigkeiten hätte überhaupt als 3 Sterne hotel durch zu kommen.
Ständig wird einem erzählt, daß flemings hilft, sollte man durch corona in finanzielle Schwierigkeiten geraten sein, dass man helfen würde. Ein großer Scherz, selbst Kleinigkeiten um zu helfen werden nicht gemacht. Die Liste würde weiter gehen, leider fehlt hier der Pla
- Faire gehälter...
- sehen welche Mitarbeiter viel Wert sind.
- nicht nach Symphonie oder vitamin b Befördern.
Ganz wichtig: sich endlich mal an Gesetze halten.
Seit corona Katastrophe, stetig am sinken.
Image ist noch gut, Tendenz stark sinkend.
Work aber keine balance
Beförderung und Gehaltserhöhung nach Lust und Laune, nicht an die die alles aufgefangen haben.
Nein gür gute Mitarbeiter gibt es nichts.
Hotel gibt sich als Umweltbewusst. Unbenutzte strohälme weil sie aus Plastik sind einfach weggeworfen. Kürbiskerne glückskeckse alles Plastik Packungen. Selbst die Umwelt bewussten Maßnahmen sind nicht Umwelt bewusst.
Ein Kollege der diverse beleidigungen von sich gegeben hat und den fb Manager bedroht hat ihn abzustechen, wurde suspendiert und darf weiter arbeiten.
Personal ja, Führung sind Mitarbeiter egal ob jung oder alt.
Direkte vorgesetzt sind okai .. Führung ist Katastrophe.
Unzumutbar.
Liegt an der Führung, sowie an den Mitarbeitern.
Beförderung nach Symphathie, Beförderung nach symphatie. Ist dss Gleichberechtigung?
Bar arbeit an unzumutbaren arbeits Zuständen.
Nichts
Alles
Sollten erstmal an sich selbst arbeiten
Wir werden alle gleich behandelt. Sehr bodenständig Führung und sehr korrekt. Aufgaben werden je nach Stärke verteilt, und auf den Work-Life-Balance wird geachtet. Eine sehr wichtige Punkt beim G.M. und R.M. dass jede von uns immer sich wohl fühlt und alles auch dafür hat, dass man seine Arbeit zur 100% leisten kann. Man wird motiviert und gepuscht.
Kommunikation
Wir kommen mit Ideen,alles wir geschprecht und dann gemacht.Das ist genug
So verdient kununu Geld.