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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFührungskraft bodenständig, nett. Immer ein offenes Ohr. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Die strategische Ausrichtung ist gut, die Firma versucht sich dem Markt anzupassen, versucht neue Marktlücken zu besetzen. Gute Investitionen in die Zukunft der Firma. Moderne Firma.
Wenn es eine vernünftige FK gebe und die Rahmenbedingungen geändert würden, dann wäre es sicherlich ein guter AG, mit einem umfassenden Aufgabengebiet. Viel Entwicklungspotenzial: z.B. digitale Personalakte einführen, weg von der analogen Wiedervorlage, Umstrukturierung der Aufgaben, es gibt viele Projektmöglichkeiten!
Das Team innerhalb der Perso ist super! Bei einer anderen FK wäre ich wohl geblieben.
Nachmittags frei gehabt
Nichts. Leider
Handynummer ungefragt an Kunden weitergegeben. Hinter dem Rücken schlecht geredet, bei Konfrontation nichts bei rum gekommen. Fehlende Führungskräfte.
Kaum Kominikation. Bezahlung für Leistung nicht entsprechend. An Datenschutz wird sich nicht gehalten.
nichts. Alles top!
Kein Betriebsrat. Sehr verbesserungsbedürftiges Mitarbeiter-Management.
Solange man keine Kritikpunkte bei der FK anspricht ist alles in Ordnung. Wenn man sich unfair behandelt fühlt oder Probleme mit der FK bei der FK anspricht, kann man sich auf einen Ausraster vom feinsten einstellen. Eine Führungskraft, die rumschreit, sich nicht mehr unter Kontrolle hat und dem Team allein an allem die Schuld gibt, sollte vielleicht mal in den Spiegel gucken.
nehmt die Mitarbeiter ernst, kümmert euch um sie. Kaum einer traut sich den Mund aufzumachen, hat Angst um seinen Job. Bezahlt sie besser. Wertschätzt sie. Mit einem überflüssigen Geschenkpaket zu Weihnachten ist es nicht getan. Gebt den Leuten lieber einen Bonus.
Führungskraft Personalbereich schnellstens ersetzen!
Gute Mitarbeiter sollte man halten. Ungeeignete Führungskräfte rauswerfen! Eine FK sollte nicht über das eigene Team dermaßen ablästern. Über sein Team zu sagen, dass keiner fähig ist seinen Job zu machen und alle zu d u m m sind, ist nicht die nette Art. Wenn man diese FK dann darauf anspricht und diese alles abstreitet und einem die Worte im Mund verdreht und den anderen Teamkollegen sagt, dass man sich das ausdenken würde...ja,gut dazu sag ich nichts mehr. Konfliktmanagement, Gesprächsführung, ...
Mehr grade raus und nicht hinter dem Rücken ;)
Kominikation wäre nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von FleuraMetz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
keine Benachteiligung erfahren / miterlebt
Es war eher der Umgang mit jüngeren Kollegen der nicht ging
Jeder ist für jeden da
Jung & Alt profitieren in gleicher Weise voneinander - Wertvolle Erfahrungswerte in Einklang mit neuen Ideen/Ansätzen!
Respektvoll und Dankbar für Ihre jahrelange Arbeit und Treue zur Firma, es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FleuraMetz Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr personenabhängig, aber meist erfährt man Details / Neuerungen zu spät oder gar nicht
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter nicht jeder bekommt die selben Konsequenzen
Man muss aufpassen, was man der FK sagt. Es kann sein, dass es anderer Stelle komplett falsch rauskommt. Vertrauen ist eher ein Fremdwort
Bei Problemen ist keiner zu erreichen
Noch schlimmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance was richtig zu machen. Überarbeiten wird vom Chef als Einsatz angesehen.
Das einzig positive, der schlechten FK..für Weiterbildungen wird sich eingesetzt.
sehr begrenzt
Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne von FleuraMetz unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für das Unternehmen bietet. Desweitern befindet sich aktuell ein Weiterentwicklungsprogramm im Aufbau, welches den Mitarbeitern neue Karrieremöglichkeiten eröffnen soll.
Ausbildung, Trainee und interne Aufstiegschancen sind vorhanden
