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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die strategische Ausrichtung ist gut, die Firma versucht sich dem Markt anzupassen, versucht neue Marktlücken zu besetzen. Gute Investitionen in die Zukunft der Firma. Moderne Firma.
Kein Betriebsrat. Sehr verbesserungsbedürftiges Mitarbeiter-Management.
nehmt die Mitarbeiter ernst, kümmert euch um sie. Kaum einer traut sich den Mund aufzumachen, hat Angst um seinen Job. Bezahlt sie besser. Wertschätzt sie. Mit einem überflüssigen Geschenkpaket zu Weihnachten ist es nicht getan. Gebt den Leuten lieber einen Bonus.
morgens viel Zeitdruck, gestresste Kollegen, dann wieder lange Pausen und Langeweile
Nach außen ganz toll! Außen huihh, innen pfuihh...
bescheiden, zumindest im Verkauf / Vertrieb; sehr früher Arbeitsbeginn gegen 2:30 morgens, in Spitzenzeiten noch früher, in der Filiale ist dann meist um 12 Uhr Feierabend, als Verkaufsfahrer ist man manchmal bis 18 Uhr unterwegs, was aber keinen interessiert. Wenn im Sommer deine Familie / deine Freunde grillen musst du ins Bett, damit du genug Schlaf abbekommst. Ein normales Familienleben hat man nur im Urlaub.
sehr begrenzt
vom Job abhängig; als Verkaufsfahrer kann man richtig gut verdienen, als normaler Vertriebsmitarbeiter liegt man etwas über Mindestlohn; die Mitarbeiter in den Filialen, auch der Filialleiter, werden m.M. ausgebeutet für das was sie leisten.
findet m.E. nicht statt
war zu Beginn meiner 10jährigen Firmenzugehörigkeit besser, wurde dann immer schlechter, da immer weniger Leute das gleichbleibende Arbeitspensum bewältigen mussten
keine Benachteiligung erfahren / miterlebt
da ist viel von Sympathie abhängig...
die Firma bemüht sich Geräte und Kleidung auf dem neuesten Stand zu halten
sehr personenabhängig, aber meist erfährt man Details / Neuerungen zu spät oder gar nicht
ist m.E. gegeben
die Aufgabenbereiche werden schnell eintönig, immer das gleiche
Führungskraft bodenständig, nett. Immer ein offenes Ohr. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
nichts. Alles top!
mehr Team-Events ;)
Nachmittags frei gehabt
Handynummer ungefragt an Kunden weitergegeben. Hinter dem Rücken schlecht geredet, bei Konfrontation nichts bei rum gekommen. Fehlende Führungskräfte.
Mehr grade raus und nicht hinter dem Rücken ;)
Keine Einarbeitung oder Integration ins bestehende Team. Nur gelernt durch Ärger bei Fehlern. Kollegen und Kunden rauchen im Laden.
Nachmittags immer frei dafür eben aber auch früh ins Bett
Müll wird zwar getrennt aber es fällt viel zu viel Verpackung an die nicht sein müsste Wasser und Energie wird auch verschwendet.
Keine Chance was richtig zu machen. Überarbeiten wird vom Chef als Einsatz angesehen.
Kein „guten Morgen“ sagen, sagt alles.
Es war eher der Umgang mit jüngeren Kollegen der nicht ging
Position im Unternehmen bestimmt durch Leistung verdient aber keine Führungskraft im Tagesgeschäft
Oft lange Tage ohne oder erst sehr späten Pausen gesetzlich meist überzogen. Pause oft erst nach 8 Stunden oder garnicht. Fahrzeiten auch nicht einzuhalten.
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter nicht jeder bekommt die selben Konsequenzen
Pauschale für Nachtschicht viel zu wenig für die Uhrzeit.
Mürrische Kollegen konnten mit mir auf beleidigende Art umgehen ohne dafür Konsequenzen befürchten zu müssen.
Führungskraft Personalbereich schnellstens ersetzen!
Urlaubstage knapp über gesetzlichen Anspruch, Gehalt weit unter Marktdurchdurchschnitt
Eher minus 100! Die Führungskraft hat es geschafft, das das Team der Personalabteilung bereits 3 mal komplett durchgetauscht hat! Den geschäftsführern in Holland ist das komplett egal, lieber eine schlechte Führungskraft als Personalleite:in behalten und ständig sehr gute Mitarbeiter gehen lassen. Lange hält es hier keiner aus!!!!
Offenheit
Kommunikation
Wenn es eine vernünftige FK gebe und die Rahmenbedingungen geändert würden, dann wäre es sicherlich ein guter AG, mit einem umfassenden Aufgabengebiet. Viel Entwicklungspotenzial: z.B. digitale Personalakte einführen, weg von der analogen Wiedervorlage, Umstrukturierung der Aufgaben, es gibt viele Projektmöglichkeiten!
Das Team innerhalb der Perso ist super! Bei einer anderen FK wäre ich wohl geblieben.
Solange man keine Kritikpunkte bei der FK anspricht ist alles in Ordnung. Wenn man sich unfair behandelt fühlt oder Probleme mit der FK bei der FK anspricht, kann man sich auf einen Ausraster vom feinsten einstellen. Eine Führungskraft, die rumschreit, sich nicht mehr unter Kontrolle hat und dem Team allein an allem die Schuld gibt, sollte vielleicht mal in den Spiegel gucken.
Gute Mitarbeiter sollte man halten. Ungeeignete Führungskräfte rauswerfen! Eine FK sollte nicht über das eigene Team dermaßen ablästern. Über sein Team zu sagen, dass keiner fähig ist seinen Job zu machen und alle zu d u m m sind, ist nicht die nette Art. Wenn man diese FK dann darauf anspricht und diese alles abstreitet und einem die Worte im Mund verdreht und den anderen Teamkollegen sagt, dass man sich das ausdenken würde...ja,gut dazu sag ich nichts mehr. Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Mitarbeiterführung etc. an all dem MUSS gearbeitet werden. Respekt sollte ein selbstverständnis sein!
Die ganze Energie, die man eigentlich gerne für die Arbeit aufwenden würde, wird durch irgendwelche Zickenkriege seitens der Führungskraft verschwendet. Dadurch ist die Arbeitsproduktivität an einigen Tagen gleich Null.
Das einzig positive, der schlechten FK..für Weiterbildungen wird sich eingesetzt.
Das Team war toll, allerdings wird hier leider an einigen Stellen der Zusammenhalt durch die FK auf die Probe gestellt.
Hier könnte man eher in den Minusbereich gehen. Eine FK, die bei dessen Vorgesetzten über sein Team ablästert? Und das ganze Team würde höchst intrigant sein und seiner Karriere total schaden...naja
Wenn es rein um die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel geht wirklich gut. Arbeitslaptop, höhenverstellbare Tische etc.
Man muss aufpassen, was man der FK sagt. Es kann sein, dass es anderer Stelle komplett falsch rauskommt. Vertrauen ist eher ein Fremdwort
Gehalt ist für den Umfang der Position viel zu niedrig angesetzt. Sozialleistungen? Naja, eigentlich keine. Altersvorsorge ist vorgeschrieben, wird also schwer seine eigene mitzubringen. Urlaub liegt bei 26 Tagen, aber man kann sich natürlich als besonderen Goodie von seinem eh schon geringen Gehalt Urlaubstage dazu kaufen...sorry,aber die Möglichkeit kann man als Goodie anbieten, wenn man eh schon 30 Tage hat.
Übernahme aller Aufgaben, die im Personalbereich anfallen
keinen Kommentar dazu!
Habe eine 40 h Woche bin aber immer über 50 h für das Unternehmen unterwegs! Wird nicht gewürdigt in keiner Form.
Beim Gehalt wäre noch Handlungsbedarf. Ansonsten beteiligt sich das Unternehmen an vielen Sozialleistungen und das Gehalt kommt auch immer pünktlich
Jeder ist sich selbst der nächste
die alten Kollegen werden nicht mehr gefördert und man bekommt auch keine Anerkennung z.B. mit mehr Urlaubstage oder mehr Lohn! Im gegenteil da wird dann gesagt man könne sich das nicht leisten!
Bei Problemen ist keiner zu erreichen
Super Betriebsklima, tolle Kollegen, sehr nette Vorgesetzte
absolut im Einklang
Super Teamwork mit Sport am Arbeitsplatz in der Mittagspause
Jeder ist für jeden da
absolut fair und immer freundlich
modernste Arbeitsmittel und höhenverstellbare Schreibtische
super abwechslungsreiche Arbeit- es wird nie langweilig
Home Office, Flexibilität, Familiäres Miteinander, Parkplätze vor der Tür, Obst & Gemüse + Getränke, technische Ausstattung
Neue Kommunikationswege für die gesamte Mitarbeiterkommunikation wären toll: Intranet oder digitaler Newsletter mit kurzen und prägnanten Informationen zum Unternehmensgeschehen. (Gibt es schon, aber per Fließtext als Mail.)
Es herrscht eine gute und moderne Arbeitsatmosphäre: Büros werden nur mit max. 2-3 Personen besetzt, das sorgt dafür das man ungestört und konzentriert an seinen Aufgaben und Projekten arbeiten kann. Ich kann besser mit Musik arbeiten und dies ist in leiser Form auch erlaubt. Es gibt eine große (bald neue) Küche in der es, bspw. für ein gutes Gesamtergebnis der Verwaltung, immer mal ein leckeres Frühstück für alle Kollegen gibt. Auch sonst wird man täglich mit frischem Obst und Gemüse, sowie Getränken versorgt.
.. kein Unternehmen ist perfekt, aber FleuraMetz versucht mit dem Wandel der Zeit zu gehen und das Arbeiten so angenehm und attraktiv wie möglich zu gestalten.
Ein Arbeitgeber der Rücksicht darauf nimmt, dass man auch privat ein Leben hat. FleuraMetz ist offen und flexibel, wenn das Leben so spielt, wie es eben manchmal spielt. Zudem hat man die Möglichkeit 1-2 Tage pro Woche aus dem Home Office heraus zu arbeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne von FleuraMetz unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für das Unternehmen bietet. Desweitern befindet sich aktuell ein Weiterentwicklungsprogramm im Aufbau, welches den Mitarbeitern neue Karrieremöglichkeiten eröffnen soll.
Da ich nun selbst aus dem Bereich komme, kann ich nur sagen: Gehälter werden der Position und der Berufserfahrungen entsprechend ausgestaltet. Es werden viele Benefits, wie Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um nur einige Vorteile aufzuzählen. Es gibt noch Potenzial, aber das Angebot für Mitarbeiter wird stetig weiterentwickelt.
Es wird so gut es geht drauf geachtet so umwelt- und sozialbewusst wie möglich zu handeln.
Bei FleuraMetz herrscht eine gutes Betriebsklima. Der Umgang miteinander ist sehr familiär (trotz der Größe und der Internationalität der Firma) und man kann schnell abteilungsübergreifend Kontakte knüpfen - selbst mit Kollegen aus Holland, was ich aufgrund des zumeist englischen Kontakts als besonders erfrischend empfinde.
Jung & Alt profitieren in gleicher Weise voneinander - Wertvolle Erfahrungswerte in Einklang mit neuen Ideen/Ansätzen!
Bei FleuraMetz ist man immer offen für neue Ideen und frischen Wind. Vorschläge werden gerne gehört und auf Umsetzbarkeit, sowie Rentabilität geprüft. Mir gefällt, dass man mir das Gefühl gibt, wirklich ein Teil von FleuraMetz zu sein, eben auch einen Unterschied bewirken zu können und die Zukunft mit zu gestalten.
Part 1: siehe Arbeitsatmosphäre.
Zusätzlich gibt es ein Arbeitszeitkonto, in dem die Überstunden gesammelt und mit Freizeit ausgeglichen werden. Technisch wird man gut ausgestattet mit modernem Laptop, mehreren Bildschirmen, ergonomischen Unterlagen und Stützen, sowie einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert gut, das liegt zum Teil auch daran, das die Wege zum Kollegen aus einer Fachabteilung sehr kurz sind. Die Kommunikation mit Kollegen in unserem niederländischen Hauptsitz läuft über Teams, das klappt auch reibungslos. Nur wenn ad-hoc eine Antwort oder Meinung benötigt wird, ist die Kommunikation aufgrund der räumlichen Distanz nach Holland manchmal nicht ganz so zügig, wie es wäre, wenn man im gleichen Gebäude sitzt.
Mensch ist hier Mensch - fertig.
Getreu dem Motto "Start the movement - join the movement" gibt es ständig neue Projekte und spannende Themen, die weiterentwickelt und ausgerollt werden. Kein Tag ist wie der andere und durch den stetigen Wachstum FleuraMetz' wird es nie langweilig.
immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Der Markt ist gerade sehr in Veränderung, der Ansatz die Kollegen gut zu informieren und auf den Veränderungsprozess mitzunehmen, sollte weiter forciert werden
Trotz der frühen Arbeitszeiten (Großmarkt fängt immer früh an), gut. Mit Spaß und guter Laune geht die Arbeit immer leichter
Über das Jahr gesehen prima. Ausnahmen enstehen zu den saisonalen Höhepunkten unserer Branche
Ausbildung, Trainee und interne Aufstiegschancen sind vorhanden
pünktliche Bezahlung und Sonderleistungen
für einen Großhandel im Trend der Zeit, Nachhaltigkeit und Fürsorge
sehr stark, alle gehen für ein Ziel. Zufriedene Kunden und für eine erfolgreiche Firma
Respektvoll und Dankbar für Ihre jahrelange Arbeit und Treue zur Firma, es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt
Jeder auf seine Art und möglichst immer im Einvernehmen.
Moderne und für diese Branche gute Mittel und Bedingungen
Als Unternehmen im Filialbetrieb nicht immer einfach alle Kollegen gut zu erreichen, aber dennoch in Ordnung.
Es wird kein Unterschied gemacht
Abwechslungsreich und jeden Tag neue Herausforderungen, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit mitzugestalten
So verdient kununu Geld.