Auf kollegialer Ebene bestens - massives Führungskräfteproblem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte sind mehr damit beschäftigt sich selbst zu beweihräuchern als tatsächlich zu führen geschweige denn einen Blick fürs operative Geschäft zu behalten oder ihre Teams zu fördern. Hier geht viel Potenzial verloren, da bei vielen Mitarbeitern große Kompetenz, interdisziplinäre Fähigkeiten und anfangs viel Motivation schlummern. Diese wird jedoch durch Desinteresse und Missmanagement im Keim erstickt. Mangelnde Wertschätzung und permanente Gerede hinter vorgehaltener Hand tun ihr Übriges. Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office - Fehlanzeige. Mit ausufernden Weihnachtsfeiern alleine wird sich der drohende Fachkräftemangel voraussichtlich nicht ausgleichen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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