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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLEXA Produktion und Vertrieb die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist einseitig und undurchsichtig, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens führt.
Es herrscht keinerlei Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, was die Motivation und das Engagement der Angestellten stark beeinträchtigt.
Die Kollegen, die aufgrund von Alter und Krankheit nicht mehr gehen können halten ein gewisses gutes Verhältnis aufrecht, es wird aber auch hier viel geflüstert und vieles nicht ausgesprochen.
Die Geschäftsleitung sieht es gerne wenn man ein paar Stunden pro Woche drauflegt ...
Viele der Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter. Es fehlt das Verständnis dafür, wie das Potenzial jedes Einzelnen optimal genutzt werden kann.
Dies führt zu einem negativen Arbeitsklima, in dem die Angestellten Angst haben, Fehler zu machen oder neue Ideen einzubringen.
Leider herrscht in diesem Unternehmen ein Klima der Angst. Die Geschäftsführung hat eine autoritäre und kontrollierende Haltung, die jeden Mitarbeiter dazu veranlasst, ständig auf der Hut zu sein.
Kreativität und innovative Ideen werden erstickt, da jegliche Abweichung von den starren Richtlinien und Prozessen unterdrückt wird.
Das immer wieder Mitarbeiter kündigen fällt anscheinend niemandem auf, übrig bleiben fast nur noch die, die schon richtig lange dabei sind und die letzten Jahre zählen.