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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulageumfassende Einarbeitung, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslungsreich, Spannende Aufgabenbereiche
Gehalt kommt pünktlich, das Mantra der Firma.
Das private Belange sehr berücksichtig werden.
Der Arbeitgeber würde hier wohl eine ganz andere Sicht haben zu Leistungen, die heutzutage eigentlich selbstverständlich sind. Es gibt tatsächlich nix Besonderes.
Wenn man einen guten Teamleiter hat und in einem netten Team ist, schafft man den Tag doch noch ganz gut.
Führung, keine Offenheit gegenüber den Angestellten, sehr viel Druck. Immer mehr Schulungen in kürzester Zeit ohne Wirklich Zeit zu haben, das gelernte umzusetzen.
Die viel ausgerufene Wertschätzung wird nicht gelebt. Neben den doch recht heruntergekommenen Räumlichkeiten, sollten auch die gesamten Führungskräfte auf den Prüfstand gestellt werden.
Schlecht finde ich nichts man sollte seine Arbeit machen dem entsprechend was erwartet wird
Bonussystem
Es ist ein hoher druck zum Verkauf also Verträge abschließen. Jeden Tag sollte man schon über 2 Verträge abschließen.wenn nicht wird man ständig darauf angesprochen oder man wird abgehört wie das Gespräch mit dem Kunden verlaufen ist. Und die ganzen Einwände gesagt hat damit der Kunde am tel den Vertrag abschließt.
Sehr veraltete Strukturen und Denkmuster. Es werden Bewerber verheizt beim Versuch diese in diese Strukturen zu pressen. Bewerber haben jedoch genug Auswahl am Markt um sich einen Betrieb zu suchen, der zu ihnen passt.
Das Unternehmen sollte als Ganzes agieren. Dafür müsste ehrlich und informativ mit allen umgegangen werden. Das wird wohl mit den aktuellen Führungsstil nicht vereinbar sein. Steinzeit.
Ich kann mich nicht beklagen fühle mich bei der Firma wohl habe sehr viele Callcenter besucht aber diese Firma kann niemand übertreffen
In einem Kommunikationsunternehmen sollte man offen mit seinen Angestellten sprechen und nicht halbe Wahrheiten erzählen
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten müssen mehr beachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bin zwar etwas jünger aber finde die Stelle wirklich top für ältere Personen. Ich kann älteren Menschen empfehlen hier zu arbeiten, da man sich wirklich viel Zeit für die Einarbeitung nimmt und Anfängerfehler nicht bestraft. Man kann sich die Wochenstunden frei wählen. Es gibt keinen sofortigen Leistungsdruck und man kann sich als Quereinsteiger langsam an den Beruf herantasten.
Ja hier gibt es auch nichts auszusetzen. Wir haben viele Rentner, die sich etwas dazuverdienen. Sie werden behandelt wie viele andere auch.
Soweit o.k..
Ich schätze alle meine Kollegen und profitiere wirklich sehr von der Erfahrung meiner älteren Kollegen
Hier hat jedes Alter eine Chance, dass sieht man in der Mischung des Alters in den Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht möglich oder man muss zum Clan gehören.
Es gibt nur 2 Hierarchiestufen. Zusätzlich kann man eine Weiterleitung zum Trainer machen.
Welche Weiterbildung? Maximal das wirklich notwendige. Investiert wird nicht in die Arbeitnehmer.
Angebliche Aufsteiger-Programme, die aber zu nichts führen. Die höheren Positionen werden nur von außerhalb besetzt.
Daran muss das Unternehmen noch arbeiten.
