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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulagedas menschliche Miteinander
Man zieht an einem Strang.
Produkte sind "echte" Entwicklungsarbeit, das macht Spass, zu tüfteln und Lösung für individuelle Fragen/Situationen bei Kunden zu haben.
Das Miteinander und an einem Strang ziehen.
Interessante Branche, spannende Kunden, viel Neues zu Lernen, ein großes Betätigungsfeld im Job, 30 Tage Urlaub, Zeiterfassung, Homeoffice, Gesundheitsschutz wird ernst genommen, Jobrad, Verkehrsanbindung, Ausbildungsbetrieb, ...
Alles, von Kollegen sowie Vorgesetzte Arbeit und Ausstattung.
Büroausstattung könnte modernisiert werden
Richtig schlecht ist eigentlich nichts :-)
Eigentlich nichts.
In einigen Abteilungen scheint es Personalbedarf zu geben. Aber auch daran wird meines Wissens gearbeitet.
Zähe interne Prozesse und lange Entscheisungswege
siehe Weiterbildung
Mehr kleinere Besprechungsräume für spontane Meetings oder Video-Calls
Es würde nicht schaden, zusätzliche Meeting-Räume verfügbar zu haben.
Prozesse teilweise langsam.
Weiterhin zuhören und schauen, wie und wo optimiert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von FlexLink Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Kollegen haben eine langjährige Zugehörigkeit
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch und es gibt ein konstruktives Miteinander zwischen Erfahrung und neuen Ideen. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu rekrutiert und dies hat sich sehr gut bewährt.
Die Altersstruktur ist insgesamt recht hoch; entsprechend sind ältere Kollegen geschätzt und gleichberechtigt.
Werden sehr geschätzt, menschlich als auch vom Fachwissen her.
Die regelmäßgen Betriebszugehörigkeitsjubiläen (durchaus 20, 30 Jahre) und Renteneintritte sprechen für sich. Erfahrung wird geschätzt und anerkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
interne Schulungen (Online/Englisch) werden vom Mutterkonzern (Coesia) fokusiert. Schulungen sollten in der Muttersprache des Landes abgehalten werden.
Weiterbildung wird angeboten, sofern Zeit dafür ist. Karriere hängt von jedem selbst ab, was er mõchte.
Es wird regelmäßig über die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsbedarf gesprochen und in Fortbildungen werden bedarfsgerecht genehmigt.
Trainings werden jährlich geprüft und angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten werden grundsätzlich gefördert.
Dazu kann ich aufgrund kurzer Zugehörigkeit noch nicht viel sagen. Für mich ist eine Weiterbildung für das kommende Jahr beantragt.
