35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei FLICK GOCKE SCHAUMBURG in Bonn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hier sind die Möglichkeiten leider eher sehr gering-zumindest in der Position als Assistenz
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlicher Inflationsausgleich wird gezahlt ohne das man darum bitten muss. Das ist nicht überall so. Ich finde es toll!
Vorgesetztenverhalten
Wenig konstruktives Feedback zur Arbeit
Interessante Aufgaben
Man erledigt was man bekommt. Da ist leider wenig Handlungsspielraum für eigene Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angespanntes und hierarchisches Arbeitsklima
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei FLICK GOCKE SCHAUMBURG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents.
Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu hierarchische Strukturen und sehr angespanntes Arbeitsklima. Homeoffice wird zwar vorne herum als eine Möglichkeit angeboten, muss aber vom Partner genehmigt werden, welche dies gar nicht gerne sehen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung nicht nur auf Noten achten, sondern auch auf Erfahrungen etc.
Urban Sports wäre toll.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Großkanzleien
Arbeitsbedingungen
Modern, sauber und viel Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Überstunden Erfassung für Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte. Versteckte Abgeltungsregelung. Achtung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Flick Gocke Schaumburg GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruf, Erreichbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben keinerlei Arbeitszeiterfassung auf Ebene Steuerberatungsassisten/Diplom-Finanzwirte. Besonders für Berufsanfänger sehr frustrierend bei denen nicht jede Stunde tatsächlich abrechenbar ist gegenüber Mandanten.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Zeiterfassung für Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte , keine Abgeltungsregelung.
Möglichkeit auch andere Stunden zu buchen als tatsächlich abrechenbare Stunden auf den Mandanten. Einarbeitungszeiten erfassen. Einführung eines Zeitkontos.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, gerne mal 13 Stunden. Ca. 50-60 Wochenstunden auf Ebene der Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte).
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung. Wird zwar angeboten über online Veranstaltungen, aber wenn Arbeit und Fristen einzuhalten sind, muss darauf verzichtet werden. Ich sollte mal sagen dass ich daran teilnehmen möchte, ich wäre gespannt auf die Reaktionen :)
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur für die nicht Berufsträger sprechen (Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte) Gehalt mit Master bei ca. 57k mit zwei Jahren Berufserfahrung, bei 40 Stunden nicht viel aber in Ordnung.
ABER:
Es ist nur eine Buchung von tatsächlich abrechenbaren Stunden auf Mandanten möglich. Für typische Arbeit der Assistenten/ Diplom-Finanzwirt (Präsentation erstellen, Literaturrescherche, Teilnahme an Fortbildungen, allgemein längere Einarbeitungszeit in Fällen und Aufgaben etc.) erfolgt keinerlei Zeiterfassung. Associates erhalten, anders als Berufsträger, keine Beteiligung an den biliable Hours ab 1600 pro Jahr. Auch keinen Bonus. Von daher laufen auch überproportionale hohe biliable Hours auf associate Ebene ins leere. Zudem Abgeltungsregelung von 4 Stunden pro Woche, wenn du darüber hinaus Stunden geleistet hat und die persönlich für dich erfasst in excel interessiert das keinen und hat lt. Vorgesetzen keinerlei Aussagekraft. Sehr schlecht und auch schade in dieser Hinsicht. Deswegen auch hoher Frust bei Associates/Diplom Finanzwirte und hohe Abgangszahlen bereits in den ersten Monaten. Alleine ich kenne 5 die wegen diesem Punkt aufgehört haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Überstundenregelung. Hochgerechnet auf die 50-60 Stunden die man wöchentlich arbeitet und für 40 bezahlt wird im Vergleich zu anderen Kanzleien/Stb. auf Ebene Steuerberatungsassistenten/Diplom Finanzwirte sehr schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
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In der heutigen Zeit mit den Strukturen ankommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei FLICK GOCKE SCHAUMBURG in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab viel Ärger und Unstimmigkeiten am Standort, auch schon vor meinem Eintritt. Auf Mobbing und unkollegiales Verhalten wurde viel zu spät reagiert. Dann fühlt man sich nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger konservativ denken, an der Basis zuhören, angesprochene Missstände nicht wegschweigen oder schönreden, sondern angehen.
Work-Life-Balance
Je nach Team verschieden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich keine Möglichkeiten dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Empfand ich als gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe keinen Zusammenhalt erlebt. Es gab eher viele Einzelkämpfer, auch im gleichen Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
War bei mir in Ordnung, ist aber sehr teamabhängig.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wachsende Kanzlei mit Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei FLICK GOCKE SCHAUMBURG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen in der Kantine,
Parkplatz,
eigenes Büro,
Fitness-Raum,
Bibliothek
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bzgl. Lernpesktiven besteht das größte Verbesserungspotenzial.
Es gibt kein Team-Gefühl. Das Klima ist teilweise toxisch. Partner äußern sich unkollegial über Ex-Mitarbeiter offen vor Kollegen.
Arbeitgeber tragen gesellschaftliche Verantwortung, diese vermisst man bei FGS gelegentlich.
Die Möglichkeit von Misstrauen ggü. eigenen Mitarbeitern könnte man anhand der Einführung von "Home-Office" in den Jahren 2021-2022 ableiten (Info: die Einführung war nicht freiwillig, Stichwort Corona). Noch immer ist das Thema nicht vollumfänglich zufriedenstellend gelebt.
Trotz propagierter "Top-Kanzlei" und "Awards" wie Top-Arbeitgeber (wer dort gearbeitet hat, mag evtl. schmunzeln): In Summe wird auch nur mit warmem Wasser gekocht, die Temperatur kann schwanken.
Jeder ehemalige FGS-Kollege ist sich in dieser Sache einig: es wird sich nichts ändern. Wieso sonst gibt es im Falle einer Kündigung keine Austrittsgespräche, weder mit dem Partner, noch mit der HR. Insoweit bleibt gar nichts anderes übrig, als konstruktives Feedback über Plattformen zu leisten, um damit auch für Transparenz zu sorgen. Diese Feedback-Kultur konterkariert den vielen Awards, mit denen FGS wirbt, á la "TOP Arbeitgeber". Dass man ein halbes Jahr auf sein Zeugnis wartet ist nicht nur unangemessen, sondern auch kein Einzelfall bei Ex-FGS-Kollegen. Chapeau, Hauptsache einen raushängen lassen, oder einfach unorganisiert?
Verbesserungsvorschläge
Investiert zielführend in euer Personal. Eine Geldförderung, die bei ca. 40 % der Gesamtkosten für das StB Examen liegt (Inflation), ist nicht darunter zu verstehen. Berufsanfänger wollen mehr als Geld. Sie wollen lernen.
Daher: Warum nicht zielführend ausbilden. Ab Tag 1. Sowohl On- und Off boarding scheinen bei FGS offenbar Verbesserungspotenzial zu haben.
Im Vorstellungsgespräch sei die Rede von geringer Fluktuation. Auf Assistenten-Ebene offenbar nicht.
Warum nicht WP-Schulungen einführen, die auch nützlich für das tägliche Doing sind. Das Wissen ist doch da. IDW Schulungen erfüllen nicht den gewünschten Zweck. Warum kein Mentor-System einführen. Als Berufsanfänger weiß man nicht, was wichtig ist und wo man steht. Anstelle einem von perspektivischen Partner-Positionen zu erzählen, könnte man erstmal für eine solide Grundbasis sorgen. Dazu zählt auch eine robuste und performante IT Infrastruktur sowie entsprechendes Fachpersonal.
Warum nicht aufhören die WP Abteilung mit den Rechtsanwälten zu vergleichen. Letztere haben keine ganzjährige Auslastung, dafür die (deutlich) höheren Stundensätze.
Warum nicht für Diversität in der Abteilung sorgen. Toxische Menschen ziehen toxische Gleichgesinnte an, das Klima leidet. Warum kein "Wir-Gefühl" etablieren anstelle gelegentlicher Ellbogen-Mentalität.
Warum nicht aufhören zu propagieren, dass Bewertungen auf Kununu nur von unzufriedenen Ex-Mitarbeitern erstellt werden: Es gibt zahlreiche Unternehmen, die das Gegenteil beweisen. Eine konstruktive und offene Feedback-Kultur, die auch gelebt wird, d.h. abseits von dem Verteilen von Fragebögen, könnte zielführend sein.
Zur robusten IT als Business Enabler: wieso sich IT nicht vorstellen als repräsentatives Gebäude mit reichhaltiger Tiefgarage inkl. Porsches. Wieso nicht in IT investieren, die der Evolution der Arbeitsmethodik gerecht wird?
Wieso nicht bei in Ausbildung (zB. Absolventen) befindlichen Personen auf progressives Tracking der Stundenperformance verzichten und dafür in nachhaltigen und zielgerichteten Wissenstransfer sorgen?
Wieso sich nicht hinterfragen, ob das Kernprodukt auch in 10 Jahren noch am Markt funktioniert und auf das Fokussieren von Titeleien (zB nicht habilitierte Profs, Dr., Fachanwälte, StB) tlw. verzichten, anstelle dessen auf neue Geschäftsfelder setzen und entsprechende Arbeit honorieren (- spezifisches und nachhaltiges Zielsystem iSd Geschäftsziele)?
Es gab zahlreiche weitere und geschichtsreife Vorkommnisse in meiner 5jährigen Arbeit in dieser Kanzlei. Die hier abgegebene Bewertung wurde aus dem Blickwinkel der Fairness erstellt und stellt lediglich einen kleinen Ausschnitt dar. Alles gute bei den zahlreichen Herausforderungen, auf die Sie bereits heute blicken.
Respekt gewinnt man nicht durch einen Namen, sondern man verdient ihn auf konstanter Basis.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation findet tlw. hinterm Rücken statt, anstelle einem etwas direkt zu sagen. Das kommt auch auf Partner-Ebene vor: es ist 1 Fall bekannt, der offen vor anderen über Ex-Kollegen herzog. Zwecks Lektüre wird auf § 7 BOStB verwiesen.
Image
Lebt man die propagierten Vokabeln, dann ist man bei einer Top-Kanzlei höchsten Rufs tätig. Hört man sich bei anderen Beratungsgesellschaften um, lernt man auch alternative Sichtweisen kennen.
Es ist nicht auszuschließen, dass das "Stockholm-Syndrom" besteht.
Ob das propagierte Image auch in der Zukunft so sein wird, ist debatabel. Innovative Geschäftsfelder werden nicht wirklich angegangen. Zwar gibt es gelegentlich Arbeitsgruppen. Mehr als Aufsätze und Blogs kommen dabei aber oftmals nicht wahrnehmbar heraus.
Fazit nach einigen Jahren: FGS kocht auch mit Wasser, auch hier kann die Temperatur gelegentlich schwanken.
Work-Life-Balance
Wer sich geschickt anstellt, kann eine gute Work-Life-Balance führen. Zwar gibt es die magische X Stunden Bonus Grenze, die inzwischen teilweise bei X-100 liegt. Ein Unterschreiten ist jedoch nicht weiter tragisch - natürlich darf man dann keine Partner-Ambitionen haben. Erreichen lässt sich die Grenze bei lediglich kleineren Mandaten sowie BuHa Aufgaben nur mit Phantasie-Buchungen oder unter Einbußen des privaten Lebens o.Ä.
Karriere/Weiterbildung
In der Wirtschaftsprüfung beschränkt sich die Weiterbildung auf den eigenen Fleiß.
Leider gibt es keinen standardisierten Prozess bzgl. der Wissensweitergabe von Erfahrenen zu Einsteigern.
Es gibt auch keine zentralisierten In-House Schulungen, was die Abschlussprüfung angeht, obwohl das Wissen in Form von erfahrenen Mitarbeitern vorhanden ist.
Wie lernt man als Einsteiger? Man darf im Jahr 1 Fortbildung, i.d.R. vom IDW besuchen.
Daneben gibt es eine Allen zugängliche und regelm. FGS Schulungen, in der u.a. Rechtsprechung vermittelt wird. Berufsanfängern wird dieses Format zu Recht nicht empfohlen.
Für Einsteiger/Jüngere gibt es eine eigene und rollierende Schulungsveranstaltung. Es kommt vor, dass diese Themen für den Arbeitsalltag nicht zielführend sein können. Dozenten sind angehende Partner, ähnlich mutet auch die Fruchtbarkeit dieses Formats an: Vorlesungsstil.
Wer von der Uni ohne große Audit-Erfahrung kommt, sollte sich darauf einstellen, sofern er eine entsprechende Karriere anstrebt, sich das meiste selbst anzueignen. Auch intern besteht die These, dass FGS nicht ausbildet. Das ist eines der Hauptprobleme meiner Erfahrung nach.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Wirtschaftsprüfung und Compliance (hierzu gehört die Bewertung, Buchhaltung, Steuerdeklaration) gibt es im ersten Jahr für einen Bachelor eine Spanne zwischen ca. 40 und 46k und für einen Master Absolventen eine Spanne zwischen 45 und 55k.
Man hat nach seinem Einstieg keine weitere regulären Gehaltsverhandlungsrunden. Jährlich grüßt eine Erhöhung zwischen 2-5 % je nach "Performance" (faktisch gebuchte Stunden). Insoweit könnte man sich im Vorstellungsgespräch oberhalb der Spannen orientieren, um in der Range weiter oben zu liegen.
Die Spanen werden in regelmäßigen Abständen auf "Marktgerechtigkeit" hin überprüft. Mit Blick auf Vertragsanpassungen ist es nicht unnützlich einen langen Geduldsfaden zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten, in denen selbst der Post-Tower, als Bonner Wahrzeichen, die Lichter abends abschaltet, ist bei FGS abends und nachts immer noch alles lichterloh an.
Es gibt Kollegen, die jede Mail ausdrucken.
Bei der Digitalisierung gibt es auch in 2023 noch viel Optimierungspotenzial bei FGS. Digitale Laufzettel wurden in 2022 eingeführt, was zugleich eine der größeren Reformen im Prüfungsalltag darstellte.
Kollegenzusammenhalt
Manche sitzen nicht nur allein in einem Büro, sie verlassen es auch kaum. Analog ist der "Team"-Zusammenhalt und -Wille.
Es gibt vereinzelte Grüppchen, übergreifend bestehen Asympathien und Lästereien. Der Unterschied zwischen einem Team und einer Gruppe ist übrigens die gemeinsame Zweckerreichung/Zielsetzung. Think about it. Now!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorab: wer in der WP-Abteilung war, der weiß, dass der Altersdurchschnitt eher oben liegt. Insofern ist der Umgang mit älteren wohl nicht zu beanstanden bzw. mit dem Stockholmer Syndrom (Googlen) zu begründen.
Gerade langjährigen Kollegen/-innen erfreuen sich eines gemachten Nests, wenngleich auch diese gelegentlich auf Widerstand stoßen, sich jedoch der "Spielregeln" im Klaren sind. Bei heutigem Berufseinstieg ist eine ähnliche Karriere, wie bei den Erfahrenen, schwerlich reproduzierbar.
Vorgesetztenverhalten
Gerne wird sich auf mündliche Absprachen berufen - in einer RA Kanzlei, wobei regelmäßig ein offener Dissens vorliegt. Es kommt vor, dass man man mit seinem zugeteilten Partner (nur)1x im Jahr spricht: zum Jahresgespräch. In der übrigen Zeit frohlockt Wortakkrobatik á la "die Tür steht jederzeit offen".
Als Empfehlung gebe ich die Einführung eines Mentoren-Systems. Weder Partner noch man selbst weiß wo man steht, und welche Fertigkeiten wünschenswert wären.
Begründungen wie "Chef XY hat viel zu tun" sind nicht statthaft in Anbetracht der bewussten Entscheidung der Berufswahl.
Arbeitsbedingungen
Der Umstieg von Windows 7 auf Win 10 fand im Jahr 2020 statt. Win 10 gibt es seit 2015.
Daneben gibt es Citrix (VPN, virtuelle Maschinen) dessen Performance nicht vergleichbar ist mit einem Standard-Privatrechner. Die Ladezeiten sind lange, gelegentlich ist die Verbindung nicht verfügbar. Im Jahr 2022 gehört so etwas eigentlich mehr, bzw. passt das nicht zu einer stark gewachsenen Kanzlei. Es bleibt abzuwarten, ob das Wachstum auch einer soliden Grundbasis standhält. Empfehlung: in eine robuste Basis investieren. Das sollte sich langfristig auszahlen.
Kommunikation
Auf Consultant-Level erfährt man das, was man erfahren soll. Jüngere Kollegen, die in Zeiten von Home-Office anfingen, haben es besonders schwierig, überhaupt die notwendigen Skills zu erlernen. Die meisten von ihnen in der WP Abteilung sind nach rund 1 Jahr gegangen, manche bereits innerhalb der Probezeit. Die Gründe sind meist die selben: mangelnde Lernperspektiven sowie kein gelebtes Team-Gefühl
Gleichberechtigung
Geworben wird mit einer Arbeitsgruppe, bestehend ausschließlich aus und für Frauen. Wahrnehmbare Ergebnisse sind akademische Publikationen. Daneben wirbt man mit einem Zimmer für Kinder.
Die Realität sieht so aus: Der Anteil weißhäutiger Menschen überwiegt, überwiegend männlichen Geschlechts.
Auf der FGS-Webseite tritt man (nach außen) als Team auf. Jeder fachlicher Mitarbeiter hat seine eigene "Seite". Interessant ist, dass fachlichen Vollzeit-Mitarbeitern ohne Studium auffällt, dass sie nicht auf der Seite auftauchen. Ist man ohne Studium "nicht gut genug" gar kein guter Mensch?
Fazit: wohlwollende Ansätze, die Realität holt einen ein.
Interessante Aufgaben
Je nach Team kann man "Glück" haben und auf spannenden Mandaten landen.
Leider ist der Ansatz, wie Mandate bearbeitet werden, teilweise nicht modern. Natürlich sind Vergleiche mit großen Prüfungsgesellschaften unangebracht. Wer aber so stark wächst, sollte eine solide Grundbasis haben. Das vermisst man ab und zu. Dass man mit einer kontrollbasierten Prüfung effizienter prüfen kann, scheint leider nicht bewusst zu sein. Die Anzahl an EDV-affinen Prüfern im Verhältnis zur Gesamt-Anzahl der WP-Abteilung-Mitarbeiter könnte Aufschluss darüber geben, wie fortgeschritten der gelebte Prüfungsansatz ist.
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Ein Arbeitgeber mit hohem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FLICK GOCKE SCHAUMBURG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr höfliches und faires Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprachen innerhalb des Teams, offenere Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position gibt es diverse Möglichkeiten, für die Assistentinnen könnte vielleicht noch etwas mehr Fachinformationen geboten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire Bezahlung. Auch Zusatzleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut…die Zusammenarbeit mit Behörden bedarf nun mal leider noch viel Papier
Arbeitsbedingungen
Noch nie in so einem tollen Gebäude gearbeitet
Kommunikation
Jeder ist offen für Kommunikation, nur an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Atmosphäre, lockerer Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Flick Gocke Schaumburg Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaft mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Home Office Regelungen, spannende Mandate
Work-Life-Balance
Eine 45h Woche ist meistens gesetzt, teilweise auch mehr
Kollegenzusammenhalt
Wird sehr Teamabhängig sein
Kommunikation
Mehr Informationen aus der Führungsebene wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel & etwas konservativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Flick Gocke Schaumburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr starke Trennung von Fachmitarbeitern und den nicht Fachmitarbeitern
Das Thema Diversität spielt leider keine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben, aber es wird einfach nicht genug kommuniziert leider.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Corona gibt es bei FGS nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei FLICK GOCKE SCHAUMBURG in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien sind Fehlanzeige, Teamveranstaltungen oder Firmenevents gibt es bei FGS weder online noch offline, Homeoffice wird zwar als Möglichkeit angeboten, inoffiziell wird es jedoch strickt untersagt.
Image
Die Kanzlei hat ein sehr gutes fachliches Imagee.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist zeitweise sehr hoch. Für eine Großkanzlei dennoch in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Für jeden Kurzstrecke wird das Flugzeug genutzt.
Corona-Regeln werden nicht eingehalten. Weder das vorzeigen eines Nachweises war je erforderlich noch sind Homeoffice-Regelungen üblich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut. Konkurrenzdenken ist kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben, findet kaum eine Kommunikation zwischen Partnern und Mitarbeitern statt. Im Team Steuerstrafrecht gibt es keine fachlichen Feedbacks. Eine Weiterentwicklung ist somit kaum möglich. Die eigenen Freiräume sind dafür sehr groß.
Arbeitsbedingungen
Viel zeitlicher Druck, kaum Feedback oder Dank.
Kommunikation
Der zuständige Partner im Steuerstrafrecht ist so viel unterwegs, dass eine Kommunikation mit den Mitarbeitern kaum stattfindet. Jahresgespräche finden nicht statt. Fachlicher Austausch findet zumeist über die Assistentinnen statt.
Gleichberechtigung
Von inzwischen 75 Partner sind maximal 3 oder 4 Frauen Partnerinnen. Familienfreundlichkeit wir zwar nach außen betont, ist jedoch intern so gut wie nicht vereinbar.
Interessante Aufgaben
Die Mandate sind oftmals bekannte Persönlichkeiten oder Dax-Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Rechtlich top, Arbeitsatmosphäre schwierig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Flick Gocke Schaumburg GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb der Mitarbeiter sehr kollegial. Partnerverhalten teilweise unmöglich (jedoch große Schwankungen zwischen den Teams)
Image
Rechtlich top; Partnerverhalten hat sich jedoch rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu juristischen Top-Kanzleien angenehm; mehr als auf Mandatsseite. Ca. +2h/Tag wenn nichts besonderes ansteht, sonst mehr. Zwischen 21 und 22 Uhr jedoch zu 99% Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Team abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel gedruckt, auch während Corona teilweise keine Möglichkeit auf Homeoffice (je nach Team/Partner)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele alte Kollegen; jedoch meist ehemalige Partner
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Verhalten, das so nicht geht. Kein Schutz seitens der Kanzlei (wird so kommuniziert)
Arbeitsbedingungen
Am Standard Bonn ok. Gebäude ist Schick jedoch in grau gehalten. Die Hälfte der Büros liegen zur Innenseite ohne Fenster.
Kommunikation
Von Partnerseite kaum/keine Information
Gleichberechtigung
Sehr wenig Partnerinnen. Es gibt jedoch Initiativen dies zu ändern (Frauen@fgs).
Interessante Aufgaben
Zu FGS kommen top Mandate, sehr gute Ausbildung im Mandat. Abwechslungsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flick Gocke Schaumburg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden Flick Gocke Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flick Gocke Schaumburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.