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Flick 
Gocke 
Schaumburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score43 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • KantineKantine
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lockere Arbeitsatmosphäre
Essen in der Kantine,
Parkplatz,
eigenes Büro,
Fitness-Raum,
Bibliothek
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Standort, Home Office Regelungen, spannende Mandate
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Mitarbeiterevents.
Ausstattung
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Ein sehr höfliches und faires Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu hierarchische Strukturen und sehr angespanntes Arbeitsklima. Homeoffice wird zwar vorne herum als eine Möglichkeit angeboten, muss aber vom Partner genehmigt werden, welche dies gar nicht gerne sehen.
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Es gab viel Ärger und Unstimmigkeiten am Standort, auch schon vor meinem Eintritt. Auf Mobbing und unkollegiales Verhalten wurde viel zu spät reagiert. Dann fühlt man sich nicht ernst genommen.
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Bzgl. Lernpesktiven besteht das größte Verbesserungspotenzial.
Es gibt kein Team-Gefühl. Das Klima ist teilweise toxisch. Partner äußern sich unkollegial über Ex-Mitarbeiter offen vor Kollegen.
Arbeitgeber tragen gesellschaftliche Verantwortung, diese vermisst man bei FGS gelegentlich.
Die Möglichkeit von Misstrauen ggü. eigenen Mitarbeitern könnte man anhand der Einführung von "Home-Office" in den Jahren 2021-2022 ableiten (Info: die Einführung war nicht freiwillig, Stichwort Corona). Noch immer ist das Thema nicht vollumfänglich zufriedenstellend gelebt.
Trotz propagierter "Top-Kanzlei" und "Awards" wie Top-Arbeitgeber (wer dort gearbeitet ...
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Steife Strukturen
Leider sehr starke Trennung von Fachmitarbeitern und den nicht Fachmitarbeitern
Das Thema Diversität spielt leider keine Rolle.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas moderner werden! Insbes. an der Frauenquote wäre zu arbeiten.
Investiert zielführend in euer Personal. Eine Geldförderung, die bei ca. 40 % der Gesamtkosten für das StB Examen liegt (Inflation), ist nicht darunter zu verstehen. Berufsanfänger wollen mehr als Geld. Sie wollen lernen.
Daher: Warum nicht zielführend ausbilden. Ab Tag 1. Sowohl On- und Off boarding scheinen bei FGS offenbar Verbesserungspotenzial zu haben.
Im Vorstellungsgespräch sei die Rede von geringer Fluktuation. Auf Assistenten-Ebene offenbar nicht.
Warum nicht WP-Schulungen einführen, die auch nützlich für das tägliche Doing sind. Das Wissen ist ...
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Etwas weniger konservativ denken, an der Basis zuhören, angesprochene Missstände nicht wegschweigen oder schönreden, sondern angehen.
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Bei der Einstellung nicht nur auf Noten achten, sondern auch auf Erfahrungen etc.
Urban Sports wäre toll.
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Bessere Absprachen innerhalb des Teams, offenere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vorab: wer in der WP-Abteilung war, der weiß, dass der Altersdurchschnitt eher oben liegt. Insofern ist der Umgang mit älteren wohl nicht zu beanstanden bzw. mit dem Stockholmer Syndrom (Googlen) zu begründen.
Gerade langjährigen Kollegen/-innen erfreuen sich eines gemachten Nests, wenngleich auch diese gelegentlich auf Widerstand stoßen, sich jedoch der "Spielregeln" im Klaren sind. Bei heutigem Berufseinstieg ist eine ähnliche Karriere, wie bei den Erfahrenen, schwerlich reproduzierbar.
4
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Sehr viele alte Kollegen; jedoch meist ehemalige Partner
4
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Insgesamt junges Team, daher kaum Erfahrung ...
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel auch Partner. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist eher jung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommunikation ist keine Einbahnstraße
3
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Auf Consultant-Level erfährt man das, was man erfahren soll. Jüngere Kollegen, die in Zeiten von Home-Office anfingen, haben es besonders schwierig, überhaupt die notwendigen Skills zu erlernen. Die meisten von ihnen in der WP Abteilung sind nach rund 1 Jahr gegangen, manche bereits innerhalb der Probezeit. Die Gründe sind meist die selben: mangelnde Lernperspektiven sowie kein gelebtes Team-Gefühl
1
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Es wird sich Mühe gegeben, aber es wird einfach nicht genug kommuniziert leider.
2
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Mehr Informationen aus der Führungsebene wünschenswert
3
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Jeder ist offen für Kommunikation, nur an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


In der Wirtschaftsprüfung beschränkt sich die Weiterbildung auf den eigenen Fleiß.
Leider gibt es keinen standardisierten Prozess bzgl. der Wissensweitergabe von Erfahrenen zu Einsteigern.
Es gibt auch keine zentralisierten In-House Schulungen, was die Abschlussprüfung angeht, obwohl das Wissen in Form von erfahrenen Mitarbeitern vorhanden ist.
Wie lernt man als Einsteiger? Man darf im Jahr 1 Fortbildung, i.d.R. vom IDW besuchen.
Daneben gibt es eine Allen zugängliche und regelm. FGS Schulungen, in der u.a. Rechtsprechung vermittelt wird. Berufsanfängern wird dieses Format ...
1
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In meinem Bereich keine Möglichkeiten dazu.
1
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Je nach Position gibt es diverse Möglichkeiten, für die Assistentinnen könnte vielleicht noch etwas mehr Fachinformationen geboten werden
3
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Team abhängig
3
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Weiterbildung durch verschiedene interne Programme (FGS Academy)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flick Gocke Schaumburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Flick Gocke Schaumburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Flick Gocke Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flick Gocke Schaumburg als eher traditionell.
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