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Fliegende Streitkräfte Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,82 Mitarbeiter
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  • 19.Aug. 2012
  • Mitarbeiter

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Der Stolz war bis zur friedlichen Deutschen Wiedervereinigung da. Es reicht ein karrieregeiler Kommandeur mit Rede "Würde die Mauer wieder aufgerichtet, dann würde ich Generalstäbler -nur Kurzlehrgang in Hamburg - General", den Spaß am Dienst zu vermiesen. Trotzdem ist der enorme Personalabbau um bald mehr als 50% einigerma-ßen sozialverträglich verlaufen. Ehemaliges Führungspersonal verkriecht sich aber zu oft in Vorstände von sicherheitspolitischen Gesellschaften und Vereinen, wo sie noch ein bisschen rum motzen können und nur unter sich bleiben. Diese Strategie fördert das Gemeinwesen heute nicht mehr, sondern nur das eigene psychologische Überleben ! Förderprogramme der Bundesregierung, bzw. einzelner Ministerien sollten überprüft werden. Das Sozialprestige der Führungscrews war nie gut und situationsangemessen, was ich am Beispiel meiner Ex-Familie erläutern kann. Prinzipiell haben Piloten ein besseres Prestige, was nicht vorrangig an der finanziellen Ausstattung durch Flieger-und Fluglehrer-Zulagen lag. Vielmehr wurde man als Flieger wahrgenommen und nicht als Soldat / Offizier. Kommt dann die Pensionierung, die früher ist, geht das Prestige gegen Null. Besonders hoch und multi-diszipli-när qualifizierte Menschen erschreckt das, aber weil sie es sind, ergreifen sie sofort bildungstechnische Anpassungs-maßnahmen. Dies kommt Forderungen der EU nach PLL = Programm Lebenslandes Lernen, das in allen Ländern Agenturen o. ä. hervor gebracht hat, entgegen - auch dem Fachkräftemangel im gravierenden, demografischen Wandel.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterer Personalabbau. Änderung Art 87a GG (Verfassung) und des Soldaten-Eides, der auf dieser beruht.

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