Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Püntliche Überweisung der Gehälter
Neben den Punkten möchte ich noch ergänzen:
Belastung (überwiegend körperlich-extrem viel Heben und Tragen)
Aufgabenaufteilung
Urlaubsplanung
Freizeitausgleich
Möglichkeiten mit Aufstiegsmöglichkeiten und die Gehaltsunterschiede in den gleichen Berufsklassen
All diese Punkte führten dazu, dass meiner Meinung nach eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu spüren war.
S. Mein Titel - BETRIEBSRAT IST EIN MUSS!!!
Mehr Wertschätzung und höhere Bezahlung der Mitarbeiter für die anstehende Arbeit
Bessere Arbeitskleidung
Bessere Arbeitssoftware
Extrem Leistungsorientiert
Nach der Arbeit war ich i. d. R. immer fix und fertig
Mir haben die Schulungen nicht wirklich geholfen
Für die heutigen Standards nicht ausreichend
Nur unter guten Mitarbeitern
Meiner Meinung nach sehr unfair
Ich fands sehr diktatorisch und hierarchisch aufgestellt.
Ich finde, dass ein Familienunternehmen nicht so aufgestellt werden sollte.
Wenn ich einige Punkte aufzähle könnte die Bewertung wieder angefechtet werden.
Zu meiner Zeit nur strickte Vorgaben, ob Theorie mit der Praxis passt ist eine andere Frage.
Kommunikation mit den Vorgesetzten nach mehreren Versuchen schwer möglich.
Siehe die Texte
Es gibts definitiv keine Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter arbeitet man als Kassierer, Berater, Kommissionierer, Staplerfahrer, Lagerist und Putzkraft
Daneben muss man Emails beantworten und telefonieren.
Das ist meine Empfindung!
Gehalt kommt mehr als pünktlich
Gesichtspolitik
Wer sich zum Knecht machen lässt ist da genau richtig
Leider muss man einen Stern geben
Die guten Bewertungen wurden gekauft oder angewiesen zu machen
Nicht vorhanden
Es wird nur auf Fehler gewartet um zu Petzen
Die Frage sollte sein wie die älteren mit einem umgehen
Mal so mal so
Brechstangen Verhalten
Modern ist was anderes
Nur mit ausgewählten Personen
Für die Arbeit zu wenig
Wo ist die denn?
Versucht durch Schulungen sich und die Kollegen zu entwickeln.
Fliesenmax hat Baustellen, aber arbeit dran. Auch wenn es mal länger dauert.
Müssen den Mensch mehr in den Mittelpunkt Rücken
Ich würde die Stimmung als gut beschreiben, die jeweilige Gemeinschaft entscheidet über die allgemeine Stimmung. Wie in jedem Betrieb gibt es Höhen und Tiefen. Ich bin zufrieden!
Entspricht dem was der Markt sagt, jedoch nicht wie man hier versucht mitzuteilen. Meine Meinung.
Verkauf bzw. Vertrieb bei Fliesenmax ist halt Einzelhandel. 7.30-18Uhr allerdings immer noch besser als Lebensmittelbranche ;) Durch verschiedene Schichten kann man auch mal früher nach Hause oder später kommen.
Fliesenmax arbeit stetig daran sich weiter zu entwickeln. Führungskräfte, wie auch die Kollegen aus dem Verkauf, werden durch Coachings regelmäßig geschult.
Meiner Meinung entscheidet die Führungskraft, bzw. der Führungsstil, extrem über den Zusammenhalt, daher schwer zu sagen! Ich würde einige Male auch 5 Sterne vergeben.
In dem Unternehmen Fliesenmax sind einige ältere Kollegen, ob in der Hauptzentrale oder in den Niederlassungen, diese sind allerdings im Kopf genauso jung geblieben wie der Rest der doch überdurchschnittlich jungen Truppe. Die Kollegen genießen daher einen großen Respekt.
Wenn man den Kontakt sucht, ist man für einen da! Auch private Themen/Probleme können angesprochen werden
Wir haben alles was man benötigt... von der Arbeitskleidung, Bikeleasing bis Kaffee-Flat :) schonmal benötigen wir mehr helfende Hände, die Führungskräfte und Kollegen versuchen jedoch Brände zu löschen...
Ist ebenfalls wirklich gut. Die jenigen die sich öffnen bekommen sein Feedback. Die Führungskräfte die ich kenne gehen auf einen zu und Fragen nicht nur, Wie geht es dir?, sonder interessieren sich für die Person hinter dem Mitarbeiter. Luft nach oben ?? Klar ...geht immer!
Gehälter sind Fair, durch diverse Zulagen kann das Gehalt je nach Leistung nach oben angepasst werden
Die Branche ...Handel bzw. Verarbeiter...ist geprägt durch die Männerwelt. Ich bin froh das wir unsere starken Damen haben. Sie beleben Fliesenmax und den Alltag
Wer den Verkauf liebt kann frei seinen Tag planen. Klar...steht in den Niederlassung der Verkauf im Mittelpunkt, allerdings ist dieser stehts individuell. Es gibt immer Zeit mit den Kollegen zu chatten ;)
Eigentlich fast alles, es gibt natürlich immer Punkte, die nicht 100 % stimmig sind, aber damit kann ich hier gut leben.
Wie überall könnte man die Mitarbeiter auch hier noch besser integrieren durch regelmässige Befragungen auch was die Arbeitsatmosphäre betrifft.
Meine Vorgesetzten sind prima, ich mag sie. Sie sind ehrlich und authentisch, geben Rückmeldung und man kann sich auf sie verlassen.
Was meinen Arbeitsplatz betrifft, bin ich voll zufrieden.
Hier ist noch Luft nach oben beispielsweise bei der Mülltrennung.
Bisher habe ich wenig Lästereien über andere mitbekommen. Das habe ich schon woanders ganz anders erlebt.
Wie gesagt, meine Vorgesetzten sind in Ordnung.
Das ist überall schwierig, auch hier sicher noch ausbaufähig.
Bezahlung
Suchen Gründe um leute wieder raus zu werfen
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Prämie für viel Leistung
Arbeitssicherheit wird nicht genau genug genommen, ständiger Druck, Lasten die zwei Personen erfordern erledigt man meist alleine. 30kg bis 90 kg. Geht alles auf rücken.
Unebener Boden (Schlaglöcher) führt häufig zum Kippen von Paletten
45 Stunden Woche plus gelegentlich Samstagsarbeit
Im Winter kaum Möglichkeiten nicht zu frieren
Viele Hallen sehr schmutzig (Tauben kot)
Flurfunk wird zu ernst genommen, oft deshalb Verunsicherung unter vielen Mitarbeitern.
Weniger Druck und weniger Beachtung des Flurfunks.
Zum Teil wurde ich genötigt zu arbeiten trotz schwerer Verletzungen welche hätte behandelt werden müssen, ebenso wurde ich dauernd überwacht und unter Druck gesetzt.
Dauernd wurde mir mit der Kündigung gedroht.
Vorgesetzte nicht Kritik fähig, haben ihre Lieblinge.
Fühlte sich an wie eine zwei klassengesellschaft.
Persönliche Fragen, welche unangebracht waren, wie ob man etwa etwas von einer Mitarbeiterin möchte, flurfunk schlägt Schallwellen
Die Unterstützung bei der Weiterbildung
Das Sparen an Arbeitsplätze
Mehr Transparenz
Der Flurfunk funktioniert hier sehr gut, es gibt auch Mitarbeiter, die damit prahlen ehemalige Mitarbeiter "rausgekickt" zu haben.
Die meisten Azubis eines Jahrgangs werden übernommen
Die Bezahlung ist etwas über dem Tarif und sehr pünktlich gewesen, Weihnachtsgeld ist ziemlich wenig und Urlaubsgeld ist in Ordnung für einen Azubi.
Die Abteilungsleiter haben sich gut gekümmert, wenn man dort eingesetzt war, aber der eigentliche Ausbilder steht quasi nur auf dem Vertrag.
Man lernt verschiedene Abteilungen kennen, je nach Besetzungsvolumen sind auch alle möglich. Es wird auch viel für die Azubis organisiert (Schulungen, auch außer Haus, Messen, Events).
Je nach Abteilung weichen diese natürlich ab, aber es ist sehr Abwechslungsreich im großen und Ganzen.
Das Schnelle Agieren bezüglich des Virus.
Wir haben alle Sicherheitsmaßnahmen bezüglich des Virus einhalten können. Danke Fliesenmax, hier wurde schnell gehandelt.
Gleitzeit wäre hier empfehlenswert. private Termine werden dennoch in der Regel ermöglicht
viele Schulungen, Weiterbildungen, Förderprogramme gerade für die Azubis
es wird darauf geachtet an verschiedensten Stellen umweltbewusst zu handeln
sehr freundlich und nett
hier wird jeder respektvoll behandelt, egal welches Alter/Geschlecht/Position
immer ein offenes Ohr für jegliche Themen
es herrscht das open door Prinzip
sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.