22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft stressig, da wir lange unterbesetzt waren.
Work-Life-Balance
Da ich eine 30 Stunden/Woche hatte, ging es meist gut. Jedoch gab es Wochen in denen ich keinen freien Tag hatte. Dies lag an einem hohen Krankheitsstand.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die „richtige“ Weiterbildung machen möchte, dann wird man gefördert. Eigene Interessen werden nicht unbedingt berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt war ich nicht wirklich zufrieden, dies wurde jedoch kurz nach meiner Kündigung angepasst und erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde immer viel zu viel Essen weggeworfen. Auch sonst wurde nicht wirklich auf Umweltbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gab es eigentlich immer gute Laune und die Arbeit machte zusammen Spaß. Es wurde auch mal eine Schicht getauscht oder für einen Eingesprungen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens unterirdisch schlecht. Das Verhalten kam sehr auf die Laune an. Lob gab es für das Team so gut wie gar nicht. Kritik dafür schon. Manche Kommentare waren unangebracht.
Kommunikation
Oft schwierig, unangebrachte Kommentare waren keine Seltenheit.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist okay :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Weiterbildung, Möglichkeit schnellen Wechsels intern, sowie Kommunikationsmöglichkeiten zu höheren Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien - kein Arbeiten auf Augenhöhe meiner Meinung nach
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man, auch bestärkt in seiner Arbeit! Dennoch manchmal das Gefühl es gibt interne Gesetze, die manchen alles ermöglicht
Work-Life-Balance
Kommt drauf an wie man selber ist… um den Kids alles Recht zu machen, hab ich teils ordentlich eingesteckt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe…
Vorgesetztenverhalten
Ist okay, man kann zumindest über Missverständnisse reden, muss man sich aber auch trauen
Kommunikation
Durchschnittlich, mehr Transparenz von höheren Positionen wäre toll
Interessante Aufgaben
Absolut, spanende Klienten - Arbeitsfeld entsprechend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das W steht auf jeden Fall nicht für Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Personalmangel und die ständige Aufforderung Dienste abzudecken, war das Arbeitsverhältnis zuletzt sehr angespannt.
Image
Egal bei wem man die Flow erwähnt, jeder hat ein schlechtes Bild.
Work-Life-Balance
Mit dem Modell ist keine Work-Life-Balance vorhanden. Die Teamkoordnation hat versucht Freiwünsche zu realisieren. Diese wurden dann oft spontan zu Nichte gemacht, da aufgrund von Krankheit anderer Mitarbeiter wieder Druck gemacht wurde Dienste zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Der Weg ist schon bei Einstellung geebnet und wird daran entschieden, ob einem die Nase passt oder nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super.
Vorgesetztenverhalten
Die Obrigkeit war nur selten zu sehen. Direkte Vorgesetzte waren der Chefetage durch und durch hörig.
Kommunikation
Von unten nach oben musste man immer Rede und Antwort stehen, anders herum war das leider absolut nicht der Fall. Informationen wurden bewusst vorenthalten oder nur an einzelne im Team weitergegeben mit der Bitte Stillschweigen zu bewahren. Oftmals bei ganz banalen Dingen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gehälter sind ausbaufähigl um an die Lebenswirklichkeit angepasst zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Gespräch mit den Verantwortlichen zustande kommt ist es positiv und es kann darauf aufgebaut werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint dass die Geschäftsführung in manchen Gebären keinen Einblick in das relevante Tagesgeschäft hat
Verbesserungsvorschläge
Gesprächskultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Weitergegebener Druck von oben erzeugt Stress
Image
Gutes Potential um das Image zu verbessern
Work-Life-Balance
Bei Personalmangel und Überstunden von mehr als 200 gibt es keine Balance mehr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungspflicht steht im Arbeitsvertrag. Wird leider oftmals geblockt, oder nicht anerkannt. Gute Fortbildung muss selbst finanziert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird an Stellschrauben gedreht um auf den ersten Blick positiv anzupassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermeintlich preiswert geht leider oft vor Nachhaltig und Umweltschonend
Kollegenzusammenhalt
Das direkte Team arbeitet professionell zusammen und könnte noch bessere Ergebnisse erzielen mit der nötigen Unterstützung p
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Entscheidungen vorgegeben, Mitarbeitergespräche regelmäßig abgelehnt und keinerlei Nachvollziehbarkeit und Transparenz zugelassen
Arbeitsbedingungen
Fühlt sich manchmal an wie im Mittelalter
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden unzureichend weitergegeben
Interessante Aufgaben
Zu hohe Schreibarbeit. Pädagogische Arbeit bleibt auf der Strecke
Sonst vielfältige, interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Noch nie sowas schlimmes erlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie jedem Menschen (teilweise leider ungeeignet) eine Chance geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht auf jede Gruppe eingegangen wird. Während andere vor Luxus protzen, vergammeln andere Geuppen mit kalten Wänden und kaputten Türen, müssen jeden 2. Cent beim Einkaufen umdrehen.
Die Betreuer kriegen all das ab, was die Leitung verbockt. Gerade zu dem, was die Mitarbeiter schon aushalten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern beim Mitarbeitergespräch zu hören und Beschwerden ernst nehmen.
Nebenbei auch mal Weihnachtsgeld zahlen.
Work-Life-Balance
Zitat SGL: „du kannst nicht damit rechnen, einen Termin nach deinem Feierabend wahrnehmen zu können.“ „Sag deine Termine ab, du musst einspringen.“ „nimm dir für deine Termine ein Urlaubstag.“
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur FLOW-Intern anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt klappt je nach Team, wird aber von SGL als auch Leitung nicht gern gesehen. Es werden Gerüchte seitens SGL verbreitet und das Team psychisch auf die Probe gestellt. 4 meiner Kollegen haben bereits gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Sachgebietsleitungen sind teilweise zum kotzen und nutzen ihre Macht den Angestellten gegenüber aus. Die Psyche leidet am meisten darunter.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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FLOW
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenatmosphäre ist super, die Kommunikation in die Verwaltung stellt sich sehr oft als schwietig dar.
Work-Life-Balance
DIE Gruppenarbeit mit 24Std.-Schichten ist grundsätzlich nicht wirklich dazu geeignet, eine gute W/L-Balance zu halten. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind zu oft zu weit von den Fällen oder der pädagogischen Realität der Gruppenarbeit entfernt, je weiter oben in der Hierarchie sie sich aufhalten.
Kommunikation
Gruppenintern ist sie flach und knackig, sobald etwas über die Verwaltung läuft, muss man sich fragen, ob Dinge erledigt werden, bzw. ob sie sinnvoll und zielführend erledigt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mich unwohl gefühlt...
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und offene Kommunikation seitens der Leitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit in einer Eltern-Kind-Einrichtung (BOT)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES!!!!
Arbeitsatmosphäre
Um ehrlich zu sein, fehlen mir hier die Worte... Es darf doch anhand eines Schlüssels nicht erkenntlich sein, wer was zu sagen hat, oder? Scheinbar doch! Die machthabende Person in o.g. Einrichtung reißt Müttern und Vätern die eigenen Kinder aus den Armen, um vermeintlich zu demonstrieren, wie es "besser" ist. Wo ist da der Grundsatz: "Abholen, wo etwaige Person steht? Das dazu. Mitarbeiter*innen scheinen derart eingeschüchtert zu sein, dass sie eigene Meinungen kaum bis gar nicht äußern.
Aufgrund dessen werden diese Strukturen wohl schlecht unterbrochen. Wer ein Herz für Ressourcenorientiertheit hat und das Wohl von Klient*innen und Kindern hat, sollte bei FLOW NIEMALS anfangen!!!!
Image
Schaut die HP an, arbeitet dort...
Work-Life-Balance
Hier muss ich leider auch meine akademische Vergangenheit vergessen...
TOTAL FÜR DEN *****!
DP-technisch kann alles verankert sein, sowohl
FREI für einen Geburtstag, eine Einschulung oder eine Beerdigung. Da wird angerufen und angerufen und angerufen. Damit setzt der Verein unter Druck. Und ja, es wird dennoch ein Nachtdienst übernommen, ohne einmalige Begleitung. Und das bei der Arbeit mit Säuglingen.
Als weitere Warnung für künftige Mitarbeiter*innen sollte gesagt sein, dass eine permanente Erreichbarkeit vorausgesetzt ist. Und das geht nicht! Weil es nicht guttut und im schlimmsten Fall krankmacht!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Affig
Kollegenzusammenhalt
Wenn kollegial ähnliche Themen aufkamen, wovon die machthabende Person nichts wissen will, oder eben solche als "unbequem" empfindet, muss der/die Starke in die Konfrontation. Oft ohne Rückhalt. Vermutlich durch Angst, durch Einschüchterung.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Vorgesetztenverhalten
Naja, der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Arbeitsbedingungen
s.o.
Kommunikation
Jeder kommt zu Wort. Aber keine Aussage trägt das gleiche Gewicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaublich schlecht, weil e.V. Kam selber aus einem e.V. aus der Anerkennung. Dort habe ich besser verdient, als in Festanstellung. Musste dann aus ethischen Gründen wechseln, so oder so. Als studierte Person + Erzieher*innenausbildung gab es 1.600€ netto.
Wertschätzung bedeutet Geld, auch im Sozialen. Und bei der gesamten Bereitschaft, die von FLOW abverlangt wird, ist das Gehalt definitiv ein LACHER!!!!
Gleichberechtigung
k.A.
Interessante Aufgaben
Leider gar nichts. Könnte pädagogisch so wertvoll sein. Mit Eltern und Säuglingen - Kleinkindern. Weder noch...
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Regelwohngruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Hierarchie. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig wertschätzen der Verein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLOW in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Klienten.
Manche Kollegen sind nett bzw waren nett und sehr unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene könnte sich mehr auf Umgang mit Mitarbeitern konzentrieren gerne auch mehr präsent sein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern geben. Es wäre schön wenn unsere Vorgesetzten mehr präsent wären und uns unterstützen. Es wäre schön wenn der Betriebsrat aktiv auf solch schwierige Gruppen gucken würde. Aber ich glaube den gibt es noch nicht so lange.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte fragen nicht ob man für Kollegen in anderen Gruppen einspringen kann, sondern bestimmen das mit Kommentaren wie: es ist mir scheißegal ob die das möchte oder nicht, die hat den Dienst zu leisten.
Ähnliche Sätze fallen bei uns ständig im Bereich.
Zwei Mitarbeiterinnen sind gerade erst gegangen die nächsten haben jetzt schon wieder gekündigt.
Sowas ist ärgerlich besonders wenn die Person sogar im Betriebsrat sind.
Image
Leider nicht so gut man hört von außen sehr viel Negatives ob es von extern ist oder anderen Gruppen.
Work-Life-Balance
Ständig muss man oder einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht zusagen ich habe gehört paar Leute bekommen hausinterne Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwierig bei uns in der Gruppe kommt nie Ruhe rein. Ständig gehen Mitarbeiter ,alte Mitarbeiter schwärmen von der Vergangenheit, als unsere Gruppe noch in einer anderen Stadt war und andere Person zuständig waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht so gut sagen. Mitarbeiter die älter sind und lange da sind gibt es bei uns nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung.
Hat kein nettes Wort übrig.
Schlecht alle Probleme ab wir sollen uns nicht so anstellen woanders ist es schlimmer er hat schon schlimmeres zu seiner Zeit erlebt.
Transparent findet gar nicht statt. Wir haben das Gefühl dass seine Vorgesetzte ihn deckt und seine Arbeit in wichtigen Punkten macht.
Arbeitsbedingungen
Derzeit nicht so gut uns wird viel versprochen aber wenig umgesetzt. Wir bekommen nur das Nötigste. Es soll noch eine Gruppe aufgemacht werden aber das ist schon lange im Gespräch und wer weiß ob es dazu so kommt wie es gesagt wird.
Eine Mitarbeiterin die dort anfangen soll kriegt Dienstpläne von unserem Vorgesetzten mit einer 7 Tage Woche. Und auch das trotz Betriebsrat. Da fragt man sich was dieser macht.
Kommunikation
Wir haben kaum Informationen bekommen. Die Arbeit mit unseren beiden Vorgesetzten gestaltet sich sehr schwer. Ich glaube die beiden haben auch nicht zusammengearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es soll eine betriebliche Altersvorsorge geben aber die beginnt erst nach so und so viel Jahren.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge die werden bevorzugt leider kann man das mehr als deutlich sehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Klienten macht viel Spaß und ist abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FLOW durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden FLOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FLOW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.