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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter die Potential haben, fördern!
Nichts. Die Kollegen sind die einzigen was top ist.
Fast alles.
Chance und gute Mitarbeiter behalten und fördern.
War immer toll mit denn Kollegen
Von außen top von innen reinster Katastrophe.
Gut
Wurde nicht angeboten da man Mitarbeiter unterste Schublade war(Leiharbeiter).
Es werden unterschiedliche Gehälter vereinbart. Um gleiche Bezahlung zu kriegen muss man 3 Jahre arbeiten um in die eg7 zu kommen. Schande.
Sollte man sich anschauen und Gedanken machen.
Top
Haben einen guten Leben dort.
Obere Führungsebene wie Personalleiter Katastrophe. Teamleiter top.
Muss vieles erneuert werden aber ist naja.
War ganz Okey. Betriebsrat hört zwar zu zeigt aber keinen Schritt für Verbesserung.
Man wird als leihe ausgenutzt und schlecht bezahlt.
Kein Kommentar
Jeder ist sich selbst der Nächste und Beste
unfähig und überzeugt
Reporting ersetzt Arbeit
Jeden Tag was Neues, planlos
Seit Einführung von Kostenstellen Verantwortlichen, ist die Stimmung im Keller
Einfach andere Bewertungen anschauen
Einfach andere Bewertungen anschauen
Bezahlung für die Leistung in der Produktion ist viel zu wenig
Einfach andere Bewertungen anschauen
Das gibt es nicht , es wird angeschissen und hinter dem Rücken gelästert, zurückzuführen auf Kostenstelle Verantwortlichen und andere Vorgesetzten
Ältere mit Knieprobleme müssen an der Maschine stehen und arbeiten und die Jüngeren sitzen schön auf dem Stuhl in der Elektrotechnik
Dazu muss man nicht viel sagen
Mittlerweile alles schlecht geworden
Gleich Null. Man spricht Dinge an die man beseitigen sollte , es passiert nix
Hier zählt Nasenfaktor und wer zu tief in dem A...... kriechen kann und Privat Sachen erledigt wie Holz besorgen so wie Handwerz
Immer das selbe und am besten Stückzahl und nochmals Stückzahl
Nicht viel außer die netten Kollegen
Fast alles.
Sicheren Zukunft anbieten, faire Bezahlung, Parkplätze schaffen.
Ausbaufähig
Wenn die es wissen würden :-)
Ist in Ordnung
Nichts.
Unfaire eingruppierung da die Firma bei ig Metall ist und nach mehreren Gesprächen immer noch kein Antwort von den Zuständigen Personen ( Betriebsrat und Personalbüro)
Naja geht so.
Die halten einem auf
Wird geschätzt und vieles getan.
Aufbaufähig
Kaputte Anlagen , keine richtige Hilfsmittel etc.
Gespräche mit Betriebsrat kann man vergessen und Vorgesetzte sind nicht zuverlässig.
Null Sterne eigentlich aber geht nicht anders. Unfaire Bezahlung.
Jeden Tag das selbe Arbeit macht verrückt.
Könnte besser sein
Kann man lassen
Ist sehr gut
Naja
Ausbaufähig
Es geht besser mann macht immer das gleiche
Mehr Eigenwerbung
Freundliche, persönliche Umgangsformen, Open-door Politik, hoher Aufwand in Bezug auf Gesundheit aller Mitarbeiter. Großen Wert wird auf ein Arbeiten entsprechend der Firmenwerte gelegt, es wird – auch vom Management - eine „Null-Unfall“-Strategie vorgelebt mit verbindlichen kontinuierlichen Schulungen für jeden Mitarbeiter.
Komplett unterschätzt.
Geregelte planbare Arbeitszeiten, freitags verkürzte Arbeitszeit, Angebote für mobiles Arbeiten, individuelle Vereinbarungen möglich, 35 Stunden Woche
Ausbildungsbetrieb, Angebote für duale Studiengänge, offen für Wünsche nach Fortbildung, Seminaren und Schulungen
Hohes Gehaltsgefüge, Zahlung nach IG Metall Tarif
Sustainability und Umwelt wird ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt.
Sehr viele Kollegen sind bereits viele Jahre bei GESTRA beschäftigt. Auch bei jungen Kollegen gibt es kaum Fluktuation. Das spricht für sich.
Das englische Mutterunternehmen Spirax Sarco (seit 2017) sichert den Anschluß an moderne Arbeitsweisen und internationale Geschäftstätigkeit. Das führt zu Änderungen und Neuerungen und bedarf auch des Umdenkens; ja, es werden auch Anforderungen gestellt! Führungskräfte bügeln dies jedoch nicht einfach über sondern begleiten die Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsmaterialien, klassische Büros mit moderner Einrichtung
Faire, klare Arbeitsanweisungen, definierte Prozessabläufe, Aushänge für alle Mitarbeiter.
GESTRA unterstützt Initiativen, vermehrt auch Frauen für technische Berufe zu begeistern.
Unternehmen mit einerseits langer Tradition und eigener Produktion am Standort in Findorff und moderner internationaler Ausrichtung. Mein Arbeitsalltag ist durchweg zweisprachig (D/E). Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten wird geschätzt und gefördert, vielfältige Aufgaben.
Ich habe noch nie eine Firma gesehen, wo die Belegschaft so geschlossen stolz auf Firmengeschichte und Produkte ist. Und das obwohl die Produkte selbst...naja..für den Privatmann relativ unsexy sind, im ggsatz zu bspw. KFZ-Branche etc.
Jede Firma muss Geld verdienen und erwartet Leistung von den Mitarbeitern. Ausruhen ist zu Hause angesagt. Wer aber entsprechend abliefert, hat alle Möglichkeiten, inkl. Homeoffice etc. Etwas aus der Zeit gefallen scheint lediglich die Kernarbeitszeit.
Kann ich noch nicht beurteilen
Klar, überall gibt es Befindlichkeiten, es arbeiten Menschen zusammen. Aber im Grpßen und Ganzen wird man überall mit Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft empfangen. Dinge gehen auch mal den kurzen Dienstweg ohne Zuständigkeitsdiskussion. Und Smalltalk am Stempelautomaten, egal mit wem, geht immer...
Kann nur von meinem Vorgesetzten sprechen, und das ist der bisher Beste, den ich hatte. Fördernd fordernd, verbindlich in Aufgabenbeschreibungen und Zusagen, gibt viel gestalterische Freiheiten, fordert aktiv feedback ein.
Oldschool, kein Intranet etc, aber jede noch so kleine Änderung/Jubiläum/Einstellung etc. ist dem Management einen Aushang/ Rundmail wert
IG-Metalltarif, darüber "echte" AT-Verträge. Private Altersvorsorge wird gefördert, aber nicht bezuschusst, keine Werksrente o.Ä.
Homeoffice in Rekordzeit, einfache Umsetzung...
Nichts
Soweit alles gut!
Man wird in Ruhe gelassen
Viele Führungskräfte haben in ihren Positionen keine Ahnung
Bitte auf das Know-how der Mitarbeiter hören, sonst wird es nicht besser
So verdient kununu Geld.