Es könnte ein schöner, spannender Arbeitsplatz sein, wenn ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es immer noch qualifizierte, motivierte Mitarbeiter gibt, auf die Verlass ist, obwohl sie dafür keinerlei Anerkennung erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe andere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen und hohe Qualifikation anerkennen.
Offen und ansprechbar sein.
Fehlentscheidungen müssen für alle gleichermaßen Konsequenzen haben.
Höherwertige Positionen sollten nach Qualifikation, Eignung und Leistung sowie über eine Stellenausschreibung besetzt werden; die aktuelle Besetzung sollte nach diesen Kriterien geprüft werden.
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Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist nicht gut aufgrund von Frustration, hervorgerufen durch schlechte Führung.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern ("zu den Seiten hin") gut, nach oben hin schlecht. Nach oben wird von der Zwischenebene oft zensiert und Probleme werden verschwiegen oder geschönt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit auf der unteren Mitarbeiterebene ist hervorragend. Allerdings herrscht ein hohes Maß an Frustration.
Work-Life-Balance
Je nach betrieblichem Erfordernis. Wenn möglich, werden Urlaubswünsche respektiert.
Vorgesetztenverhalten
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle, keine Anerkennung von guten Leistungen, Probleme werden ausgesessen, fehlende Vorbildfunktion, Verantwortung wird auf die Mitarbeiter abgewälzt, es werden entweder gar keine oder regelmäßig z.T. gravierende Fehlentscheidungen getroffen, welche aber (außer für normale Mitarbeiter) völlig konsequenzenlos bleiben.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsposition vereinzelt Überbelastung, überwiegend jedoch Unterforderung.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur, die Ausstattung der Arbeitsplätze und die Räume sind in Ordnung (bis auf wenige Einzelfälle).
Gehalt/Sozialleistungen
Da es keinen Tarifvertrag gibt, werden Gehälter mit sagenhafter Selbstverständlichkeit willkürlich gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Für die Arbeitsposition notwendige Weiterbildungen werden übernommen, jedoch findet sonst keinerlei Förderung statt. Höherwertige Positionen werden nicht nach Qualifikation, Leistung und Eignung besetzt, sondern unter der Hand nach Sympathiefaktor.