Nicht alles Gold, was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch an TVÖD gebunden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen, sparen, sparen... Außer bei der PR...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Erfahrung setzen! Man kann den Generationenwechsel nicht erzwingen und dann gibt es nur noch Ahnungslose...
Arbeitsatmosphäre
teilweise schlechte Stimmung, da überall Unsicherheit verbreitet wird...
Kommunikation
viel PR, aber schlechte Führungskräfte, die am Liebsten gar nicht mit ihren Mitarbeitern reden wollen...
Kollegenzusammenhalt
inzwischen denkt jeder nur noch an sich...
Work-Life-Balance
Schichtzeiten, die eigentlich nur noch gesundheitsschädlich sind...
Vorgesetztenverhalten
kaum noch gute Führungskräfte, "Führen" kann fast niemand, es zählt nur der Ausbildungsabschluss und nicht mehr die Persönlichkeit...
Gleichberechtigung
fast schon übertrieben... weibliche Angestellte sind nicht nur gleichberechtigt, sondern werden privilegiert...
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ganz eindeutig, dass man langjährige, erfahrene und ältere Mitarbeiter entfernen möchte und dann hat man nur noch junge unerfahrene Mitarbeiter... Aber wenigstens alle haben den Schmalspur-Studium-Abschluss "Bachelor"...
Gehalt/Sozialleistungen
auf den ersten Blick gute Gehälter, aber nirgends sind die Lebenshaltungskosten so hoch wie in München und der Flughafen-Region! Da bleibt nicht viel übrig...
Image
Ja, das Image ist das Wichtigste...
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Auch uns als Arbeitgeber sind das Image unseres Unternehmens und die Gleichberechtigung unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig.
Der Flughafen München Konzern hat sich das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in der Belegschaft sukzessive zu erhöhen, weil wir genau dort als Unternehmen (noch) Bedarf haben. Als Arbeitgeber nehmen wir dieses Ziel und unsere damit verbundene gesellschaftliche Verantwortung sehr ernst. Gleiches gilt für die Herausforderungen, die der Generationenwandel mit sich bringt. Am Flughafen München fühlen sich Menschen aller Generationen wohl und bereichern sich gegenseitig: Erfahrene mit viel Wissen und Kompetenz und jüngere Generationen, die für frische Impulse sorgen und neue, innovative Ideen einbringen. Diese Vielfalt macht uns als Unternehmen flexibel und zukunftsfähig.
Die Herausforderung für, aber auch unsere Erwartung an Führungskräfte ist es, die vielfältigen und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Fühlen Sie sich herzlich eingeladen, mit uns die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten und nehmen Sie unsere Angebote für eine offene und kontroverse Diskussionskultur zwischen Belegschaft und Management wahr!