Teils innovativ u. modern, teils konservativ. Eine Familie mit vielen Facetten, viel Energie aber auch viel Misstrauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Zusammenhalt unter Mitarbeitern
+ Informationsfluss
+ Arbeitsplatzverhältnisse
+ Möglichkeiten der Aufgaben
+ Weiterentwicklung der Mitarbeiter
+ Spannendes Arbeitsumfeld
+ Kantinen plus Zuschuss
+ Kaffee umsonst
+ Events
+ Physio, Fitness und Rehaprogramme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- altmodische Führungsverhalten abbauen
- Vertrauen aufbauen und Instrumente wie Home Office, temp. Teilzeit, Sabbatical nutzbar machen
- Entscheidungen beschleunigen, Führungskraftlinien abbauen
- Gebäude und Büros an Baustil und Jahreszeiten anpassen (zB Vollverglasung = Klimatisierung)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist der erste Punkt, wo es sehr auf die Abteilung ankommt. Einige Abteilungen haben viel Freiheit, viel Vertrauen untereinander, dadurch auch eine starke Performance. Andere sind geprägt von Misstrauen, Kontrolle und einem altmodischen Führungsstil. Dadurch werden neue Ideen u. Innovationen stark gebremst. Obwohl viele Unternehmen heute Führungslinien abbauen, werden in einigen Bereichen Hierarchien und neue Führungsebenen aufgebaut. Es entsteht erhöhter Abstimmungsaufwand. Lob der Führungskräfte kommt durchaus vor und ist zumeist auch ehrlich, aber es wird auch ein Konkurrenz- und Wettbewerbsverhalten gebildet, was nicht unbedingt förderlich ist. Dies passiert innerhalb einer Abteilung aber auch unter den Abteilungen. Die Zusammenarbeit leidet darunter, Bereiche schauen auf sich. Projektinformationen werden zurückgehalten, damit der Erfolg gesichert werden kann. Hier ist Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Es gibt zahlreiche Meetings, wo Infos weitergegeben werden. Auch das Intranet, welches permanent mit Infos gefüttert wird, trägt sehr dazu bei. Man hat auch das Gefühl überall, alles Fragen zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Ausnahme den Anmerkung in dem Punkt Atmosphäre durchaus eine der wesentlichen Stärken dieses Unternehmens. Viele Projekte sind von der Zusmamenarbeit von vielen Abteilungen und vielen Kollegen/innen abhängig. Die meisten, insbesondere die jungen Kollegen/innen, arbeiten miteinander und erfolgsorientiert. Hier ist wahrlich von einer Familie die Rede, wo es natürlich auch mal kracht, aber am Ende meist dennoch ein Erfolg steht.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt bedarf ebenfalls teilweiser Verbesserung. Die Flexibilität mit Familien im Sinne von Familienzuwachs hat sich verbessert, auch wenn Elternzeit nicht in jedem Bereich gerne gesehen ist. Teilzeit ist mit Begründung möglich. Home-Office wurde eingeführt, aber die ursprüngliche einheitliche Regelung wird von bereichsinternen Regelungen überholt; erneut ist Misstrauen die Schwäche, die bremst. Teils werden Kontrollmechanismen engesetzt, die durchaus in gewissem Umfang nachvollziehbar sind, aber auf Dauer dafür sorgen, dass das Instrument nicht genutzt wird. Sehr positiv sind die Arbeitszeiten anzumerken. Die Gleitzeit ist im guten Rahmen, im Sommer sogar manchmal angepasst an die Temperaturen (perfekt). Überstunden werden durch Stempeln minutengenau erfasst und können vollumfänglich abgebaut werden. Die Arbeitszeiten sind bei 10 Stunden begrenzt, was eng kontrolliert wird. Überstunden fallen zwar an, ich würde es aber als phasenweise beschreiben und nicht dauerhaft.
Vorgesetztenverhalten
Bei sehr vielen Bereichen und damit sehr vielen Führungskräften ist dieser Punkt schwer zu beantworten. Für mich zeigt sich möglicherweise das Muster, dass junge und auch ältere, aber neu eingestellte, Führungskräfte frischen Wind und Dynamik ins Unternehmen bringen. Ein sehr gutes Potenzial! Alteingesessene Führungskräfte pflegen teils konservative Werte mit wenig Teilhabe, unklaren, aber sehr energischen Entscheidungen. Gerade hier Entstehen Konflikte, die manchmal durch starke Hierarchien ungelöst bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mehr als spannend. Dieser Flughafen bietet sehr sehr viele spannende Themen- und Einsatzfelder. Die Aufgaben werden auch anhand der Fähigkeiten eines Mitarbeiters angepasst, schließlich kann nicht jeder alles, aber ein paar Sachen kann jeder sehr gut. Hier ist wieder eine klare Stärke des Unternehmens und auch des Erfolgs. Auch interne Wechsel sind möglich. Volle 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wurde hier viel verbessert. Frauen haben mindestens die gleichen Chancen wie Männer und werden auch zunehmend als Führungskräfte eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Altersteilzeitprogramme, Sport- und Rehaangebote, auch extra für ältere Kollegen. Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber achtet sehr darauf, dass es allen gut geht. Es gibt Ergonomieberater, neue Stühle, neue Tische, alle paar Jahre neue IT, wirklich gut! Viele Mitarbeiter sind aber auf viele verschiedene Gebäude verteilt. Teils fehlen Klimaanlagen, was die Arbeit im Sommer erschwert. Einzel oder Doppelbüros sind zahlreich vorkommend und bieten meiner Meinung nach die beste Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Großraumbüros gibt es nur vereinzelt - hier kommen die üblichen Probleme wie Lärm, Lüftungs- oder Klimatisierungsdebatten etc vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Flughafen hat erkannt, dass er Verantwortung übernehmen muss und tut dies. Er investiert viel Geld für Umweltschutz und Ideen in dieser Hinsicht werden oft umgesetzt. Auch im sozielen Bereich wird sich viel engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am öffentlichen Dienst. Es ist durchaus in Ordnung, aber nicht übermäßig hoch. Die steigenden Lebenskosten wie steigende Mieten, Fahrtkosten etc. machen es schwerer.
Image
Der Flughafen ist ein 5-Sterne- Flughafen und auch international sehr geschätzt. Know-How wird gerne angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene AirportAcademy mit vielen Schulungsmöglichkeiten, aber auch externe Weiterbildungen sind möglich. Hier wird viel gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!