Managementpositionen werden nur unter der Hand vergeben / Alterslimit Mitte 30 / Misogynes Management
Verbesserungsvorschläge
Die Eigenbewertungen sind schon neongrell - plakativ.
Einfach offen kommunizieren, daß Bewerber über 40 und erst recht über 50 (und dahin kommt man schnell wenn man jahrelang in seitens der Unternehmen orientierungslosen monatelangen Bewerbungsprozessen mit desolotan Entscheidern hängt) unerwünscht sind und Fraune maximal als qualifizierte Sachbearbeiter mit Befristung eingestellt werden.
Da hilft die Schönfärberei hier auch nichts sondern verstärkt bei der hierzu völlig kontroversen Handhabung der Bewerber das negative Bild weiter.
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Erklärung der weiteren Schritte
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie nicht mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren. Der Umgang mit Bewerbern auf gleicher Augenhöhe ist uns sehr wichtig und unsere Bewerbungsprozesse werden stets AGG-konform durchgeführt. Gerne würden wir daher von Ihnen erfahren, auf welche Stellenanzeige Sie sich konkret beworben haben und was wir im Bewerbungsprozess verbessern können. Aktualisieren Sie dazu gerne Ihre Bewertung oder kontaktieren Sie uns per E-Mail: arbeitgebermarketing@munich-airport.de.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg!