Toller Arbeitgeber, der mit der noch besseren Förderung eigener Mitarbeiter noch viel weiter kommen könnte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern die gemeinsam schon viel erreicht haben und noch viel erreichen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives Feedback ist aus den einzelnen Bewertungspunkten zu entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen, sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter bauen die sich deutlich besser mit dem Unternehmen und den Aufgabengebieten identifizieren können als viele Extern. Dadurch kann man die Mitarbeiter dann auch in Ihrer Fachlichen Kompetenz und Gehaltstechnisch besser fördern und motivieren.
Kollegenzusammenhalt
War schon Mal besser bei der FMG, inzwischen schauen die Leute leider wieder ausschließlich nur auf sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist im Unternehmen die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu viel von den Führungskräften abhängig, und von Führungskräften die hinter Ihren Mitarbeitern stehen und deren Förderung vorantreiben wollen leider nicht mehr viele bei der FMG zu finden. Es sollte sich wieder mehr darauf konzentriert werden, Führungskräfte nach der persönlichen und fachlichen Eignung einzustellen anstatt dem aktuellen ständigen Hin- und Hergeschiebe auf dem Organigramm des Konzerns.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete bei vielen Stellen, und natürlich der Vorteil an der Größe des Unternehmens, dass man sich auch immer mal wieder intern um andere Stellen und somit andere Aufgabengebiete umschauen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Hinsicht auf das Umweltbewusstseins wird sehr viel unternommen um das Unternehmensziel der kompletten Klimaneutralität des Flughafens zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer beim Unternehmen selbst die Ausbildung gemacht hat, ist meiner Meinung nach gegenüber Externen die das Unternehmen bei weitem nicht so gut kennen im Nachteil. Externe werden bei der Einstellung viel höher Eingruppiert als manche ehemalige Azubis mit der selben Erfahrung.
Image
Image toller Arbeitgeber besteht natürlich weiterhin, tolle Unternehmensphilosophie mit der sich die Mitarbeiter identifizieren können, und tolles Unternehmen für die Region.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Personal, dass bereits viel Erfahrung im Unternehmen oder auch im jeweiligen Bereich gesammelt hat wird sehr häufig für höherwertige Stellen nicht in Betracht gezogen und anstatt die eigenen jahrelangen Mitarbeiter auf diese Stellen hin zu entwickeln, werden Externe eingestellt, die Ihre Arbeit aufgrund eines Titels wie z. B. "Bachelor" bestimmt nicht besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback!