Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 885 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn mal das Kind krank ist kann man problemlos von zu Hause aus arbeite n
Wertschätzende und wohlwollende Kommunikation auch bei kritischen Themen
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, bodenständige Chefs
Ich arbeitete mehrere Jahre im Geschäftsbereich Aviation, also das Kerngeschäft eines Flughafens. Je nach Teamkonstellation ist die Arbeitsatmosphäre ok, zwischen den Teams wird aber sehr über einander hergezogen. Die mehr oder weniger schlechte Stimmung liegt aber meines Erachtens sehr an dem jahrelangen Kaputtsparens des Bereichs Aviation. Zu wenig Mitarbeiter, dadurch Doppelbelastung. Während manche Abteilungen chronisch überbesetzt sind, aber nicht liefern, sind andere Abteilungen unterbesetzt, müssen aber extrem viel Arbeit abdecken. Diese Unfairness macht sich deutlich bemerkbar.
Wenn man sich mit Kollegen aus den anderen Geschäftsbereichen unterhält, hat man häufig das Gefühl man arbeitet nicht für die gleiche Firma. Was bei einem Geschäftsbereich extrem negativ auffällt, gibt es in anderen Bereichen überhaupt nicht. Hier hängt wirklich viel auch an den Führungskräften ab.
Auf die Kollegen ist Verlass