Das Einhalten von Formalien ist wichtiger als effiziente Arbeitsprozesse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Leistungsanreize.
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Bürokratie und Abschaffung unsinniger Regeltermine. Freiräume für Kreativität schaffen.
Kommunikation
Findet in der Regel nur auf der gleichen Hierarchieebene statt. Viele unnötige Meetings dienen der Selbstbeweihräucherung des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Findet (wenn überhaupt) nur abteilungsintern statt. Kein abteilungsübergreifender Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Großer Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeit im Angestelltenbereich.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, durch ein Übermaß an unsinnigen Vorschriften wird aber die Kreativität gedämpft und die Effizienz behindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird die "Umweltfahne" hochgehalten. Nach innen hat das Umweltthema keine Relevanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Offiziell gibt es eine leistungsbezogene Gehaltskomponente. De-facto wird nach einem starren Tarifsystem entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Formal gibt es Karrieremöglichkeiten, in der Realität sind diese aber nicht vorhanden.