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Fluid Management Operations LLCals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Fluid Management Operations LLC Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,50
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 2 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • I would have the leadership team work together with the workers better in order to have a plan of action already in place to address some of the repeated emergency issues that pop up.

Pro

Working here has allowed me to grow more confident about my management and technical skills. I have been able to create a large network within and outside of the organization.

Contra

Management needs to do a better job with their communication. News is not shared in a timely manner.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Fluid Management Operations LLC
  • Stadt
    Wheeling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
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Verbesserungsvorschläge

  • The company needs to find a way to keep, train and promote the employees that they hire, even if the executive leaders decide to change the direction of the business. Everyone participates in diversity training, but nobody reports incidents because HR does not stand outside of the politics involved in the company for fear they will be fired. Safety training is given, but not always followed when business needs dictate a need for a rush in completing projects. Employees who are hurt are then blamed instead of the company taking responsibility for their own directions. Racism and sexism are blatantly ignored. All of these things must be addressed from the top down and ANYBODY who breaks the rules must be punished according to the company's policies. This will improve morale, the ability to keep talent and increase productivity.

Pro

I have been lucky enough to have worked with some extremely talented individuals who know what they are doing and work well under extremely stressful conditions. We have knowledge about cutting-edge technology and invest in research to try to stay ahead of the curve in our industry.

Contra

The company will cut corners and people at the drop of a dime, usually due to business miscalculations from upper management. There is a revolving door of great talent on every level because the budget will not allow HR to keep them. There are managers who treat their staff poorly, specifically women and minorities, and everyone knows who they are, but nobody is empowered to stop the behavior or fire the people because they bring in results.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Fluid Management Operations LLC
  • Stadt
    Wheeling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in