Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
RabatteDer Inhaber engagiert sich täglich dafür, die solide wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu erhalten und allen Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze in sehr schwierigen wirtschaftlichen und politischen Situationen zu bieten.
- Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
familiäre Atmosphäre, Wertschätzung
Das Gehalt war immer pünktlich da. Es wurde toleriert das man raucht. Weiterbildung wurde gefördert. Das allgemeine Arbeitsklima war super
Pünktliche Lohnzahlung, kurze Entscheidungswege, kurze Reaktionszeiten
Handlungsspielraum ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Was bei einem Mitarbeiter toleriert wird, führt bei einem anderen Mitarbeiter zu Konfliktgesprächen.
es gibt keinen richtigen Rückzugsort für Mitarbeiter (Kantine)
Siehe bereits genannte Punkte.
Der Umsatz steigt durch Einsatz der Mitarbeiter aber die Wertschätzung lässt weiterhin zu wünschen übrig. Umsatz ist das wichtigste. Der Mitarbeiter ist nur halb so von Bedeutung.
Keine Kantine, oder Firmenlieferservice.
Homeoffice anbieten! Ganz wichtiger Punkt.
Evtl. Jobrad oder andere interessante Dinge anbieten.
Mit einem Snackautomaten ist es hier halt nicht getan.
Es gibt keine richtige Kantine bzw. Rückzugsmöglichkeit.
Am besten mal schauen was andere Firmen so anbieten. Evtl auch in größeren Städten.
Bevor Versprechen gemacht werden, sollte man sich überlegen, ob man diese auch einhalten kann.
Das Unternehmen muss sich dringend der heutigen Zeit anpassen.
Mehr moderne Benefits für Mitarbeiter einführen, wie kostenloses Wasser, einmal im Monat kostenfreie Mittagessen, Sportförderungen und erholsame Pausenräume.
Anpassung an den Arbeitsmarkt
Es sollten mehr Infomationen an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen recht gut. Bedauerlicherweise gibt es jedoch einige Mitarbeiter, die das Teamwork stören. Wenn alle dazu beitragen, eine Kultur des Teamworks und der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern, wird dies zweifellos die Effizienz und Effektivität der gesamten Organisation steigern.
Ist in meinem Bereich gut, variiert aber in den einzelnen Abteilungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, hat man ein Problem finden man schnell einen netten Kollegen der einem unterstützt. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ganz egal welche Nationalität oder welches Geschlecht.
Nette und hilfsbereite Kollegen im gesamten Unternehmen.
Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß.
Man kommt gerne zur Arbeit.
Ich habe nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein sollte. FLURO ist ein tolles mittelständisches Unternehmen mit viel Potential.
Kein Wunder.
Von meiner Seite kann ich mich wenig beklagen.
Das Image ist schlecht, und es wird mit den falschen Methoden gearbeitet es aufzubessern.
Statt nach positiven Bewertungen zu betteln sollte eher die Ursachen für schlechte Bewertungen bekämpft werden.
Die Wahrnehmung des Unternehmens sowohl von den eigenen Mitarbeitern als auch von Externen (z. B. Arbeitssuchenden) könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Was Geld kostet wird nicht gerne gesehen und meistens auch nicht genehmigt.
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen unterstützt
Meine Weiterbildungen wurden vom Unternehmen gefördert
Sollte ein Mitarbeiter sich weiterbilden wollen stehen ihm viele Wege offen, bei den Vorgesetzten rennt man hier offene Türen ein. Wer sich anstrengt und zeigt dass er will kann und wird im Unternehmen Karriere machen.
In der Regel werden berufsbegleitende Weiterbildungen unterstützt.
