2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unangenehmes Gespräch - so noch nie erlebt - ärgerlich
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termin am Abend trotz langer Anfahrt - beim pünktlichen Eintreffen niemand am Empfang - glücklicherweise noch jemand gefunden der mir weiterhalf - im Gespräch nach kurzer Zeit ein aggressiver und despektierlicher Gesprächston dabei war aus verschiedenen provozierenden Bemerkungen die geringe Wertschätzung für den Bewerber erkennbar - Führungsstil aus den 70 ern im Vertrieb passend zum muffigen Mobiliar aus den 80 ern im Kellerbesprechungsraum - man fühlte sich nicht wohl bei dem angespannten Gespräch - suchen denke ich nicht wirklich einen Mitarbeiter da man sich so nicht seinem Gegenüber verhält wenn man als Angestellter einer Firma seinen Arbeitgeber gut verkaufen will - habe sofort über den von der Firma beauftragten Headhunter abgesagt (der auch nicht anwesend war bei dem Gespräch aber komischerweise sofort den Kandidaten der die destruktiven Einwürfe verantwortete sofort erriet - war wohl schon öfter so gelaufen) - Resümee: 550 km umsonst gefahren - Zeitverschwendung und Ärger obendrauf - sehr unprofessionell !
Bewerbungsfragen
- der für den Bewerber später zuständige MA zeigte kein Interesse für die Person - überhebliche Haltung zum Bewerber
- Provozierende Fragen zu Jugendorientierungszeiten die zu nichts als einer schlechten Stimmung führen
- Suchen die 2% minus bei einem 98% plus Bewerber und reiten darauf rum (hat mit Stresstest nichts zu tun einfach nur .... ihr wisst schon)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander GeibGeschäftsleitung
Feedback von unseren Mitarbeitern und Bewerbern ist uns sehr wichtig, auch wenn dieses Feedback kritisch und negativ ist.
Aus Ihrer Sicht lieber Feedbackgeber ist dieses Gespräch von Anfang bis Ende recht unglücklich gelaufen. Das bedauern wir.
Wir können aus diesem Vorgang einiges lernen. Vielen Dank.
Sehr guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2017 als Verkauf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander GeibGeschäftsleitung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Erfahrung aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es bedeutet mir und der gesamten Personalabteilung sehr viel, wenn wir eine solch positive Rückmeldung bekommen.
Alexander Geib
Geschäftsleitung