Nur Schein, kein Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er gekonnt junge Mitarbeiter anwirbt und ihnen viel verspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter nicht wie gleiche, Null-Fehler-Tolleranz zu 99,999% nicht realistisch und daher nur stressinduzierend, schlechtes Gehalt für die geforderte Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Bodenständiger werden und die Mitarbeiter gut behandeln. Ohne Mitarbeiter, kein Geschäft
- Bessere Gehaltsmöglichkeiten. oder es zumindest nicht als objektiv verkaufen, wenn es ganz klar subjektiv nach Lust und Laune gehandhabt wird wer was bekommt und wer nicht.
- realisieren, dass niemand unfehlbar ist. Null-Fehler-Tolleranz macht keinen Sinn daher wäre es zu lockern sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten stehen hinter dir und das schafft unnötig Druck. Das schafft eine meines Erachtens nach etwas stressige Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Arbeitskollegen habe ich mich blendend verstanden. Bis auf die Vorgesetzten waren alle sehr kollegial und auf Augenhöhe. So soll es sein.
Work-Life-Balance
IT typisch nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Je länger man dort arbeitet, desto klarer wird, dass die beiden Vorgesetzten sich für weit besser als ihre Mitarbeiter gehalten haben und so wie ich höre immer noch halten - und das offen. Es wird nicht auf selber Ebene gesprochen. Respekt wird nur bedingt entgegengebracht. Am liebsten 0 Sterne aber ansonsten könnte man keinen Kommentar dazu schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Witz. Man wurde gelockt mit einem dynamischen, total coolen Gehaltsmodell. In der Realität wurde alles von den Vorgesetzten unternommen um nie über das Grundgehalt drüber zu kommen.