Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einfach mal machen.
Wir bei fly-tech sind der Digitalpartner für den Mittelstand aus der Region. Unter dem Motto „Einfach digital arbeiten“ stehen wir Unternehmen bei allen Fragen zur Digitalisierung praxisnah zur Seite. Wir leben New Work – und teilen unsere Erfahrungen mit unseren Kunden. So schaffen wir moderne, flexible und sichere Arbeitsplätze für jedes Unternehmen. Bei fly-tech verfolgen wir dabei einen ganzheitlichen Ansatz, denn wir sind überzeugt:
Nur die gelungene Kombination aus Mensch, Raum und Technik macht New Work im Mittelstand möglich. Dieses Konzept haben wir im „Haus der Digitalisierung“ visualisiert. Mit dieser Basis gehen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus dem Mittelstand den Weg in die digitale Zukunft.
Unsere Produkte, Services und Leistungen umfassen:
Wenn du mehr über uns und unsere Produkte, Services und Leistungen erfahren möchtest, besuche unsere Website oder kontaktiere uns direkt. Wir freuen uns auf dich!
Als Digitaldienstleister schaffen wir innovative und sichere digitale Arbeitswelten für den Mittelstand unserer Region. Uns bewegen die Themen New Work und Arbeiten 4.0 – Hier sehen wir uns als Vorreiter. Wir bringen Experten zusammen und sind überzeugt, dass wir gemeinsam Außergewöhnliches leisten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztWas Du über uns wissen solltest
Warum Du Dich bei fly-tech wohlfühlen wirst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fly-tech IT GmbH.
Sende Deine Bewerbung im PDF-Format an: karriere@fly-tech.de
Weitere Fragen beantwortet Dir Stefanie Wirth, unser Kontakt für das Personalmanagement, gerne persönlich: (0821) 207 111 – 21.
Vision und Ziele begeistern jeden technikbegeisterten Systemadministrator sofort.
Gesundheitsprojekt mit viel Gemüse, Obst, Yoghurt, Müsli, Säften, Getränken. Das sollte man wirklich schätzen und das ist auch nicht selbstverständlich. Ich kenne keine vergleichbare Firma, die das ebenfalls seit so vielen Jahren konsequent durchführt. Großes Lob an die Geschäftsleitung. Der Geschäftsführer und der Vertriebsleiter denken sehr professionell und extrem zielorientiert in die Zukunft. Das ist prima und so wird die Firma auch weiterhin erfolgreich sein und bleiben.
- Eine E-Firmenwagenflotte
- Modernes und innovatives Bürogebäude
Offenheit, technische Innovation, Teamgeist (regelmäßige Stammtische, Events, etc.)
Vertrauen in den Mitarbeiter und den Raum für Freiheit.
- Es ist noch viel Luft nach oben was klare Prozesse angeht, auch wenn es Rollenbeschreibungen und Prozesse auf dem Papier gibt. Klare Abläufe sind wünschenswert. Der komplette Druck lastet auf den Schultern der Führungskraft-aber kaum Entscheidungsspielraum
Da reicht das Textfeld nicht
Wie oben bereits erwähnt, es wird ein hohes maß an selbst Lösung und Qualität gefordert aber man erhält eben auch etwas zurück.
Absprache und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen schien mir immer verbesserungswürdig, vor allem leidet die Firma aber wie viele andere einfach unter Personalmangel.
Erreichbarkeit ohne Auto ist schwierig für Studenten, da viele Studenten kein Auto besitzen
Edit: Mittlerweile gibt es eine Bushaltestelle in der Nähe
- Mehr Zeit in das Rectruiting neuer Mitarbeiter investieren
- Vermehrt Feedback der Mitarbeiter aufnehmen
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen dem Führungsteam und Mitarbeitern
- Veränderungen Zeit geben
- Fluktuation verringern und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden
Die technische Qualität der IT ist sehr unterschiedlich; neben super funktionierenden Ansätzen wurden teilweise technisch zweifelhafte Wege eingeschlagen an denen Krampfhaft festgehalten wird.
Aktuell bin ich zufrieden. Es wird zwar einiges verlangt ( es soll ein Minimum am Tag erwirtschaftet werden) aber das ist in einem Systemhaus selbsterklärend, da es davon lebt.
Die GF und Vorgesetzten sollten sich wirklich überlegen was sie wollen, Mitarbeiter die für Ihren Umsatz ARBEITEN oder Mitarbeiter die für das Unternehmen und somit für alle arbeiten.
Das niedergeschriebene Führungsleitbild auch leben. SMART delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder hilft hier jedem weiter wenn es Probleme gibt
Leider eine relativ hohe Fluktuation
Innerhalb des Teams halten die Kollegen sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt ist meist sehr gut, die Kollegen haben zumeist ein offenes Ohr, interne Themen werden schnellstmöglich erledigt.
Tolle Kollegen, schönes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation findet in einem erheblichen Maß statt, auch die Anzahl der Regelmeetings ist enorm hoch - leider ist die Quantität kein Qualitätsmerkmal
Innerhalb des Admin-Teams sehr gut, innerhalb der gesamten Firma aber noch verbesserungswürdig, die Möglichkeiten sind aber alle da. Vielleicht ist das auch eine Folge der hohen Auslastung, dass manchmal Dinge untergehen, die nicht untergehen sollten.
Unter den Mitarbeiter war es gut möglich, wenn die Kollegen die Zeit gefunden haben. Jeden Montag gabe es ein großes Meeting für alle Mitarbeiter, was wirklich sehr gut war, da hat man von allen was mitbekommen.
Es werden sehr oft Änderungen nicht an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert. Wenn man dann seine Kollegen fragt, hat auch jeder einen anderen Kenntnisstand.
Es gibt wöchentliche Besprechungen für die gesamte Firma und es gibt in den Abtelungen wöchentliche Besprechungen. Die Besprechungen mit der gesamten Firma geben einen guten Überblick über aktuelle Ereignisse.
Die Besprechungen in den einzelnen Abteilungen sind vertriebsseitig durchwachsen. Gibt es lediglich Verständnisfragen, können diese schnell beantwortet werden. Stehen nicht alltägliche Themen oder gar Neuerungen zur Debatte beginnt eine Odyssee auf der Suche nach Verantwortlichkeiten und Informationen. Der Abteilungsleiter verweist auf die Assistenz, diese verweist auf das Büromanagement, dieses verweist auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, aufgrund vieler Aufgaben nicht immer während der Arbeitszeit umsetzbar
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, jeder Mitarbeiter verfügt über mindestens 5 vertraglich zugesicherte Fortbildungstage pro Jahr. Darüber hinaus erfolgt eine kurze Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
sehr Microsoft-lastig
Ist gegeben
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
