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Bewertung

Könnte eine wirklich gute Firma sein, steht sich aber leider selbst im Weg und erkennt dieses Problem auch nicht

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FLYERALARM in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unangemessene Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, viele fachliche Nieten sind auf entscheidenden Positionen, Gefühl der Bedeutungslosigkeit seiner Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal eine klare Strategie festlegen und nicht planlos vor sich her arbeiten. Den Wert der eigenen Mitarbeiter erkennen und wirklich schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Unternehmen herrscht inzwischen Motivationslosigkeit, ich würde sagen 80 % haben innerlich gekündigt. Es wird nur noch das nötigste gemacht, sodass man nicht negativ auffällt

Kommunikation

Existiert nicht, man erfährt alles durch Zufall an der Kaffeemaschine und dem dem Flurfunk von anderen Kollegen. Jeder will sein wissen für sich behalten. Dadurch entstehen sehr viele Gerüchte, was zu keinem guten Betriebsklima beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut, allerdings nur zwischen den Leuten in der selben Hierachieebene, da man den Führungskräften und der Geschäftsleitung nicht traut. Man braucht seine Kollegen auch unbedingt um sich regelmäßig über die fragwürdigen Entscheidungen des Unternehmens auskotzen zu können.

Work-Life-Balance

Passt, wie gesagt Dienst nach Vorschrift und dann nach Hause. Auf Dauer macht einen das aber psychisch auch kaputt.

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist in allen Bereichen ein Fremdwort...

Interessante Aufgaben

Man kommt viele anspruchsvolle Aufgaben übertragen die man weitestgehend selbstständig abarbeiten kann. Hier fehlt nur leider die Anerkennung, man hat oft das Gefühl ins Leere zu arbeiten, da man seine erledigten Aufgaben abgibt und danach keine Rückmeldung/ Auswirkungen mitbekommt

Gleichberechtigung

Generell ja, nur beim Gehalt gibt es die nicht. Jeder hat einen anderen Arbeitsvertrag mit unterschiedlichem Gehalt/Urlaub/Zuschlägen. In der Produktion muss es wohl noch viel schlimmer sein als in der Verwaltung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist wirklich sehr gut, da wird niemand ausgegrenzt oder vernachlässigt

Arbeitsbedingungen

Passt soweit, alles relativ modern und auf dem neuen Stand der Technik.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wort "sozial" gibt es in dieser Firma nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Niveau, dadurch auch große Probleme Fachpersonal zu finden. Als Mitarbeiter wird man nur als Kostenfaktor betrachtet und nicht als wertvolles Kapital

Image

Katastrophal, in der Region hat die Firma ein sehr schlechtes ansehen

Karriere/Weiterbildung

Es wird was gemacht, das halt was gemacht ist. Eine wirkliche Strategie und Nachhaltigkeit gibt es hier nicht (das zählt übrigens auch für alle anderen Bereiche)

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources-Team

Liebe FLYERALARM Kollegin,
lieber FLYERALARM Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv unterstreichst und bedauern, dass du in anderen Themenfeldern, wie etwa das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation, das Umwelt-/Sozialbewusstsein oder das Image äußerst negativ bewertest. Das ist für uns aktuell so nicht nachvollziehbar und daher schwierig, auf die von Dir getroffenen Aussagen einzugehen. Die Bewertungen anderer Kolleginnen und Kollegen und auch unsere Wahrnehmung ist eine ganz andere. Offenkundig kennst Du die vielen Maßnahmen, die wir für unsere und im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergreifen, nicht oder zumindest nicht vollständig. Deshalb freuen wir uns, in einem persönlichen Gespräch über Deine Erfahrungen und die aus Deiner Sicht nicht passenden Punkte offen zu sprechen. Denn eines ist uns ganz wichtig: Allen Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld zu bieten, um mit Freude in den Arbeitsalltag gehen zu können. Wende Dich zu einer Terminabstimmung einfach an die HR und wir vereinbaren gemeinsam mit Dir einen Termin.

Viele Grüße
Dein Human Resources-Team

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