Beschweren ist einfach - Es ist nicht alles so mies!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Pünktliches Gehalt, Aufgaben,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image. Die letzte "Mitarbeiterversammlung" war nicht gut. Hardware. Zu wenige die Verantwortung übernehmen. Man macht zu wenig gegen die Kündigungen die gerade passieren.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice nach Corona klar machen, Gehalt an den Markt anpassen, Kommunikation und Prozesse klar bekommen. Kündiungswelle ist übel und macht vielen Angst! Tut was dagegen! Die Gründe sollten doch bekannt sein! Kann man da nicht mal was dran ändern?
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt in den Teams ist schon immer klasse. Natürlich gibt es mal Probleme in der Zusammenarbeit aber es gibt regelmäßige Retrospektiven in denen teaminternes und übergreifendes angesprochen und zum großen Teil auch angeganen und verbessert wird.
Wir helfen und unterstützen uns wie es nur geht. Teamgeist wird schon groß geschrieben. Prozesse sind teilweise verbesserungswürdig.
Kommunikation
Hier ist Verbesserungspotential. Auf Teamebene gibts zwar nix zu beschweren. Übergreifend kanns besser laufen und inhaltlich genauer werden. Es gibt viele Bemühungen das auf nen bessern Stand zu bringen gelingt aber nicht immer. Jedoch wenn ich etwas bestimmtes wissen will und nachfrage bekomme ich immer gute Informationen. Flurfunk gibts, der ist schnell und macht viel Verwirrung. Ich interessier mich selten dafür aber das muss unterbunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben. Der Zusammenhalt ist gut! Von gegeneinander ausspielen wie in abgegebenen Bewertungen gelesen kann ich nichts sagen, dass ist für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Hier auch wenig Anlass zur Beschwerde. Zusätzlich Geleistetes kann großzügig abgefeiert werden und wird nicht verpflichtend eingefordert sondern basiert auf freiwilliger Basis. Überstunden gibts überall mal, mir hat aber auch nie jemand verboten nicht mal 2 Stunden früher Feierabend zu machen. Einen Stern weniger wegen Homeofficeregelung.
Vorgesetztenverhalten
Mal zur meinen Vorschreiberinnen und Vorschreibern, ich finde das zu pauschal und viel dem zu lasten was in vergangen Jahren und nicht in der Abteilung in der ich bin passiert ist. Teamleitung ist immer da, ansprechbar, führt Feedbackgespräche und setzt sich für mich ein und macht Dinge wie: Zeit für Weiterbildung, Austausch etc. möglich. Die Abteilungsleitung ist finde ich nah genug dran um mitzureden und einzuschätzen, macht aber kein Mikromanagement und hat immer ein offenes Ohr. Von keinem Plan der Vorgesetzten kann ich auch nicht reden da mir Team und Abteilungsziele bekannt sind und meine Vorgesetzen finde ich kompetent sind. Klar könnte man alles etwas konsequenter verfolgen behindert mich in der Arbeit aber nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt klare Kontexte und einen guten Plan auf Teamebene. Ich finde meine Aufgaben meist spannend und kann auch Neues ausprobieren. Zuarbeit von Fachabteilungen fehlt manchmal - da müssen die Vorgesetzten aktiver werden wobei sich die Zusammenarbeit bessert. Es ist ab und an stressig, es gibt die HighPrios, es fallen Aufräumarbeiten an, das ist ärgerlich weils immer an den gleichen hängen bleibt.
Gleichberechtigung
Gibt keinen Unterschied - alle haben die gleichen Möglichkeiten und Rechte
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, sind ne junges Team. Gehe davon aus das ältere Kolleginnen und Kollegen die gleichen Voraussetzugen haben.
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht wirklich schön! Hardware muss auf neuen Stand gebracht werden das macht teilweise keinen Spaß und hält echt vom Arbeiten ab! Homeoffice ist jetzt komplett möglich wegen der Pandemie. War mal nur 1 Tag die Woche! Hoffe das wird für die Zukunft zum Wohle aller geregelt auch wenn ich da weniger dran glaube.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jetzt wohl gelbe Säcke! Mülltrennung war vorher nicht wirklich vorhanden. Es gibt klimaneutralen Druck, das ist für mich ein Zeichen für nachhaltige Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer ein Thema. Das ist nicht auf Marktniveau. Auch wenn ich nie groß unzufrieden war muss hier nachgebessert werden
Image
Image der Firma ist immer wieder Thema. Wurde auch schon oft im Bekanntenkreis angesprochen. Die Bewertungen hier tun leider oft ihren Beitrag.
Karriere/Weiterbildung
Muss ich auch mal komplett abweichen von dem was bisher zu lesen war. Mir war in Sachen Weiterbildung immer alles möglich. Konferenzen, Seminare, Literatur wurde immer vom Arbeitgeber gestellt und die Kosten übernommen. Karriere ist möglich wenn man will. Es wurden aktuell und in der Vergangenheit immer wieder Mitarbeiter zu Führungskräften. Aktuell wurde erst eine Teamleiterin aus eigenen Reihen ernannt und anderen Leuten werden Abteilungs- und Tätitgkeitswechsel ermöglicht.