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AG
Bewertung

In solchen Krisenzeiten sieht man warum ausgerechnet fme :-)

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fme AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Zum Glück haben die Gesellschafter und das Management auch schon vorher, in guten Zeiten, immer auf finanzielle Stabilität geachtet. Das zahlt sich jetzt aus und lässt uns trotz aller Beeinträchtigung positiv in die Zukunft schauen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Um ehrlich zu sein, sehe ich da nichts. Sie haben aus meiner Sicht sehr schnell aus der ersten "Schockstarre" herausgefunden und arbeiten seit dem gemeinsam mit vielen Mitarbeitern an Lösungen. Das "Wir" ist vielleicht sogar noch ein bisschen mehr geworden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich finde sie tun das schon sehr gut. Wir bekommen viele Informationen, Tipps und auch praktische Unterstützung. Sie versuchen eine große Erreichbarkeit bei Fragen sicherzustellen, das fühlt sich einfach gut an. Und zum Glück haben die Gesellschafter und das Management auch in guten Zeiten immer auf finanzielle Stabilität geachtet, das zahlt sich jetzt aus und lässt uns trotz aller Beeinträchtigung positiv in die Zukunft schauen.

Kommunikation

Es ist nicht immer perfekt, aber jeder weiß, dass Kommunikation eine wichtiges Schlüssel ist und gerade aktuell machen sie hier einen "Höhlen Job" und lassen uns in der Krise nicht allein.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HRHR Business Partner

Lieber fme'ler,

ganz lieben Dank für Dein Feedback an uns. Gut zu wissen, dass unsere Bemühungen in Sachen Kommunikation (nicht zu wenig oder zu viel, aber zum richtigen Zeitpunkt und dem nötigen Umfang) sichtbar werden.
Genau das ist für uns gerade essentiell. Gerade in Zeiten, in denen man sich nicht auf dem Flur oder Büro begegnet, wollen wir den Kontakt nicht abreißen lassen. Die Entscheidungen was wir wann tun stimmen wir tatsächlich regelmäßig im Management ab und fragen nach dem Stimmungsbild in den Abteilungen, denn uns ist klar, dass es gerade jetzt extrem unterschiedliche Bedürfnisse und Ängste der Mitarbeiter gibt.
Ich kann hier gern versprechen:  „Wir bleiben dran und lernen mit jedem Tag dazu“.
 
Danke noch einmal.

Wir wünschen Dir alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

- Verfasst durch ein Mitglied des Managements -

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