Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das liegt uns am Herzen Integrität Wir sind offen, ehrlich & fair Professionalität Menschen, Prozesse & Werkzeuge: Wir bringen unsere Stärken zum Einsatz Professionalität Menschen, Prozesse & Werkzeuge: Wir bringen unsere Stärken zum Einsatz Nachhaltigkeit Wir denken langfristig und wachsen nac ...
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Atmosphäre bisher als sehr gut und positiv erlebt. Bei benötigter Hilfe sind viele hilfsbereite Menschen da
Offen, transparent und auch von oben bis nach unten. Bei Rückfragen steht jede Führungsebene für Auskünfte zur Verfügung
Ein transparentes Flexikonto und Abstimmungen im Team ermöglichen einen eine gut WB
Moderne Technologien machen die Arbeitswelt interessant. Weiterbildung wird gewünscht und gefördert
Im deutschen Bereich war es soweit in Ordnung, in der Internationen Abteilung sehr schlecht, amerikanisch/englischer Führungsstil passt da nicht rein. Mitarbeiter werden zu Ressourcen.