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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score10 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen und Zusammenhalt
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Lockerer Arbeitsatmosphäre. Obst und Leckereien in die Küche für die Mitarbeiter.
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- innovatives Familienunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten (Homeoffice ist möglich, genauso wie gleitende Arbeitszeiten)
- viele soziale Benefits innerhalb des Unternehmens
- Weiterbildungsmöglichkeiten (keine Weiterbildungsmaßnahmen im Muss-Still, sondern man kann als Mitarbeiter aktiv selber entscheiden, in welchen Themen/Bereichen man sich weiterbilden möchte)
- wertschätzender Umgang miteinander
- toller Kollegenzusammenhalt
- spannendes Arbeitsumfeld und Aufgaben
- Eigeninitiative wird gefordert und gefördert
- das Unternehmenswachstum bietet viele Chancen, gerade für junge Mitarbeiter
- gelebtes Wertesystem auf allen Ebenen
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-Freundlicher Umgangston unter den Mitarbeitern
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- Schöne Büroräume
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fingerzeig-Politik der Führungsebene
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- Umgang mit Mitarbeitern
- viel zu viel Fokus auf Geld reinbringen, zu wenig Fokus auf Ausbildung neuer, guter Mitarbeiter
- Arbeitszeiten und Homeofficeregelungen (recht unflexibel)
-Verhalten der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Mitarbeiter belohnen durch Prämien bei erfolgreiche finanzielle Ergebnisse
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- Das Kapital einer Firma sind seine Mitarbeiter - so sollten sie auch behandelt und vergütet werden. Natürlich werden Mitarbeiter unmotiviert, wenn man ihnen die Benefits streicht und "zickig" ihnen gegenüber wird, sowie respektlos.
- Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Homeoffice-Möglichkeiten zur heutigen Zeit halte ich für angebracht.
- Neueres, besseres Equipment für Mitarbeiter in Form von neuen Rechnern mit SSD
- Ruheräume für entspannteres Arbeiten -> Man hat kaum seine Ruhe und kann konzentriert arbeiten in einem Großraumbüro, wo ständig ...
-Leistung gerechter bezahlen
-Hardware für alle Mitarbeiter gleich beschaffen, wer möchte an einem 5-6 Jahre alten Rechner mit HDD arbeiten?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FMP software & process engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
4
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Alle Mitarbeiter sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMP software & process engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten
1
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Man bekommt keine Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten oder besser zu werden. Man wird genau auf dem Level gehalten, auf dem man für die Firma nützlich ist, aber nicht wirklich Chancen hat, die Firma zu verlassen und zu "größeren", besseren Firmen zu wechseln. Hierzu muss man seine Freizeit opfern, damit man sich dort weiterbilden kann.
Keine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FMP software & process engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FMP software & process engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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