Über KPIT in Deutschland
Die KPIT Technologies GmbH, eine Tochtergesellschaft von KPIT Technologies, hat ihren Hauptsitz in München und dient als strategisches Zentrum für die Entwicklung neuer Technologien und Innovationen in Deutschland. Mit einem Team aus über 25 Nationalitäten und mehr als 1000 Mitarbeitern ist die KPIT GmbH als bevorzugter Partner für führende OEMs und Tier-1-Lieferanten in Deutschland einzigartig positioniert. Unsere Fachzentren in München, Gaimersheim, Wolfsburg und Dortmund widmen sich der Förderung der lokalen Übernahme globaler Best Practices und unterstützen so den Fortschritt der Automobil- und Mobilitätsindustrie in der Region.
Über KPIT in Europa
KPIT ist ein weltweit führender Anbieter von Partnerschaften mit der Automobil- und Mobilitätsbranche, um die Vision von softwaredefinierten Fahrzeugen zu verwirklichen. Als führender und unabhängiger Softwareentwicklungs- und Integrationspartner erleichtert KPIT den Übergang zu einer saubereren, intelligenteren und sichereren Zukunft der Mobilität. Mit über 12.000 automobilbegeisterten Mitarbeitern auf der ganzen Welt, die sich auf eingebettete Software, künstliche Intelligenz und digitale Lösungen spezialisiert haben, steht KPIT an vorderster Front, um die Implementierung von Technologien der nächsten Generation in der gesamten Mobilitätslandschaft zu beschleunigen. Mit Entwicklungszentren in Europa, den USA, Japan, Thailand und Indien arbeitet KPIT mit führenden Unternehmen der Automobil- und Mobilitätsbranche zusammen und ist in den wichtigsten Regionen präsent, in denen transformative Innovationen die Zukunft der Mobilität prägen.
Unsere Vision:
Unsere Mission:
Erlebe Innovation mit KPIT, einem führenden Anbieter von Softwarelösungen und technischen Dienstleistungen in acht Bereichen. Durch unser Engagement für Spitzenleistungen und Innovation haben wir uns als führendes Unternehmen in der Automobil- und Mobilitätsbranche etabliert. Wir gestalten die Zukunft des Verkehrs.
KPIT ist auf die Bereitstellung fortschrittlicher Lösungen in Bereichen wie Autonomes Fahren, elektrischer und konventioneller Antriebsstrang, AUTOSAR (adaptiv und klassisch), Fahrzeugdiagnose, Karosserieelektronik, Fahrzeugentwicklung und -design, vernetzte Fahrzeuge und digitale vernetzte Lösungen spezialisiert. Dabei nutzen unsere Teams Spitzentechnologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Maschinelles Lernen (ML), Deep Learning (DL), Virtualisierung, Cloud DevOps, Middleware und mehr.
Mit der Entwicklung von autonomen Fahrsystemen bis hin zu Lösungen für vernetzte Fahrzeuge setzen sich die Teams von KPIT dafür ein, die Automobillandschaft zu revolutionieren. Unser Fortschritt wird von unseren Mitarbeitern vorangetrieben, die sich für hervorragende Leistungen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung einsetzen. Werde Teil von KPIT und werde Teil einer globalen Gemeinschaft von Vordenkern mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Werde Teil von KPIT. Hilf' mit, die Zukunft der Automobilinnovation zu gestalten. Lass' uns gemeinsam an einer besseren, intelligenteren und stärker vernetzten Zukunft arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter haben Zugang zu diversen Leistungen:
und viele mehr...
Bei KPIT einzusteigen bedeutet nicht nur, einen Job zu finden - es bedeutet, sich auf eine Reise des beruflichen Wachstums und der Selbstverwirklichung zu begeben. Die folgenden Aspekte unterscheiden uns von anderen Unternehmen und macht KPIT zum "BEST PLACE TO GROW" für unsere Mitarbeiter:
Bei KPIT kannst DU bedeutende Erfahrungen sammeln und eine spannende Karriere in verschiedenen Bereichen der Automobilsoftware machen:
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die in der innovativen Welt der Automobilsoftware arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPIT Technologies GmbH.
Wir sind auf der gesamten Welt an mehreren Standorten vertreten.
Standorte im Inland
München (Europazentrale), Dortmund, Wolfsburg, Ingolstadt/ Gaimersheim.
Standorte im Ausland
In Europa sind wir auch in Italien, Großbritannien, den nordischen Ländern und den Niederlanden vertreten.
Den internationalen Charachter des Unternemhens und dass man hier auch als Mensch wahrhgenommen wird.
Ich hatte das Privileg, während meiner Zeit bei KPIT an einer Vielzahl anspruchsvoller und lohnender Projekte zu arbeiten, was mir nicht nur geholfen hat, mich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch meinen Horizont erweitert hat. Einige der bemerkenswerten Highlights sind:
1. Vielfältiges Projektportfolio: Ich hatte die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, jedes mit seinen eigenen Herausforderungen und Anforderungen. Diese Vielfalt hat es mir ermöglicht, ein umfassendes Verständnis verschiedener Technologien, Tools und Methoden zu entwickeln, was mich zu einem vielseitigeren und anpassungsfähigeren ...
Gutes Gehalt, finanzielle Stabilität der Firma, in der Regel keine Überstunden
Good work environment, nice projects, good exposure.
- Flexible working hours
- Demonstrates a strong focus on growth and building expertise in the automotive software domain
- Demonstrates a strong passion for working with the latest technologies and also provides an opportunity for continuous learning and development.
- Takes initiative towards CSR activities for environmental care and to build a better future
Keinerlei Mitarbeiterorientierung im Unternehmen (man gilt als Nummer mit einer zugeordneten Note)
Maßregelungungen wie die Verweigerung von Homeoffice und sofortige Abmahnung falls der Office-Besuch nicht 3 mal/Woche stattgefunden hatt.
Krankheitsbedingtes Homeoffice nur möglich falls eine Woche zuvor ein 3 Teiliger Workflow angestoßen wurde mit mind. 3 Genehmigungen etc. Daher sitzt man oft mit 30 Leuten in einerm Büro, bei denen 50% krank sind.
Zusammenfassend wird dem Mitarbeiter alls attraktive madig gemacht durch Regelungen, Vorschriften und Workflows die ein Miteinander regelrecht ...
HR verkommt mehr und mehr zum Vollstrecker und macht es Mitarbeitern schwer ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Das Tool-basierte Leistungsbewertungsystem lässt auf eine objektive und faire Beurteilung schließen. Zweimal im Jahr werden Mitarbeiter drangsaliert möglichst detaillierte Einträge zu machen, die aber auf das Endergebnis (Gehalt, Beförderung) keinen Einfluß zu scheinen haben.
Karrierechancen: Es gibt zu wenige Projekte mit unterschiedlichen Firmen. Das bedeutet, wenn es einer Firma schlecht geht, werden die Projekte gestoppt.
Arbeitsbedingungen: Leider sind viele der früheren Arbeitsbedingungen und die Flexibilität, die es bei FMS gab, seit der Zugehörigkeit zu KPIT verschwunden.
Mehrarbeit ohne Gehaltserhöhung
Die vorherrschende Intoleranz
Die "Culture of Ignorance" sollte bekämpft werden. Es sollte von der Geschäftsführung klar kommuniziert werden, dass das Ignorieren von Nachrichten oder Wegdiskutieren von Verbesserungsvorschlägen inakzeptabel ist. Falls Mitarbeiter weiterhin die "Culture of Ignorance" praktizieren, sollten Eskalationswege geschaffen werden, die unabhängig vom Vorgesetzten sind, weil viele Vorgesetzte selbst nicht auf Nachrichten reagieren.
More focus towards Work Life Balance. World leading firms are offering more flexibility in work by offering WFH permanently / Partially. This should be the main focus of this organisation.
Manchmal dauern Prozesse sehr lange, weil man immer wieder Approvals von verschiedenen Instanzen braucht, auch international... Hier muss man geduldig sein.
Seit FMS Teil der KPIT Group ist, sind Atmosphäre und Arbeitsbedingungen teilweise schlechter geworden. Es wäre schön, wenn man die frühere Flexibilität und das familiäre Umfeld wieder zurückbekommen könnte
Das Unternehmen muss stark an ihrer Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten, ansonsten Verlust vieler wertvoller Arbeitskräfte
Der am besten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mein Team ist sehr kollegial und was ich so mitbekomme sind die restlichen Teams das auch. Es gibt jährlich eine Sommerparty sowie eine Weihnachtsparty (meistens in coolen großen Locations) die auch immer sehr angenehm verlaufen.
Kollegenzusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiter-Events gestärkt.
Da Projekte auch Kollegen aus verschiedenen Abteilungen fordern, ist stets ein starker Zusammenhalt gegeben.
Auch wenn Kollegen aus verschiedenen Teams oder Abteilungen für Projekte zusammen gewürfelt werden, arbeitet diese Gemeinschaft immer mit höchster Professionalität.
Ich und mein Team sind sehr offen und transparent und unterstützen uns alle bei der Arbeit.
Am happy with the current colleagues. They are friendly and helpful.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Vorgesetzte sitzen weit weg in Indien und sind zu beschäftigt das Chaos zu verwalten. Änderungen z.B. zur WFH Regelung werden einfach per Mail verkündet und sofort mit Androhung einer Abmahnung versehen.
Die ersten Abmahnungen gab es bereits im großen Stil und ohne vorheriger mündlicher Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Umstrukturierungen werden eingeführt ohne die Mitarbeiter abzuholen.
Kommunikationsveranstaltungen dienen lediglich zur Aufzählung von irgendwelchen Erfolgsgeschichten
Not clear. Policies are employer friendly not employee friendly.
Kommunikation funktioniert nur in 1 Richtung: von oben nach unten. Bedürfnisse, Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter werden meist ignoriert.
Verlorene Vision: Die visionäre Grundlage, für die FMS bekannt war, scheint seit der Übernahme durch KPIT völlig verloren gegangen zu sein.
Mitarbeiterbehandlung: Mitarbeiter berichten, dass sie schlecht behandelt werden und sich mehr wie Zahnräder in der Maschine fühlen, anstatt als wertvolle Teammitglieder anerkannt zu werden.
Hierarchische Struktur: Das Unternehmen ist stark hierarchisch aufgebaut, mit vielen Managementebenen, die Kommunikation und Innovation ersticken.
Mangel an Respekt für Mitarbeiterstimmen: Mitarbeiterstimmen und -anliegen werden oft von der Führung unterdrückt, was zu einer Kultur des ...
Intransparenz prägt die Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
KPIT nennt sich selbst "Best Place to Grow". Wir haben ein jährliches 360° Feedback, bei denen nicht nur die Manager einen bewerten, sondern man auch sich und seinen Teammitgliedern Feedback gibt. Hier ist die persönliche Entwriklung immer sehr wichtig und die Gespräche geben auch immer einen offiziellen Anlass die Karriereentwicklung zu thematisieren.
Man bekommt genug Zeit für Weiterbildung, aber dabei ist Eigeninitiative gefordert. Die von oben verordneten "Weiterbildungen" sind (wie in den meisten anderen Firmen) nutzlos. Die Aufstiegschancen sind gering, in der Regel bleibt man auf dem Posten in dem man eingestellt wurde.
Falls man eine geringe Grade zugeordnet bekommt, ist der Aufstieg so gut wie ausgeschlossen, da man für Projekte nicht in betracht gezogen wird --> Bankwärmer
Many things to learn, no stagnation when you work in this firm.
Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten und es gibt Zugang zu Trainingsplatformen (z.B. Udemy). Auf die Karriere hat es allerdings keinen Einfluß. Es gibt ein sehr formales und eher zu komplexes Leistungsbeurteilungssystem aber die individuellen Ratings folgen am Ende ganz anderen undurchschaubaren Kriterien.
