31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flache Hierarchie
Vereinzelt wenig nachvollziehbare Beförderungen
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du auch nach Deinem Austritt positiv auf uns als Arbeitgeber zurückblickst und Dich offensichtlich mit unserer Arbeitsatmosphäre und den flachen Hierarchien sehr wohlgefühlt hast.
Dass Du vereinzelt Beförderungen nicht nachvollziehen konntest, ist schade. Wir bemühen uns immer um eine offene und transparente Kommunikation. Die individuellen Karrierepfade unserer Mitarbeitenden werden jedoch in einem geschützten Rahmen argumentiert, um die notwendige Vertraulichkeit und Vertrauensbasis zu wahren.
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Versucht echt etwas für die MA zu tun.
Führunskräfte, die in den letzten Jahren eingestellt wurden, sind menschlich und fachlich echt schlecht. Die hätten besser die Ebene darunter befördern sollen.
ehrliches Monitoring der Bereichsleiterebene durch direke Befragung der MA, die geführt werden
Super Kollegen auf der Arbeitsebene; die FK Ebene ist teils gut, teils fachlich und persönlich echt schwach
ok
sehr liberales Mobile Office Konzept, echt toll!
keine Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung großzügig
marktgerecht aber kein Bonus für überdurchschnittliche Leistungen
wird ernst genommen
Coole Kollegen, super Team Spirit, leider teilweise schlechte Führungskräfte
sehr wertschätzend
fachlich schlecht, menschlich überheblich und nicht ehrlich; versucht auf best friends zu machen, aber ist dann maximal intransparent und nur auf ihren Vorteil bedacht; kein Team Player
tolle Ausstattung, freier Kaffee
Der Vorstand gibt sich echt Mühe; die FK, die länger dabei sind auch; leider nicht alle, die Geheimniskrämer sind und fragwürdig kommunizieren
überhaupt kein Problem
cooler Job mit echt interessanten Aufgaben; kleines Haus lässt MA direkt an die Frontlinie.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Was Du schreibst, macht uns sehr nachdenklich. Auf der einen Seite freuen wir uns, dass unser flexibles Mobile Office Konzept gut bei Dir ankommt und Du Dich mit Deinen Aufgaben, unserer Firmenkultur, den Kolleg*innen und dem Vorstand wohlfühlst.
Gleichzeitig sind wir verunsichert zu lesen, dass Du mit Deiner Führungskraft derart unzufrieden bist. Einige Zeilen Deines Feedbacks lesen sich zudem so, dass Du nicht nur Deine eigene, sondern auch andere Führungskräfte schlecht bewertest. Dies wiederum können wir nicht nachvollziehen, da die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass in der Belegschaft eine große Zufriedenheit mit den Führungskräften herrscht.
Wir würden wirklich gerne verstehen, was genau zu Deiner Unzufriedenheit führt und wodurch wir Dich unterstützen können. Unsere Türen stehen jederzeit offen und wir würden uns freuen, mit Dir in den vertrauensvollen, diskreten und direkten Austausch zu gehen. Nur so können wir an dieser für Dich augenscheinlich belastenden Situation etwas ändern und zu einem guten Betriebsklima in Deiner Abteilung beitragen.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Offene Kommunikation
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für das tolle Feedback.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre in der FMS-WM lobst und Dich augenscheinlich wohl fühlst. Wir wünschen Dir weiterhin einen guten Start und freuen uns, gemeinsam mit Dir an unserem einzigartigen Auftrag zu arbeiten!
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Die Wertschätzung und das Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, einzigartig und echt. Das Betriebsklima ist von Werten wie Offenheit, Transparenz, Respekt und Wertschätzung geprägt.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter*innen getan.
Die Arbeitsbelastung ist (wie auch bei anderen Arbeitgebern) stark von der Abteilung, dem Aufgabengebiet und der eigenen Arbeitsmoral und -leistung abhängig.
Wenn sich hier ein Ungleichgewicht ergeben sollte, kann dies offen angesprochen werden und es wird gemeinsam eine Lösung erarbeitet.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen wird aktiv gefördert. Aufgrund der Endlichkeit der FMS wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeitenden gut für eine Karriere nach der FMS vorbereitet sind.
Sowohl in den Teams selbst als auch teamübergreifend fällt der starke Zusammenhalt und der ehrliche Umgang der Kolleg*innen auf.
Es existieren sehr flache Hierarchien. Die beiden Vorstände sind ganz besonders wertschätzend und haben stets ein offenes Ohr. Auch die weiteren Führungskräfte zeigen ständig ihr Vertrauen, ihren Respekt und ihre Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeiter*innen.
Dieses Jahr haben alle Mitarbeiter*innen eine neue IT-Ausstattung erhalten. Darüber hinaus wurde das Büro renoviert - die Mitarbeitenden verfügen über höhenverstellbare Schreibtische sowie eine moderne Arbeitsplatzausstattung. Auch die Meetingräume wurden auf den neuesten Stand gebracht.
Das Working Café sorgt für besonders tolle Mittagspausen und kreative Ideen auf der Arbeit.
Die tolle Lage des Büro's bietet zudem die Möglichkeit eine Runde joggen zu gehen und es steht ein Sportraum sowie eine Dusche zur Verfügung.
Die Kolleg*innen kommunizieren auf Augenhöhe miteinander. Das Management kommunziert sehr offen und transparent, was sehr positiv bei den Mitarbeitenden ankommt.
Auch wenn die FMS "nur" ein Abwicklungsportfolio betreut, sind die Aufgaben und Projekte sehr spannend und anspruchsvoll.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich in der FMS-WM so wohlfühlst. Für uns spielen die Wertschätzung und das Miteinander tatsächlich eine große Rolle.
Damit das Miteinander auch in Hybrid-Working-Zeiten gut funktioniert, haben wir unser Bürokonzept entsprechend angepasst und freuen uns, dass es Dir so gut gefällt.
Wir können es kaum erwarten, mit Dir weiter an unserem einzigartigen Auftrag zu arbeiten und schätzen uns sehr glücklich, dass Du mit "an Bord" bist!
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll! Bereits während meines Vorstellungsgespräches hinterließ die FMS einen so positiven Eindruck, der bis heute anhält (DUZ-Kultur, Come as you are, flache Hierarchien, Professionalität und Menschlichkeit zugleich, faire Vergütung, usw.)
Natürlich ist es für eine Abwicklungsanstalt keine leichte Aufgabe ein gutes Image zu erwerben. In den vergangenen Jahren ist unglaublich viel passiert um der FMS ein positiveres Ansehen zu verleihen wie bspw. die Neugestaltung der Homepage/ Karriereseite oder eine stärkere Nutzung der Social Media Kanäle. So ist zwar die FMS eine Abwicklungsanstalt, aber als Arbeitgeber absolut empfehlenswert!
Vor allem mit kleinen Kindern und verstärkt in der aktuellen Corona-Pandemie könnte ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Sicherlich gibt es immer genug zu tun und es wird nie langweilig, aber man nimmt auch Arbeitsspitzen gerne in Kauf, da man als Arbeitnehmer*in seitens der FMS auch viel zurückbekommt.
Vor allem in der aktuellen Zeit, wird immer sehr darauf geachtet, dass Beruf und Privates in Einklang stehen.
Aufgrund Vertrauensarbeit können private Termine wie z.B. Arzttermine problemlos wahrgenommen werden, in der Regel wird darauf geachtet, dass jedes Teammitglied seine Urlaubswünsche realisieren kann.
Die Flexibilität ist sowohl seitens der Arbeitnehmer*innen als auch von Unternehmensseite sehr ausgeprägt.
Die Karriereoptionen sind, aufgrund der Endlichkeit und der Größe des Unternehmens natürlich begrenzt. Dennoch legt die FMS großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter*innen sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln, insbesondere vor dem Hintergrund nach erfolgter Abwicklung für den Arbeitsmarkt sehr gut gerüstet zu sein.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut.
Insbesondere kann ich nur für mein eigenes Team sprechen und hier wird der Teamgedanke voll und ganz gelebt. Es gibt keine "Ellenbogenkultur" (das bezieht sich auch auf das gesamte Unternehmen), Jeder bringt sich mit seinen fachlichen Kenntnissen und persönlichen Stärken ein. Und falls man mal nicht weiter weiß, kann man jederzeit auf die Unterstützung seiner Kolleg*innen zählen.
Die Belegschaft besteht aus jüngeren und älteren Kolleg*innen, die unabhängig von ihrem Alter in ihren fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen wertgeschätzt und gefördert werden.
Das Alter spielt bei der Rekrutierung der Mitarbeiter*innen keine Rolle.
Absolut top! Ich habe seitens meiner Führungskraft alle Freiheiten meine Aufgaben eigenständig und selbst bestimmt auszuführen. Bei Problemen und Rückfragen kann ich mich aber jederzeit an sie wenden. Sie würde sich jederzeit vor ihre Mitarbeiter*innen stellen und uns den notwendigen Rückhalt geben, wenn es darauf ankommt.
Auch die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Aktuell arbeitet der Großteil der Belegschaft natürlich im Homeoffice. Allerdings hat die FMS in der Prinzregentenstraße einen idealen Standort. Die Büros sind groß, hell (keine Großraumbüros!) und mit allem ausgestattet was man zum Arbeiten benötigt.
Im gesamten Haus erfolgt die Kommunikation über alle Hierarchien auf einer sehr professionellen, wertschätzenden, vertrauensvollen und wertschätzenden Basis. Auch mit den Führungskräften ist der Austausch immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Formal gibt es (flache) Hierarchien, aber man bekommt sie nicht zu spüren.
Meines Erachtens gibt es keinerlei Unterschiede hinsichtlich der Geschlechter. Der Anteil der Männer überwiegt im Unternehmen, aber Frauen haben exakt die gleichen Chancen eingestellt zu werden und auch Führungspositionen zu übernehmen. Als gutes Beispiel geht unser Vorstand mit weiblicher und männlicher Besetzung voran.
Auch in Hinsicht auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben Frauen und Männer die Möglichkeit in Elternzeit zu gehen oder auch eine Teilzeittätigkeit in Anspruch zu nehmen.
Ich finde meinen Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Sowohl seitens der Führungskraft als auch im Team wird darauf geachtet, dass weniger spannende Themen im Team rotieren. Man hat immer die Möglichkeit "über den Tellerrand" zu schauen durch bspw. Job Rotation oder Lean Coffee Termine.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein überwältigendes Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich in der FMS-WM so wohlfühlst. Für uns spielt das Wohlergehen unser Mitarbeitenden eine große Rolle und gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns dabei am Herzen.
Liebe Grüße und einen guten Start in das neue Jahr
Dein HR Team
Sehr angenehm und kollegial. Offener Austausch.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre in der FMS-WM als angenehm und kollegial empfindest.
Liebe Grüße
Dein HR Team
Eine tolle Arbeitsatmosphäre, vom 1. Tag an. Die Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen ist sehr herzlich und man fühlt sich willkommen. Die Meinung der Mitarbeitenden wird gehört und ernst genommen. Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchgeführt und bedarfsgerechte Maßnahmen daraus abgeleitet. Mit Fehlern wird offen und konstruktiv umgegangen. Man begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig der Hierarchie.
Die FMS Wertmanagement hat als Abwicklungsanstalt hier sicherlich naturgegeben einen schwierigen Stand. Hier wird aber an den verschiedenen Stellen viel getan, um dem entgegenzuwirken. Als Mitarbeitende/r hat man hier einen guten Einblick und weiß, dass das Unternehmen mit seiner Aufgabe 5 Sterne verdient.
Das Unternehmen unternimmt meiner Meinung nach viel, um den Mitarbeitenden ein gutes und gesundes Maß für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Vertrauensarbeitszeit, gelebte Teilzeit und Elternzeit (auch für Väter), Mobiles Arbeiten, Kinderferienprogramm und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, das u.a. auf die Belastungen in der Coronazeit eingeht, sind nur einige Beispiele hierfür.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung in der FMS. Das Angebot regelmäßiger Feedbackgespräche mit der Führungskraft, das zukunftsorientiert ausgestaltet ist, bietet hierfür eine gute Grundlage. Jedem Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare oder berufsbegleitende Fortbildungen (z.B. Steuerberater oder CFA) offen. Aufgrund der Unternehmensgröße mit ca. 105 Mitarbeitenden sind die hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten zwar begrenzt, Führungspositionen werden aber durchaus auch intern besetzt. Vor dem Hintergrund der „Endlichkeit“ wird außerdem darauf geachtet, die Mitarbeitenden für die Zeit nach der FMS gut aufzustellen.
Gute und wertschätzende Bezahlung. Die FMS bietet darüber hinaus Sozialleistungen, wie ein kostenfreies Kinderferienprogramm in den Sommerferien oder einen Mobilitätszuschuss.
Ich denke, hier ist immer und überall Potential. Es gibt aber sehr gute Ansätze, wie die Möglichkeit für Jubilare, ein soziales Projekt ihrer Wahl zu unterstützen. Über das BGM ist geplant, z.B. Blutspendeaktionen zu organisieren.
Die Kolleginnen und Kollegen, im Team sowieso aber auch abteilungsübergreifend unterstützen sich gegenseitig und geben gerne ihr Wissen weiter. Ein Silodenken gibt es hier schönerweise nicht. Bemerkenswert finde ich v.a., wie sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen mit großem Engagement in bereichsübergreifende Projekte einbringen.
Der Umgang ist m.E. sehr gut. Es wird kein Unterschied in der Wertschätzung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden gemacht.
Hier kann ich in erster Linie natürlich nur meine eigene Führungskraft beurteilen. Top: Meinung wird ernst genommen, sehr wertschätzend (s. auch oben "Arbeitsatmosphäre"), Unterstützung, stärkenorientierte Aufgabeneinbindung, fördert persönliche Weiterentwicklung. Insgesamt gesehen ist die FMS nach meinem Empfinden ständig dran, die Führungskompetenzen der FK mittels Entwicklungsmaßnahmen immer weiter zu verbessern und bei Einstellungen/Beförderungen wird nicht nur auf das Fachliche geachtet, sondern auch auf den "Menschlichen Fit" und die Führungserfahrung/-kompetenz.
Sehr gute techn. Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon für alle Mitarbeitende. Zwei Bildschirme am Arbeitsplatz sind Standard. Bildschirm darf während Corona auch für remote Arbeiten zu Hause genutzt werden. Großzügige Bürogröße. Teeküchen mit kostenfreiem Wasser und Kaffee. Die Lage in der Münchener Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung und eigener Parkmöglichkeiten ist Top.
Das Unternehmen kommuniziert proaktiv und transparent. Es wird auch ehrlich mit der "Endlichkeit" des Unternehmens umgegangen. In meinem Team (und soweit ich es beurteilen kann) unternehmensweit findet ein regelmäßiger Austausch statt. Auch nach außen tritt die FMS nun stärker auf, z.B. LinkedIn.
Der Umgang mit Gleichberechtigung ist in der FMS sehr offen. Die Aufstiegschancen sind m.E. für alle gleich. Die Möglichkeiten von Teilzeit für Männer und auch längere Elternzeit für Väter werden angeboten und genutzt, was auch für Gleichberichtigung spricht. Elternzeitrückkehrer/innen sind wertgeschätzt und gerne gesehen.
Die FMS bietet trotz oder gerade wegen des Abwicklungsumfelds interessante und herausfordernde Aufgaben (sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich ausgeprägt). Sie ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten. Über die Aufgaben im eigenen Bereich hinaus kann man sich freiwillig in abteilungsübergreifende Projekte einbringen. Ich selbst hatte bisher immer sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen ich trotz meiner langjährigen Berufstätigkeit immer wieder etwas neues dazulernen kann.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback, das uns sehr freut!
Liebe Grüße
Dein HR Team
Gute und offene Unternehmenskultur
Die Firma tut viel für ihr Image, und das wird im Bewerbermarkt wohl auch wahrgenommen.
Gerade während der Pandemie wird viel Rücksicht auf individuelle Belange genommen. Auch deshalb, also weil auf viele Kollegen Rücksicht genommen wird, lassen sich Belastungsspitzen bei den anderen Kollegen, teils auch über längere Zeiträume, nicht vermeiden
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund des Abwicklungscharakters im normalen Lauf nicht vorhanden. Freiwerdende Bereichsleitungsfunktionen werden in jüngster Zeit zudem mehrfach extern besetzt.
Oft überdurchschnoittliche Gehälter. Gehaltsanpassungen gibt es nicht bzw allenfalls marginal, weshalb man unbedingt auf ein hohes Einstiegsgehalt achten sollte.
Dienstwagen wurden abgeschafft
Der Kollegenzusammenhalt ist vergleichsweise schwach, weil die Organisation schrumpft und deshalb jeder in allererster Linie seine eigene Position im Blick hat. Es gibt keine gemeinsamen Ziele, sondern nur individuelle.
Ältere Kollegen können hier bei in der Regel hohem Gehalt entspannt auf ihren Ruhestand warten. Sie werden dabei respektvoll behandelt.
Bemüht
Gut ausgestattetes Büro in guter Lage
Es wird versucht, so offen wie möglich zu kommunizieren.
Frauen haben hier deutlich bessere Einsteigs- und Aufstiegsmöglichkeiten als Männer.
Ob man interessante Aufgaben hat, hängt ganz vom Einsatzgebiet und von persönlichen Präferenzen ab. Eigentlich gibt es noch spannende Arbeit, aber in den Fokus rückt die Selbstverwaltung
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du die offene Unternehmenskultur und -kommunikation in der FMS-WM schätzt.
Wir bedauern, dass Du mit den Karrieremöglichkeiten nicht in gleichem Maße zufrieden bist. Wie schon von Dir angemerkt, sind Aufstiegsopportunitäten aufgrund der Größe und der Endlichkeit des Unternehmens tatsächlich nicht uneingeschränkt möglich. Dennoch bietet die FMS-WM ihren Mitarbeiter*innen ein sehr breites Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, auch um sie auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Solltest Du hierzu Fragen haben, kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft oder das HR Team zukommen.
Schade finden wir auch, dass Du den Kollegenzusammenhalt als schwach empfindest. In der Regel bekommen wir hier ein sehr positives Feedback. Sollten wir Dich und Dein Team darin unterstützen können, freuen wir uns auch hier, wenn Du auf uns zugehst.
Liebe Grüße
Dein HR Team
Ob unter Kollegen oder zu Vorgesetzten - bis hin zum Vorstand. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und authentisch.
Es wird Wert darauf gelegt, eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen. Auch zu Home-Office-Zeiten wird angestoßen, eine Trennung von Beruf- und Privatleben zu ziehen und einzuhalten.
Erste Initiativen werden umgesetzt. Beispielsweise die Teilnahme an "Weihnachten im Schuhkarton". Bzgl. Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Von Anfang an wird man herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Auch zu remote-Zeiten gelingt dies sehr gut. Ein Patenmodell für neue Kollegen ermöglicht zudem einen Austausch über das eigene Team hinaus.
Wertschätzende, offene und zeitgerechte Kommunikation. Der Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.
Der Standort ist zentral und ansprechend gelegen. Bei Räumlichkeiten und IT-Ausstattung gibt es nichts zu bemängeln.
Interne Kommunikation über Intranet oder (derzeit virtuelle) Town Hall.
In der externen Kommunikation könnte die FMS-WM noch etwas stärker vertreten sein.
Es wird viel für eine lebendige Unternehmenskultur getan. Neben einer attraktiven Vergütung kann man so von einer Vielzahl an Benefits/Angeboten profitieren.
Ideen werden gerne gehört und offen angenommen. Agile Prinzipien halten Einzug und verbessern Prozesse und Outputs.
Liebe/r Kollege/in,
es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre der FMS-WM als offen und authentisch empfindest und Dich auch in Coronazeiten stets gut informiert fühlst.
Vielen Dank auch für Dein Feedback bzgl. Umweltbewusstsein und externe Kommunikation. Wir nehmen das gerne mit auf und werden mit den jeweiligen Fachbereichen beraten, wie wir uns in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Solltest Du hierfür konkrete Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns sehr, wenn Du diese aktiv miteinbringst.
Liebe Grüße
Dein HR Team
Ein sehr bedachter und sorgsamer Umgang mit der für uns alle neuen Situation. Es wurde auf individuelle Bedürfnisse eingegangenund rechtzeitig präventive Maßnahmen ergriffen und jeder Änderung mit Bedacht begegnet.
Keinerlei Kritik
Die FMS Wertmanagement hat aus meiner Sicht eine sehr schnelle und professionelle Umstellung auf remote geleistet. Wir können größtenteils von zuhause arbeiten, ohne das der operative Betrieb beeinträchtigt ist. Wir selbst als Belegschaft müssen uns noch intensiver mit den neuen Tools beschäftigen und lernen virtuell miteinander zu arbeiten und zu kommunizieren.
Liebe/r Kollege/in,
es freut uns sehr, dass Du mit unserem Krisenmanagement in der Corona-Situation zufrieden bist.
Dem Vorstand und uns liegt sehr daran, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trotz der besonderen Belastungen und Herausforderungen gut geht. Wir möchten Euch all die Unterstützung zur Verfügung stellen, die wir als Arbeitgeber leisten können.
Nur gemeinsam können wir diese besondere Situation meistern und sind daher sehr stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich ihr Bestes geben. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön dafür.
Liebe Grüße
Dein HR Team
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