Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
Wir sind einzigartig: Als einzige bundeseigene Abwicklungsanstalt haben wir den außergewöhnlichen Auftrag, die uns übertragenen Risikopositionen der Hypo Real Estate-Gruppe optimal abzuwickeln. Unsere Mission haben wir klar im Blick: Im Interesse der*des deutschen Steuerzahlers*in ein möglichst gutes Abwicklungsergebnis zu erzielen.
Wir sind endlich: Wir machen kein Neugeschäft, sondern wir arbeiten daran, unseren Abwicklungsauftrag bestmöglich zu erfüllen. Unserer Endlichkeit stehen wir offen gegenüber, denn wir sind von der Sinnhaftigkeit und Werthaltigkeit unserer spannenden Arbeit überzeugt. Mit den einzigartigen Erfahrungen, die wir in diesem Projekt sammeln, sind wir für eine Zeit nach der FMS-WM optimal gerüstet.
Wir sind echt: Wir brauchen nicht unbedingt Krawatten, Kostüme oder eine Siez-Kultur. Wir nehmen uns Zeit, begegnen uns auf Augenhöhe, mit Glaubwürdigkeit und Respekt. Wir investieren unsere Energie, Kreativität und Ambitionen in unsere tägliche Arbeit. Denn an erster Stelle steht unser Auftrag, den wir bestmöglich erfüllen wollen. Dies können wir am besten, wenn wir authentisch bleiben und authentisch handeln.
Werden Sie Teil unserer Organisation und gestalten Sie das spannende Umfeld der einzigen bundeseigenen Abwicklungsanstalt mit! Was uns neben unserem einzigartigen Auftrag attraktiv macht? Entdecken Sie die FMS Wertmanagement als Arbeitgeber
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeZur Erreichung unseres gemeinsamen Auftrags möchten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, auf das Sie sich jeden Morgen freuen. Uns liegt nicht nur Ihre fachliche Weiterentwicklung am Herzen, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Lernen Sie hier unsere vielfältigen Benefits kennen.
Sie mögen Herausforderungen und ein unverwechselbares Umfeld? Wir bieten Ihnen die einzigartige Kombination aus einem modernen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und einer kleinen Organisation, für die Individualität eine große Rolle spielt.
Zur Erreichung unseres gemeinsamen Auftrags möchten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, auf das Sie sich jeden Morgen freuen. Uns liegt nicht nur Ihre fachliche Weiterentwicklung am Herzen, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Lernen Sie hier unsere vielfältigen Benefits kennen: https://www.fms-wm.de/de/karriere/warum-wir
Wenn Sie Ihrer Arbeit einen Sinn geben möchten, Sie gerne über den Tellerrand hinaus blicken und Teamspirit für Sie mehr als nur ein Wort ist, dann sind Sie bei uns richtig. Hier erfahren Sie alles über unseren Bewerbungsprozess: https://www.fms-wm.de/de/karriere/warum-sie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FMS Wertmanagement AöR.
Standorte Inland
Unsere modernen Büros befinden sich mitten im Herzen von München zwischen Isarufer und dem Englischen Garten. Dank einer hervorragenden Infrastruktur und einem breiten Angebot an öffentlichen Verkehrsmitteln sind wir unkompliziert und bequem für Sie zu erreichen.
Offene Kommunikation
Flache Hierarchie
Die Wertschätzung und das Miteinander.
Versucht echt etwas für die MA zu tun.
Der Abwicklungsauftrag steht klar im Vordergrund und man ist sich der begrenzten Halbwertszeit bewusst. In diesem Bewusstsein wird die Attraktivität als Arbeitgebers mittlerweile auch mit weniger konventionellen Mitteln gesteigert. Das ist im Sinne der Mitarbeiter und ich finde es authentisch und konsequent! Weiter so!
Führunskräfte, die in den letzten Jahren eingestellt wurden, sind menschlich und fachlich echt schlecht. Die hätten besser die Ebene darunter befördern sollen.
Vereinzelt wenig nachvollziehbare Beförderungen
Das er leider endlich ist.
Perspektivlosigkeit.
0 Perspektive, schlechte Führungskräfte, keine zusätzlichen incentives
ehrliches Monitoring der Bereichsleiterebene durch direke Befragung der MA, die geführt werden
Die eigenen Stärken noch mehr in den Vordergrund stellen und auch nach Innen und Außen (z.B. in Richtung der Politik) stolz darauf sein! Vielleicht neu denken und Ideen entwickeln, das vorhandene Potential und die Kompetenz auch nach dem Abbau des Portfolios weiter im Sinne des deutschen Steuerzahlers nutzen zu können.
Das Unternehmen war von Anfang an auf die Abwicklung des ehemaligen HRE Portfolios angelegt- hieran kann man nichts ändern.
Eigentlich keine. Bitte so weitermachen wie bisher!
Mitarbeiter ans Unternehmen binden mit incentives
Der am besten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr wertschätzend
Die Belegschaft besteht aus jüngeren und älteren Kolleg*innen, die unabhängig von ihrem Alter in ihren fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen wertgeschätzt und gefördert werden.
Das Alter spielt bei der Rekrutierung der Mitarbeiter*innen keine Rolle.
Ältere Kollegen können hier bei in der Regel hohem Gehalt entspannt auf ihren Ruhestand warten. Sie werden dabei respektvoll behandelt.
Der Umgang ist m.E. sehr gut. Es wird kein Unterschied in der Wertschätzung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden gemacht.
Aus meiner Sicht sehr positiv. Senioriges Fachwissen wird benötigt und extrem geschätzt. Gleichzeitig finden aber auch junge Kollegen das gleiche Gehör und die gleiche Anerkennung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMS Wertmanagement AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fairtrade steht nicht oben auf der Liste der FMS Wertmanagement.
3 Mrd Druckseiten pro Woche; Büros haben abends alle Licht an; Alle fahren dicke Autos - Nein, kein Bewusstsein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
keine Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung großzügig
Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen wird aktiv gefördert. Aufgrund der Endlichkeit der FMS wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeitenden gut für eine Karriere nach der FMS vorbereitet sind.
Die Karriereoptionen sind, aufgrund der Endlichkeit und der Größe des Unternehmens natürlich begrenzt. Dennoch legt die FMS großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter*innen sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln, insbesondere vor dem Hintergrund nach erfolgter Abwicklung für den Arbeitsmarkt sehr gut gerüstet zu sein.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung in der FMS. Das Angebot regelmäßiger Feedbackgespräche mit der Führungskraft, das zukunftsorientiert ausgestaltet ist, bietet hierfür eine gute Grundlage. Jedem Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare oder berufsbegleitende Fortbildungen (z.B. Steuerberater oder CFA) offen. Aufgrund der Unternehmensgröße mit ca. 105 Mitarbeitenden sind die hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten zwar begrenzt, Führungspositionen werden aber durchaus auch intern besetzt. Vor dem Hintergrund der „Endlichkeit“ wird außerdem darauf geachtet, die Mitarbeitenden für die Zeit nach der FMS gut ...
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund des Abwicklungscharakters im normalen Lauf nicht vorhanden. Freiwerdende Bereichsleitungsfunktionen werden in jüngster Zeit zudem mehrfach extern besetzt.