3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Recticel Engineered Foams Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Recticel
Engineered
Foams
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Duderstadt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotischer Arbeitgeber der nicht viel zu bieten hat...
Bewerber/inHat sich 2019 bei FoamPartner Germany GmbH als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-die Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt stellen und nicht die Arbeit!
-Überarbeitung der Stellenanzeigen: Schreibt doch bitte mehr als 2 Sätze in der Anzeige, was Ihr zu bieten habt. Die Stellenanzeige besteht zu 90% aus Forderungen und Erwartungen! (Macht kein guter Arbeitgeber und ist keine gute Werbung für euch!)
-die Region nicht ausnutzen und sich als Arbeitgeber attraktiver machen!
(mit Jahresverträgen und 6 Monate Probezeit kann man keine motivierenden Mitarbeiter gewinnen)
-bessere Organisation, Kommunikation und Planung (Terminvorschlag machen und dann 1 Stunde später Termin absagen oder Email mit "Leider nimmt das Bewerbungsverfahren mehr Zeit in Anspruch......" - 1 Tag später dann die Absage / wirkt nicht wirklich professionell)
-beim Vorstellungsgespräch nicht einfach aufstehen und den Raum verlassen (sowas geht gar nicht und ist respektlos und unhöflich)
-Standardfragen vermeiden, damit ein gegenseitiges Kennenlernen stattfinden kann (hab das bei anderen Firmen schon deutlich besser erlebt)
Bewerbungsfragen
- Haben Sie schon mal eine Fehlentscheidung getroffen?; Was macht Sie zum....?; Was verstehen Sie unter ...?
- Warum wollen Sie bei uns Anfangen?; Was würden Sie tun wenn.....?;
- Fazit:
- Ich bin froh, dass ich nicht genommen wurde, da ich meinen unbefristeten Arbeitsvertrag niemals gegen einen befristeten tauschen würde. Zudem hat es mit gezeigt, dass ich einen tollen Arbeitgeber habe.
- Ein Arbeitgeber wie FoamPartner findet man in unserer Region wie Sand am Meer, da Sie zu wenig für Ihre Mitarbeiter tun, keine langfristigen Perspektiven bieten und teilweise sehr chaotisch agieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolles Unternehmen, aber nicht mal den Anstand abzusagen
Bewerber/inHat sich 2017 bei FoamPartner Germany GmbH als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht ungewöhnlich auf eine erste Bewerbung keine Reaktion zu erhalten. Ist man aber im Bewerbungsprozess schon eine Stufe weiter und hat ein persönliches Interview geführt, dann sollte doch der Anstand da sein, auch abzusagen. Das zeugt nicht von Respekt uns wirft einige fragen zum internen Umgang mit Mitarbeitern auf. Ebenso ergeben sich noch andere Fragen, wenn die Personalabteilung dermaßen überlastet oder schusselig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sieben Monate dauertet der Bewerrbungsprozess und dann..
Bewerber/inHat sich 2016 bei FoamPartner Germany GmbH als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schon die Dauer des Auswahlprozesses für die Einladung dauerte sieben Monate.
Das Gespräch vor Ort war angenehm, die Präsentationsaufgabe recht anspruchsvoll. Die Zusage nach dem Gespräch "wir melde uns ganz schnell" ... ich warte noch immer und deshalb habe ich abgesagt. Wenn der Anfang schon so läuft, ...
Bewerbungsfragen
- Das Übliche: Selbsteinschätzung (Person und fachlicn)
- normal
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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