Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
HomeofficeSaubere Räumlichkeiten
Anspruchsvolle arbeit
Die Produkte und viel Rücksicht auf Mitarbeiter
Arbeitskleidung, Urlaub- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld. Essenszuschuss, Erfolgsprämie
Foboha und Barnes ist stark auf Wachstum fokusiert, das bedeutet es werden neue Mitarbeiter eingestellt und es wird kräftig in die Zukunft investiert
Auf die Basis (Mitarbeiter) wird kein Wert gelegt. Nur, was macht ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter? Darüber darf sich jeder, auch das Management und die Führungskräfte, Gedanken machen.
Nicht offen für neues.
Langjährige Mitarbeiter werden kaum gefördert
Nur der Umsatz interessiert. Die Mitarbeiter werden verheizt da die Termin Planung sehr schlecht ist. Es müssen sehr viele mehr Stunden geleistet werden.
Leute die gut sind und was verändern und verbessern wollen, werden einfach rausgeschmissen. Ist man uns gegenüber loyal, muss man wohl gehen.
Die Vorgehensweise mancher Vorgesetzter sollte beachtet werden. Solange Vorgesetzte ihre Mitarbeiter schlecht verkaufen, um gut dazustehen wird es schwer was am Image zu ändern. Ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Langjährige Arbeitet fördern, wenn Sie sich noch intern verändern wollen. Keinen Betriebsrat bei 360 Mitarbeitern.
Kommt von dem Margentrip runter! FOBOHA ist groß geworden weil am Ende des Jahres die Gesamtzahlen fantastisch waren und nicht weil jeder Auftrag einen fantastischen Gewinn abwerfen muss.
Eine schriftliche Arbeitszeitregelung die auch einer Work-Life-Balance entspricht.
Bessere Gehaltsstrutkur
höhere Beteiligung an der Altersvorsorge
Attraktivere Sonderzuwendungen
Der am besten bewertete Faktor von Foboha (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle Produkte, sehr hohes technisches "know-how". Wenn die richtigen Personen von Firma Männer hinter einem stehen dann hat man auch die Chance sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Globale und Internationale Ausrichtung, sehr Interessant und immer abwechslungsreich. Könnte mir kein Interessanteres Aufgabengebiet vorstellen.
Umfangreiche und interessante Tätigkeiten.
Aufgaben waren interessant
Die Arbeit ist interesant und abwechsungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foboha (Germany) ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur gut, wenn es der einzelne Mitarbeiter schafft sich selbst abzugrenzen
Es wird viel Einsatz erwartet und viele Überstunden gemacht. An der Work-Life-Balance wird gerade stark gearbeitet.
Das kennt das Unternehmen nicht. Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben diese gibt es aber in Wirklichkeit nicht.
Ein gewisser Arbeitseinsatz wird schon gefordert jedoch wurde auch noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt! Von nichts kommt nichts!
Wir sind im Konzern und da muß auf den Punkt geliefert werden, dennoch haben wir Gleitzeit und eine gute flexible Arbeitszeitregelung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
je nach Alter und Nase
Englischkurse finden im Haus statt und werden von der Firma bezahlt.
Sehr gute Möglichkeiten, wenn man den nächsten Schritt gehen möchte
Wer sich engagiert erntet auch Anerkennung und die Möglichkeiten sich nach oben zu schaffen, wenn es auch seine Zeit braucht.
Null möglichkeiten aufzusteigen.Es wird kein Meisterbrief bezahlt für einen guten Mitarbeiter der das Zepter in die Hand nehmen könnte in Kooperation mit dem Vorgesetzten.Dem dann auch seine Arbeit erleichtern würde.
