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Focke 
& 
Co.
Bewertung

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Leider sind nur die Maschinen hoch innovativ

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Focke & Co. in Verden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung: „Das haben wir schon immer so gemacht.“

Verbesserungsvorschläge

Wenn in Zukunft Berufseinsteiger und junge Arbeitnehmer für das Unternehmen gewonnen werden sollen, dann sollte die Unternehmenskultur auf Stand der Maschinen gebracht werden. Keine Angst mehr vor dem offenen Austausch mit den Mitarbeitern haben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre von Misstrauen geprägt. Ich habe das Führungsverhalten verzweifelt gesucht, da der Vorgesetzte am liebsten alle Aufgaben selbst erledigt hätte.

Kommunikation

Offene Kommunikation und der gegenseitige Austausch sind nicht gewünscht. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich auf Betriebsversammlungen zu Wort zu melden. Es wird lediglich daran gearbeitet die Mitarbeiter zu informieren. Ist heute leider nicht mehr zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Meetings sind dadurch geprägt, dass die Kollegen unterbrochen werden. Abteilungsübergreifend wird wenig konstruktiv zusammengearbeitet. Es wird um Projektverantwortlichkeiten konkurriert. Informationen werden gerne für sich behalten.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten. Wer nicht zur vollen Stunde einstempelt, hat 15 Minuten verschenkt. Keine einheitlichen Regelungen für alle Mitarbeiter, es gibt viele Sonderregelungen. Jobrad ist das Aushängeschild der Benefits. Leider gibt es nicht viel mehr.

Vorgesetztenverhalten

Wissen ist Macht - das wird sehr stark so gehandhabt und Vertrauen gut, Kontrolle aber besser. Wenig eigenverantwortliche Projekte. Die Arbeit wird erschwert, wenn man nicht alle notwendigen Informationen erhält.
Führungskräfte sind zum Teil durch ihre Betriebszugehörigkeit in ihre Positionen gekommen. Wenig Wertschätzung gegenüber der eigenen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet viele Interessante Aufgabenfelder.

Gleichberechtigung

Können zählt hier weniger, als Geschlecht und Lautstärke.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger die Mitarbeiter im Unternehmen sind, desto höher ist ihr Ansehen und zum größten Teil auch ihre Position.

Arbeitsbedingungen

Im Dachgeschoss eines Einfamilienhauses. Sehr altmodisch, uriger 60er-Jahre-Stil. Im Sommer bei über 30 Grad sehr undankbar und unmöglich sich zu konzentrieren. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische. Im Büro wurden regelmäßig Meetings abgehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es ebenfalls.

Image

Mehr Schein als sein. International für hochklassige und innovative Maschinen bekannt. Der Kunde ist König. Intern gibt es bei den Mitarbeitern eine lange Betriebszugehörigkeit, allerdings ohne das Gefühl von Wertschätzung zu erhalten. Es wird sehr viel Wert auf die Professionalität nach Außen gelegt. Beim Verlassen des Unternehmens musste mein Arbeitszeugnis 3 Revisionen durchlaufen, da immer wieder Rechtschreibfehler enthalten waren. Zudem erhalten lediglich Mitarbeiter ein sehr gutes Arbeitszeugnis, die mehr als zehn Jahre im Unternehmen waren. Dies ist äußerst fragwürdig und spiegelt in meinen Augen die Unternehmenskultur wider.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde eine Weiterbildung genehmigt, die dem Unternehmen im Endeffekt nur Geld gekostet hat. Nachdem absolvieren der Weiterbildung durfte ich die Aufgabe nicht übernehmen, da diese lieber vom Vorgesetzten übernommen werden wollte, der überhaupt keine Kapazitäten dafür hatte.

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