Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
CoachingEntwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.
Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Fair; wachsendes Unternehmen; offen für Quereinsteiger ohne maritimen Hintergrund; Möglichkeit innerhalb FRS die Tätigkeit/Abteilung/Tochtergesellschaft zu wechseln; Auslandaufenthalte möglich, wenn es in Anbetracht der Tätigkeit Sinn macht; After Work Events
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar.
Interessante Aufgaben, stabiles Unternehmen, nette Kollegen
An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.
Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.
Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.
Es gibt auch gewisse Schlangengruben, die es zu vermeiden gilt und die man erst vorsichtig entdecken muss. Einzelne Vorgesetzte sind mit Vorsicht zu genießen und eher Blockaden in Bezug auf Individualität und Kreativität.
Probezeiten sollten mehr dazu genutzt werden, festzustellen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen (im beidseitigem Interesse).
Keine Parkplätze
Den Mitarbeitern weiterhin gut zuhören und das Geld was zum Teil in Meetings und Geschäftsreisen gesteckt wird, in alle Mitarbeiter sinnvoll investieren.
Nicht von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden und alle gleich behandeln.
Freie Stellen auch intern ausschreiben und bestehenden Mitarbeitern Aufstiegschancen oder Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Talente erkennen und fördern.
Persönliche Begegnungen zwischen den Kollegen im Headquarter und den übrigen Standorten national/international sollte bewusst angegangen werden (Besuche der Standorte o.Ä.). Kommunikation der Geschäftsführer zu allen Mitarbeitern könnte ausgebaut werden (Nahbarkeit). Es gibt keine Begegnungsstellen für Mitarbeiter (Aufenthaltsräume)
Respektvoller Umgang miteinander, Leitung durch qualifizierte Personen, Vertrauen in die Arbeitnehmer, realistisches Gehaltsgefüge, Karriereoptionen auf Basis von Qualifikation.
Bonussysteme o.Ä. für Hochphasen
Wer Experten einstellt und bezahlt, sollte manchmal einfach auf deren Rat hören und nicht ständig alles besser wissen wollen. Einige Führungskräfte haben leider kein Händchen für Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von FRS Flensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Abwechslung und durch immer neue Themen kommt keine Langeweile auf. Die Geschäftsführung ist auf einem starken Wachstumskurs was zu vielfältigen Aufgaben führt. Oft werden allerdings Aufgaben verteilt um Ergebnisse zu erarbeiten, die am nächsten Tag keiner mehr braucht.
Unabhängig von der Abteilung wird eine Bandbreite an Themen geboten und ist dadurch sehr abwechslungsreich. Gerade in Flensburg ist es schwer etwas zu finden, wo man einen Großteil seiner Arbeit mit internationen Kollegen zusammen arbeitet und englischsprachig kommuniziert.
Viele verschiedene Themenbereiche und Projekte, stets abwechslungsreiche. Die Aufgaben sind vielfach der einzige Grund, überhaupt etwas länger zu bleiben.
Abwechslungsreich
Natürlich gibt es Routine, aber es gibt auch ständig neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRS Flensburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.
Am Ende war es besser. Man hat gemerkt, dass daran gearbeitet wird.
Mangelhaft. Informationen werden zurückgehalten wo es nur geht, es ist immer schwer ausreichend Infos zusammenzubekommen um vernünftig arbeiten zu können.
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübegreifend könnte die Kommunikation aber noch verbessert werden.
In einigen Abteilungen gibt es viel Geheimniskrämerei. Das ist manchmal nachvollziehbar, aber zum Teil eher unnötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.
Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.
Wer danach strebt, hat gute Aufstiegschancen. Es git keine Pflichtschulungen, aber interne freiwillige Schulungen. Wenn man darüber hinaus eine Schulungen machen möchte, muss man sie proaktiv vorschlagen und es wird im Einzelfall vom Vorgesetzten entschieden.
Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es durchaus die Möglichkeit, in der FRS Karriere zu machen. Man darf nur nicht den falschen Leuten in die Quere kommen und man muss den Chefs auf- und gefallen.
Weiterbildungen gibt es auf Nachfrage, teilweise mit Selbstzuzahlung.
Wer klaglos alles über sich ergehen lässt, hat Chancen auf eine Stelle im Ausland, allerdings wie man hört auch eher zu vergleichsweise bescheidenen Bedingungen.
