6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FRS GmbH & Co.KG Flensburg Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unorganisiert und SEHR spontan
Bewerber/inHat sich 2024 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Planbare Termine für ein Bewerbungsgespräch vereinbaren und nicht um 9 Uhr anrufen und einen Termin für 15 Uhr vorschlagen.
Interne Kommunikation verbessern und den Kollegen mitteilen, dass bereits zwei sehr spontane Termine unterbreitet wurden.
Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben und den Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar gestalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller erster und letzter Eindruck, hier will man nicht arbeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
E-Mailanfragen zu den eigenen Stellenanzeigen beantworten, wenn schon keine Personalabt. existiert bzw. diese nicht angerufen werden kann/soll...
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wo bleibt die Rückmeldung?
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Nach der automatisierten Eingangsbestätigung kommt nach einem Monat immer noch keine weitere Rückmeldung, dass ist absolut enttäuschend.
-Selbst wenn der Recruiting-Prozess etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt - gebt doch einen Zwischenbescheid raus, denn so fühlt es sich alles andere als professionell und wertschätzend an. Die Zeit für diese Bewerbung hätte ich anscheinend besser investieren sollen/können.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources Manager
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
zunächst möchten wir uns dafür entschuldigen, dass Sie negative Erfahrungen mit unserem Bewerbermanagement gemacht haben.
Uns als HR Team ist es sehr wichtig, jedem/er Bewerber/in in einem angemessenen zeitlichen Rahmen eine wertschätzende Rückmeldung zu geben. Um dies bei der hohen Anzahl eingehender Bewerbungen gewährleisten zu können, greifen wir in einigen Prozessphasen auf automatisierte Antworten zurück. Natürlich versenden wir zu gegebener Zeit auch Zwischenbescheide – gerade bei langwierigen Besetzungsprozessen werden diese jedoch nicht bereits nach vier Wochen versandt. Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass um dieses Vorgehen zu überdenken. Selbstverständlich wird aber jede eingehende Bewerbung sorgfältig von der verantwortlichen Abteilung geprüft und beantwortet, sobald eine Entscheidung getroffen wurde.
Schulnote 6 weil es 7 nicht gibt. Meine Bewerbung ist von Anfang Dezember 2019, bis heute keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es gar keine HR Abteilung, ich habe mich schon öfter bei dieser Firma beworben. Immer die gleiche Leier, nach der automatischen Eingangsbestätigung passiert nichts mehr. Die Absage muss man sich selber erfragen. Die Absage wird dann sofort fertig gemacht und kommt dann z. B. von Mitarbeitern aus der Buchhaltung, Einkauf oder von einem Auszubildenden der mit dem Prozess nichts zu tun hat.
Ich hatte auch mal ein Vorstellungsgespräch, da hat natürlich ein Personaler krankheitsbedingt gefehlt, man musste zu Fuß in ein anderes Gebäude und einer der Angestellten ist vor meinen Augen mehrmals eingepennt weil er angeblich bis 3 Uhr mit Seattle telefonieren musste. Tolles Gefühl als Bewerber, man hatte das Gespräch also nur durchgezogen damit es vom Tisch ist !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources Manager
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
zunächst möchten wir uns dafür entschuldigen, dass Sie negative Erfahrungen mit unserem Bewerbermanagement gemacht haben. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, jedem/er Bewerber/in ein wertschätzendes Feedback zu ihrer/seiner Bewerbung zu geben. Bei uns bleibt keine Bewerbung unbeantwortet. Da wir zur Zeit Ihrer Bewerbung zur Verbesserung unserer Prozesse in der Umstellung zu einer Bewerbermanagementsoftware waren, sind wir zuversichtlich, Fälle wie Ihren in Zukunft vermeiden zu können. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden uns intern damit auseinandersetzen.
Katastrophales Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2019 als ITler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei dieser Firma vor 3 Monaten beworben. Eine Antwort habe ich nie erhalten. Ich habe kein Problem damit, eine Absage zu erhalten, dann aber bitte auch zeitnah.
Diese Unsitte, Bewerber als lästige Pflicht und Zeiträuber anzusehen, denn nichts anderes ist dieses respektlose Verhalten, greift immer weiter um sich. Aber dann über Fachkräftemangel und fehlende passende Bewerber jammern. Ganz ehrlich, wer mich als Bewerber nicht respektiert, tut das später auch nicht als Mitarbeiter. Von solchen Unternehmen lasse ich gerne die Finger.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass Sie negative Erfahrungen mit dem Bewerbermanagement der FRS gemacht haben.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, jedem Bewerber/in ein wertschätzendes Feedback zu ihrer/seiner Bewerbung zu geben. Bei uns bleibt keine Bewerbung unbeantwortet. Im Falle der Stellenausschreibung, auf die Sie sich beworben haben, kam es dabei leider zu einer starken Verzögerung. Das tut uns sehr Leid. Da wir uns derzeit in der Umstellung zu einer Bewerbermanagementsoftware befinden, sind wir zuversichtlich, solche Fälle in Zukunft vermeiden zu können.
Professionelles und sogleich herzliches Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2022 als Onboard Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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